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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener und ehrlicher Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Interessante Tätigkeiten mit Auslandsbezug in verschiedenen Sprachen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt.
Bei auftauchenden Problemen werden immer Lösungen gefunden; die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt sind sehr groß. Die Geschäftsleitung steht immer zu ihren Mitarbeitern.
Flache Hierarchien, Ideen und Verbesserungsvorschläge willkommen
Er leistet und erwartet präzise Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur habe ich als ausgesprochen belastend und wenig wertschätzend erlebt. Kommunikation auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden haben mir insbesondere in schwierigen Situationen gefehlt. Reine persönliche Bewertung und Machtausübung.
Wer hier eine Stelle in Betracht zieht, sollte sich sehr genau danach erkundigen, wie mit Mitarbeitenden in Konflikt- oder Kritiksituationen umgegangen wird. Die Tätigkeit selbst kann schön sein – die Führungskultur war für mich jedoch ein entscheidender Grund, von einer weiteren Zusammenarbeit abzusehen.
Umsetzung dauert manchmal zu lange
Er konzentriert sich nur auf die kurzfristige Erfolge.
Verbesserungsvorschläge
Das eigentliche Problem liegt in der Führungskultur und im Umgang mit Mitarbeitenden. Eine angenehme Arbeitsumgebung kann nicht darüber hinwegtäuschen, wenn sich Mitarbeitende im Umgang mit ihren Vorgesetzten nicht sicher und respektiert fühlen.
Er könnte sich mehr auf die langfristige Erfolge konzentrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von anglo-german institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden KollegInnen jeden Alters eingestellt und entsprechend gefördert und unterstützt. Langjährige MitarbeiterInnen werden geschätzt und deren Expertise als wertvoll geachtet.
Respektvoll
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anglo-german institute ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe die Arbeitskultur als sehr geschlossen wahrgenommen. Es war für mich schwierig, Teil der Gemeinschaft zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anglo-german institute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet anglo-german institute schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anglo-german institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anglo-german institute als eher traditionell.
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