AniCura

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Change authentisch kommunizieren, vertrauensvolle 2-Wege-Kommunikation, Menschen mit viel Know-How, sowohl im zentralen Support-Office als auchan den Standorten, die Mehrwert einbringen können, Gehör schenken anstatt sie zu ignorieren.

Arbeitsatmosphäre

Hat leider mit dem letzten Change stark gelitten. Viele gute Kollegen haben das Unternehmen zudem proaktiv verlassen.

Image

Leider sehr konzernlastig (Verbindung zu Mars).

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Immer sehr gut, viele waren sehr bemüht und intrinsisch motiviert.

Vorgesetztenverhalten

Immer gut bis zum Change.

Arbeitsbedingungen

Office in München (in Mars-Office integriert), Kantine und Parkplätze vorhanden.

Kommunikation

Leider war der Change sehr schlecht kommunikativ begleitet. Das Vertrauen in die Führung ist verloren gegangen.

Interessante Aufgaben

Ein Job mit Purpose, die Aufgaben waren vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen in meinem Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Ausführlich beschrieben

Verbesserungsvorschläge

-Nach Tarif zahlen wäre ein Anfang
-Tatsächlich auch die Mitarbeiter hören und auf sie eingehen
-in Teamsitzungen tatsächlich auch was sagen und nicht viel sagen ohne Inhalt
-Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich entgegen der Richtlinien verhalten
-Mitarbeiterparkplätze
-Dringend mehr Personal einstellen

Arbeitsatmosphäre

Dank der tollen Kollegen im Bereich ist die Atmosphäre noch gut und erträglich.

Image

Das Image wird krampfhaft versucht schön zu halten

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kannste machen, wird aber entweder nicht anerkannt oder berücksichtigt. Man bekommt dafür keine Überstunden, nicht mehr Geld und auch keine Anerkennung. Man bekommt sie mit Glück bezahlt.

Gehalt/Benefits

Grausam. Alle Leistungen wurden einfach gestrichen und es wird weit unter dem Tarif gezahlt. Fortbildungen werden nicht berücksichtigt und Berufsjahre auch nicht.
Früher war Ahlen DIE Adresse, wenn es um Weiterbildung, Fortbildung und arbeiten auf hohem Niveau ging. Mittlerweile ist es nur noch ein Schatten seiner selbst.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was einen da noch am Leben hält sind die tollen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Da das Management selber von der Firmenführung kaum Angaben bekommen, ist es auch für sie sehr schwierig und unfair.
Aber die ganze Zeit "wir schaffen das schon" sagen und meinen, dass natürlich der Rest damit gemeint ist und nicht die Führung selbst ist schon extrem nervig. Wenn dann sollte das Management auch mit gutem Beispiel voran gehen, wenn Mitarbeiter auf sie zugehen und darüber klagen, wie schlecht es ihnen geht und die Arbeitsbedingungen so nicht mehr aushaltbar sind. Anstatt dessen gehen sie schön wenn Feierabend ist und lassen die Mitarbeiter in Arbeit ersticken und bürgen ihnen immer mehr auf. "Wir schaffen das schon" impliziert übrigens alle in dem wir, nicht nur bestimmte Abteilungen, die den Karren regelmäßig aus dem Dre.. ziehen müssen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet am persönlichen Maximum und allen ist es egal.
Wirklich gute Leute gehen. Leute, die eigentlich hier alt werden wollten und denen es immer Spaß gemacht hat hier zu arbeiten.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Es wird immer sehr viel gesagt mit extrem wenig Inhalt. Es wird immer mit offener Kommunikation geworben, aber im Endeffekt kommt da nichts außer heißer Luft und Floskeln.

Gleichberechtigung

Fast alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Es kommen oft spannende Fälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist auf Augenhöhe, immer ansprechbar, unterstützt seine Mitarbeiter in allen Bereichen. Dafür bin ich dankbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Da das Leben immer teurer wird, wäre eine Gehaltsanpassung hervorragend. Wobei man fairerweise dazu sagen muss, dass wir schon mehr bekommen als bei anderen Arbeitsgebern

Arbeitsatmosphäre

Stressig, aber sehr kollegial

Image

Die Mehrheit ist hier zufrieden und bleibt viele Jahre beim Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das funktioniert tatsächlich sehr gut bei uns

Gehalt/Benefits

Es wird sich auch hier bemüht, generell ist die Branche einfach sehr schlecht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird versucht alles so gut wie möglich umzusetzen und möglichst wenig Einwegmaterialien zu benutzen wenn möglich

