Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei anglo-german institute die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und wertschätzend. Das Team war freundlich, hilfsbereit und die Zusammenarbeit geprägt von Respekt und Vertrauen. Ich habe mich sehr wohlgefühlt und die offene, internationale Atmosphäre besonders geschätzt.
Arbeitszeiten und Freizeit ließen sich gut miteinander vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten war sehr positiv. Die Kommunikation war wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe. Bei Fragen oder Anliegen konnte man jederzeit auf Unterstützung zählen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant. Es gab vielfältige Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten einzubringen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als zunehmend belastend und verunsichernd erlebt. Besonders schwierig ist das Gefühl, nicht zu wissen, ob Kritik tatsächlich der Verbesserung der eigenen Arbeit dient oder ob sie gegen einen verwendet werden kann.
Hinzu kommt die Unsicherheit darüber, wie lange Mitarbeitende überhaupt erwünscht sind. Ich habe erlebt bzw. mitbekommen, dass Mitarbeitende plötzlich nicht mehr weiterbeschäftigt wurden oder das Unternehmen nach belastenden Situationen selbst verlassen haben. Auch langjährige bzw. ältere Mitarbeitende waren davon betroffen. Für mich entstand dadurch eine Atmosphäre, in der man sich sehr genau überlegen muss, was man sagt und wie man sich gegenüber der Führung verhält.