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ANITA 
Dr. 
Helbig 
GmbH
Bewertung

Top-Arbeitgeber, nicht nur in der Region

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Brannenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verlässlichkeit und soziales Engagement. Das offene und ehrliche Interesse an den eigenen Mitarbeitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unnötiges Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich zu entfalten und gleichzeitig zeitlich und örtlich flexibel zu sein ist das für alle gut, gerade auch für Menschen mit Familie.
Mitarbeiter die nicht arbeiten wollen, werden immer einen Weg finden das nicht zu tun. Egal ob im Büro oder im Home-Office.

Work-Life-Balance

Alles in allem Top bis auf die komischen Pausenzeiten.
- 38h Freitag bis 12:00 Uhr
- Gleitzeit
- Teilweise Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstein *****
Umweltbewusstsein *
Sozial tut das Unternehmen wahnsinnig viel, nicht nur in der Region. Es unterstützt die eigenen Mitarbeiter, gleicht Inflation aus und integriert geflüchtete Menschen im Unternehmen. Das gilt weltweit, auch an den Produktionsstandorten in Asien.
Das Umweltbewusstsein ist dagegen leider Augenwischerei, die Produkte sind null nachhaltig, die Produktions- und Lieferketten sehr lang rund um den Globus. Ein bischen Solarstrom, ein paar E-Autos für Führungskräfte, die üblichen Firmenbienen und Mülltrennung.

Karriere/Weiterbildung

Hängt stark von der Abteilung ab

Vorgesetztenverhalten

Meine persönliche Vorgesetzte ist erste Sahne! (immer die Möglichkeit Ideen einzubringen und umzusetzen)

Arbeitsbedingungen

- Modern ausgestattete Arbeitsplätze (mehrere Monitore, Stehschreibtische auf Anforderung)
- Gesundheitsvorsorge

Kommunikation

da knirscht es manchmal Gewaltig, aber man arbeitet daran

Gehalt/Benefits

- Zuverlässiger Arbeitgeber
- Kantine (bezuschusst)
- Betriebsrat
- Fahrgeld
- Jobrad
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Gleichberechtigung

Von Frauen für Frauen, da sollte m.E. zumindest die Gender Paygap geschlossen werden und offen verschiedene Gehaltsstufen kommuniziert werden. Hier hängt viel vom Vorgesetzten und dem Verhandlungsgeschickt ab.

Interessante Aufgaben

Ich kann mich immer einbringen und werde gehört.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.