Kollegenzusammenhalt

Klappt hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin erst nach einigen Jahren im Berufsleben hinzu gekommen und sofort vollwertig integriert worden. Das ist hier normal

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar uns hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Leider ist es häufig sehr laut durch die Tiere. Der Arbeitgeber versucht aber es so schön wie möglich zu machen

Kommunikation

Läuft prima, Platz nach oben ist aber immer

Gleichberechtigung

Hier sind alle gleich

Interessante Aufgaben

Hier darf sich gerne auf Interessengebieten fortgebildet werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Führung, Kommunikation und ach ja Gehalt

Verbesserungsvorschläge

-Die Geschäftsführung und Management komplett ersetzen
-Wenigstes nach Tarif bezahlen
-Mitarbeiter zuhören und nicht ignorieren
-Konsequenzen für Mitarbeiter, die sich entgegen der Anicura Richtlinien verhalten
- Parkplatz für Mitarbeiter
-Mehr Personal einstellen
-hatte ich bereits das Gehalt erwähnt?

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima schafft es fast täglich, das ich einen Therapeuten auf Kurzwahl bräuchte. Es fühlt sich an, als würde man darauf warten, dass der Laden insolvent wird oder man möchte das Mitarbeiter kündigen.

Image

War früher mal sehr gut, heute aber nicht mehr. Weder bei Kunden, noch bei Personal

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, außer man hat Glück und dein Vorgesetzter hat gekündigt.
Fortbildungen werden nur geduldet und ungern bezahlt. Wenn man sie abgeschlossen hat, bekommt man trotzdem kein Geld mehr.

Gehalt/Benefits

Am liebsten würd ich keinen Stern geben.
-Gehalt ist weit unter dem Mindestlohn
-Sonderzahlungen gab es mal, werden aber einfach ersatzlos gestrichen
-Die Fahrtkosten werden Schritt für Schritt aus den Verträgen genommen
-Fortbildungen werden manchmal übernommen, sollte man kündigen wird man "nett" drum gebeten, alles wieder zurück zu zahlen
-Zuschläge werden "vergessen" zu bezahlen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams gut. Arbeit zwischen Tierärzten und TFA's ist gut (Führung + Management ausgeschlossen)

Umgang mit älteren Kollegen

es arbeiten kaum ältere Kollegen dort.

Vorgesetztenverhalten

Anliegen werden konsequent ignoriert oder weggelächelt. Probleme werden nur angegangen, wenn es um den Umsatz geht. Selbst bei Problemen mit anderen Mitarbeitern, wird man alleine gelassen.

Generell sind die Mitarbeiter der Führung egal.

Arbeitsbedingungen

Viele Sachen defekt. Werden meist erst behoben, wenn die Chefetage von Anicura zu Besuch ist. Immerhin funktionieren die Pc's (manchmal)

Kommunikation

Keine Kommunikation seitens des Managements oder Geschäftsführung. Nur unter ständigem hinterher rennnen. Alles hinter verschlossener Türe.
Mitarbeiterumfragen werden ignoriert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich gut ignoriert

Interessante Aufgaben

Man kann (muss) in allen Abteilungen arbeiten können, da man aufgrund des chronisch unterbesetzten Personals keine andere Wahl hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es in der Tierklinik Haar eine ganz strikte Hierarchie. Von kollegialem, wertschätzendem, motivierenden Umgang im Team könnte man gar nicht weiter entfernt sein. Ich hatte gehofft, dass sich durch die Übernahme durch AniCura und dem generellen Wandel in der Branche dahingehend etwas geändert hätte, dem war leider nicht so. Meine Einarbeitung wurde den Assistenzärzte und vor allem den TFAs überlassen (mit Ausnahme einer ganz tollen Oberärztin), was ich ehrlich gesagt grenzwertig finde.

Verbesserungsvorschläge

Angesichts des Fachkräftemangels in der Tiermedizin sollte die Klinik ihre Strukturen und den Umgang mit ihren Mitarbeitern vielleicht überdenken.
Durch die Uni finden sich aber wahrscheinlich immer ein paar, die man dann getrost "verheizen" kann.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima habe ich als unangenehm empfunden.

Oberärzte lassen sich vor TFAs und anderen Assistenzärzten negativ über Assistenzärzte aus, in deren Abwesenheit. Die Kritik war, in meinen Augen, absolut nicht zutreffenden. Auch der Umgang, z.B. im OP, mit Assistenzärzten, ist mir unangenehm aufgefallen.

