4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
AniCura Germany Holding GmbH Vorstellungsgespräche
AniCura
Germany
Holding
GmbH
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotischer und wenig überzeugender Auftritt
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Treasury Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Remote reinschreiben und im Gespräch über Präsenz verhandeln ist unredlich. Gespräche sollten nicht von externen Mitarbeitern geführt werden, die offensichtlich kein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit haben.
Bewerbungsfragen
Kaum Fragen, wenig Informationen zu den Aufgaben, Persönlichkeit war für den Finance Manager irrelevant
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma mit Verbesserungsbedarf im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei anicura teilen, nicht um das Unternehmen schlechtzumachen, sondern um konstruktive Kritik zu leisten. Der Prozess begann vielversprechend: Nach meiner Bewerbung fand das Gespräch schnell statt, und ich wurde informiert, dass ich innerhalb einer Woche ein Feedback erhalten würde. Leider dauerte es 2,5 Wochen und erst nach meiner Nachfrage, bis ich eine Antwort erhielt, die sehr standardisiert und unpersönlich wirkte.
Im Interview herrschte eine lockere Atmosphäre, und wir duzten uns, was meine Enttäuschung über die unpersönliche Absage noch verstärkte. Ich verstehe, dass nicht jeder Bewerber angenommen werden kann, aber eine persönlichere Form der Kommunikation, vielleicht ein kurzer Anruf oder eine individuellere E-Mail, hätte den Prozess wesentlich angenehmer gestaltet.
Solch ein respektvoller Umgang würde nicht nur das Unternehmen in einem besseren Licht darstellen, sondern auch die Tür für zukünftige Bewerbungen offenhalten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, den Candidate Cycle genauso ernst zu nehmen wie den Employee Cycle.
Ich hoffe, dass mein Feedback als Anstoß für Verbesserungen im Bewerbungsprozess des Unternehmens dient.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage nach drei mal mündlicher Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 als Abteilungsleiter Payroll beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hinter einer Entscheidung stehen können. Die Entscheidung eine Führungskraft einzustellen und eine dreimalige mündliche Zusage zu revidieren erfordert viel. Die Mitarbeiter zu fragen, ob ihnen die Nase des neuen Leiters passt und die Entscheidung davon abhängig zu machen, zeigt wie entfernt die Personalabteilung davon ist strategische Entscheidungen zu treffen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Richtig schlechter Stil und unprofessionelles HR. Noch nie so viele Versprechungen bekommen. Absage ohne Grund.
Bewerber/inHat sich 2021 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen