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Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft mbH als Arbeitgeber
Anger's
Söhne
Bohr-
und
Brunnenbaugesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es wird auch die eigene persönliche Situation berücksichtigt - das ist nicht selbstverständlich
Hat sich immer wieder als dankbar für die Arbeit gezeigt und hat einen wertgeschätzt.
Das "Produkt", die Bohrtechniken. Das war's dann aber auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele der Mitarbeiter sind der Meinung, dass Sie mehr Respekt verdient haben, da sie z. B. mehr Erfahrungen haben, länger im Betrieb sind etc.
Auch werden Fehler von Fachkräften meist nicht so streng gesehen, wie die von Azubis.
Verbesserungsvorschläge
noch besser motivierte Arbeitssuchende ansprechen
- Gleichberechtigung und Respekt für alle (egal ob Fachkraft oder Azubi)
- besseres Eingehen auf Bedürfnisse der Azubis
- Vorgesetzte und Mitarbeiter sollten darauf achten ihre Emotionen effektiver zu regulieren und sollten auch teilweise etwas auf ihre Wortwahl achten
Ich weiß garnicht wo ich da anfangen soll.
Die müssen grundlegend ihre Unternehmenskultur überdenken!
Geschäftsleitung, wie auch die meisten Mitarbeiter.
Es wird sich durch und durch unterirdisch benommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
immer offen für Weiterbildung
- es gibt grundsätzlich die Möglichkeit übernommen zu werden
- für den Bereich Weiterbildung kann ich keine Auskunft geben
Wenn man lang genug bettelt, dann darf man sich mal weiterbilden oder das Anliegen wird erstmal ins "Büchlein" geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation gibt es überwiegend hinter dem Rücken , wenn überhaupt und das ist dann allerdings weit entfernt von fachlichen Themen und von der Wahrheit sowieso.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anger's Söhne Bohr- und Brunnenbaugesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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