Assistenzärzte werden dermaßen unter Druck gesetzt, dass sie nur noch unter Psychopharmaka arbeiten können, oder beim kleinsten Fehler in Tränen ausbrechen.

Ich hatte ein Gespräch mit einem der Geschäftsführer und dem Personaler, in dem ich dermaßen aggressiv angegangen und mit haltlos Vorwürfen konfrontiert wurde. Wird das mit einem Mitarbeiter regelmäßig gemacht, kann ich mir sehr gut vorstellen, wie es zu diesem untragbaren Arbeitsklima kommt.

Ich selbst wurde nur mit einer abwertenden Bezeichnung titulier, anstatt mit meinem Namen angesprochen zu werden und es wurde mir von fast allen Oberärzten das Gefühl gegeben, zu stören oder fehl am Platz zu sein. Im besten Fall wurde ich einfach ignoriert.

Auch an neuen Oberärzten wurde teilweise kein gutes Haar gelassen.

Image

Beim Career Day hat die Klinik die Stelle ganz anders dargestellt, als sie in der Realität dann wirklich war.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Dank AniCura bekommen neue Mitarbeiter sehr wertvolle Fachfortbildungen, die sich über mehrere Tage erstrecken und an denen online teilgenommen wird.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe zum Teil absolut kollegiale, hilfsbereite und unterstützende TFAs, Assistenzärzte und eine Oberärztin kennengelernt.
Andere Assistenzärzte denunzieren ihre Kollegen bei der Geschäftsführung. Dabei ist es ihnen auch egal, ob es sich um Wahrheiten oder schlicht Lügen handelt.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als fragwürdig. Aggressiv, autoritär, herablassend, unkollegial.

Der Personaler darf sich komplett ausleben. Eingestellt wird nur, wer ihm passt. Da wird die Bewerbung dann schon mal mehrere Wochen im Posteingang "vergessen". Sollte man es durch viel Eigeninitiative dann doch bis zur Einstellung schaffen, werden ganz raffinierte Druckmittel eingesetzt, wie z.B. den Doktortitel des Mitarbeiters auf Namensschild, Homepage, oder wichtigen Dokumenten einfach unter den Tisch fallen zu lassen. Auch wird der Geschäftsführung ständig eingeredet und suggeriert, dass der betreffende Mitarbeiter aufgrund seines Lebenslaufes ja gar nicht für die Stelle geeignet ist.

Kommunikation

In der Klinik sollten keine Kommunikationsworkshops gegeben werden, von Personen, die in keinster Weise dazu in der Lage sind ein respektvolles Mitarbeitergespräch zu führen.

Interessante Aufgaben

Es ist eine große Klinik mit vielen, sehr spannenden, interessanten und zum Teil auch seltenen Fällen.
Es gäbe so viele Möglichkeiten zu lernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar interne Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden – aber es wird bereits aktiv daran gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fazit:
AniCura ist ein moderner, wertorientierter Arbeitgeber mit echtem Purpose – ideal für alle, die im Gesundheitswesen etwas bewegen möchten. Ich bin sehr zufrieden und kann AniCura klar empfehlen!

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist respektvoll, kollegial und lösungsorientiert. Feedback wird wertschätzend gegeben, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert – auch kleine.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

AniCura investiert stark in die Entwicklung der Mitarbeitenden durch individuelle Entwicklungspfade. Auch Quereinstieg und interne Wechsel sind möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Zusätzlich gibt es betriebliche Altersvorsorge, Weiterbildung, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt zunehmend eine Rolle und wird durch unsere Digitalisierung stark reduziert.

Kollegenzusammenhalt

Großartiger Teamgeist! Man unterstützt sich gegenseitig und teilt Wissen offen. Auch standortübergreifend oder im HomeOffice funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind gut erreichbar, transparent in der Kommunikation und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Konstruktives Feedback und klare Ziele sorgen für Orientierung.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hoher Fokus auf Work-Life-Balance.

Kommunikation

Die Führungskräfte sind gut erreichbar, transparent in der Kommunikation und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung. Konstruktives Feedback und klare Ziele sorgen für Orientierung. Manchmal könnte die Kommunikation seitens AniCura Group oder MVH besser sein. Regelmäßige Teammeetings, transparente Entscheidungen und ein offener Austausch auf allen Ebenen. Auch kritische Themen werden nicht ausgespart, sondern gemeinsam bearbeitet.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und sinnvoll. Man bekommt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen – besonders spannend im aktuellen Transformationsprozess des Unternehmens.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber überzeugt weder durch Führungskompetenz noch durch Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Missachtung von Datenschutz, chaotische Abläufe, mangelnde Kommunikation und fehlende Fürsorge prägen den Alltag. Wer auf ein respektvolles, strukturiertes und faires Arbeitsumfeld hofft, wird enttäuscht. Diese Erfahrung war ernüchternd – ein klarer Hinweis, sich bei der Berufswahl sorgfältig zu informieren.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine vertrauensvolle und kompetente Führungskultur etabliert werden – dazu zählen gleichberechtigte Behandlung, transparente Entscheidungen und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden. Der Datenschutz muss konsequent eingehalten werden, insbesondere im Umgang mit sensiblen Krankheitsinformationen.

Ein strukturiertes Onboarding sowie klare Verantwortlichkeiten würden helfen, die chaotischen Arbeitsabläufe zu ordnen. Ein objektives Zeiterfassungssystem ist dringend nötig, um Überstunden nachvollziehbar zu machen und einen fairen Ausgleich zu ermöglichen.

Die Personalabteilung sollte ihrer Fürsorgepflicht aktiv nachkommen und bei Konflikten neutral vermitteln, statt Mitarbeiteranliegen zu ignorieren. Arbeitsmittel müssen hygienisch und funktionsfähig bereitgestellt werden – besonders am ersten Arbeitstag.

Arbeitsatmosphäre

Frostige Fassade, falsches Spiel. Vorne freundlich, hinten hinterlistig – Heuchelei als täglicher Begleiter. Wer Ehrlichkeit sucht, wird bitter enttäuscht.

Image

Außen hui – innen Frust
Wer nach nur sechs Monaten Betriebszugehörigkeit schon als „altes Eisen“ abgestempelt wird, merkt schnell, dass oberflächlicher Glanz echte Wertschätzung nicht ersetzt. Ich habe beobachtet, dass viele Kolleg:innen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit wieder verlassen – das spricht Bände über die tatsächliche Stimmung und Arbeitskultur.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Nur Fassade ohne echten Rückhalt.
Die Zusammenarbeit wirkt zunächst freundlich und kollegial, entpuppt sich aber bei Konflikten als brüchig. Micromanagement ist an der Tagesordnung, persönliche Anliegen finden wenig Beachtung. Bei Schwierigkeiten wird man schnell ausgegrenzt – Lästereien und verzerrte Darstellungen gelangen oft gezielt an Vorgesetzte. Ein echtes Miteinander fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Datenschutz Fehlanzeige - Führungskräfte zeigen Bevorzugung einzelner Kolleg:innen und wirken oft überfordert in der Teamleitung. Entscheidungen erscheinen willkürlich, und ich hatte den Eindruck, dass vertrauliche Informationen – insbesondere über Krankheitsgründe – nicht diskret behandelt und intern weitergetragen wurden.

Mitarbeitenden begegnet man häufig mit Misstrauen: Aufgaben gelten pauschal als „nicht erledigt“, selbst wenn klare Belege vorgelegt werden – diese wurden in meinem Fall mit Aussagen wie „Ich will das nicht sehen, ich glaube dir nicht“ abgetan. Nach Krankheitsphasen wurde mir unterstellt, ich sei nur zuhause geblieben, weil „viel zu tun war“.

Auch nachdem ich HR direkt informiert hatte, blieb aus meiner Sicht jede Reaktion aus. Die Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitenden wurde nicht wahrgenommen – das Wohlergehen schien keine Rolle zu spielen.

Arbeitsbedingungen

Am ersten Tag gab es einen Laptop mit krustigen Essensresten in allen Ritzen – ein klares Zeichen für mangelnde Sorgfalt, Hygiene und Wertschätzung

Kommunikation

Kommunikation? Fehlanzeige. Vorgesetzte halten Monologe, biegen sich die Realität zurecht und konstruieren Vorwürfe aus Luft. Wer auf sachlichen Dialog hofft, erlebt stattdessen Verdrehung, Beleidigungen und Ignoranz.

Interessante Aufgaben

Fehlstart garantiert - Eine strukturierte Einarbeitung? Fehlanzeige. Neue Mitarbeitende werden mit den Worten „Sieh zu, wie du klarkommst – geht allen so“ sich selbst überlassen. Klare Zuständigkeiten oder nachvollziehbare Prozesse fehlen, stattdessen herrscht täglich Chaos und Orientierungslosigkeit. Wer motiviert starten will, wird direkt ausgebremst.