ANITA Dr. Helbig GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHochwertige Dessous, Miederwaren und Bademode
Wer wir sind
Besondere Mieder und Bademode, geniale Passform, kompromissloser Komfort und hohe Qualität: Dafür steht das Unternehmen ANITA r. Helbig seit mehr als 130 Jahren!
Unser Unternehmen ist international erfolgreich in der Bekleidungs- und Wäschebranche tätig. Am Sitz der Zentrale in Südbayern, sowie unseren 20 Niederlassungen im In- und Ausland werden insgesamt mehr als 1600 Mitarbeiter beschäftigt.
Unser Logistikzentrum befindet sich in Kufstein. Von hier werden unsere Artikel weltweit versendet.
Wer bei ANITA arbeitet, ist Teil der Familie. Bei uns gibt es nicht wenige Mitarbeiter, die mehr als 30 Jahre im Unternehmen tätig sind, oder deren Eltern schon im Betrieb gearbeitet haben!
Produkte, Services, Leistungen
Als Spezialist für Lingerie und Bademode genießt ANITA hohes Ansehen. Die fünf Marken sprechen zwar unterschiedliche Frauen an, überzeugen aber alle durch Passform, Tragekomfort und Qualität.
ANITA bietet BHs und Slips für jede Gelegenheit, hochfunktionelle BHs für alle Sportarten sowie Schwangerschafts- und Still BHs. Miederwaren zur postoperativen Versorgung und Prothesen-BHs vervollständigen das Sortiment.
Rosa Faia überzeugt mit einer großen Auswahl an Spitzen-Dessous, anschmiegsamen Every Day Basics und figurformenden Bodys. Die speziellen Rosa Faia Big Cup BHs geben sicheren Halt bis in Cupgröße J und sind in einer großen Bandbreite an unterschiedlichen Unterbrustweiten erhältlich.
Lassen Sie sich im Fachhandel zu Anita Dessous, Miederware und Bademode beraten oder kaufen Sie direkt im Online-Shop.
Perspektiven für die Zukunft
Werden Sie Teil der ANITA-Familie
Wir sind über 130 Jahre ein Familienunternehmen, das nun in der fünften Generation inhabergeführt ist. Seither arbeiten wir täglich an der Passform, der Qualität und dem Komfort unserer Artikel. Wir wollen nicht bei dem Erreichten stehen bleiben, sondern uns stetig verbessern und durch neues Know-how vorankommen. Wenn Sie unser Team verstärken und Teil der einzigartigen ANITA-Familie werden wollen, dann bewerben Sie sich jetzt!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Familienunternehmen
- Strukturiere Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeiten
- 38 Stunden Woche / Freitags Kernzeit bis 12 Uhr
- 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- Fahrkostenzuschuss
- Zuschuss zu BAV/VWL
- Betriebsjubiläumsprämie
- Weiterbildungen
- Bike Leasing
- Kaffee, Tee und frisches Obst
- Gesundheitsmaßnahmen (Massagen)
- Ruhepausen im Alpenpanorama
- Betriebskantine
- Mitarbeiterevents
- Nachhaltigkeit
- Sprachkurse
- Sonderurlaub für besondere familiäre Anlässe
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ANITA Dr. Helbig GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den sinnstiftenden Job, die eigenen Produktionsstätten, dadurch genaue Kenntnis der Arbeitsbedingungen
Den Fortbestand als Familienbetrieb seit vielen Jahren. Das dadurch entstandene offene Betriebsklima unterscheidet das Unternehmen sehr positiv von vielen anderen börsennotierten oder beteiligungsgeführten Firmen
Pausen konnte man mit Bergblick genießen, was die Arbeitsumgebung zumindest etwas auflockerte.
Die Kantine, Massage und Bille Angebot, die Lage, Mitarbeiterrabatte
Verlässlichkeit und soziales Engagement. Das offene und ehrliche Interesse an den eigenen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung im Unternehmen ist katastrophal – es gibt kein echtes Vorgesetztenverhalten, keine Unterstützung und keinerlei Vertrauen. Die Einarbeitung ist veraltet und unstrukturiert, es gibt keine Teambesprechungen und wenig Zusammenarbeit. Die Mitarbeitenden werden überfordert, ständig überwacht und dürfen nicht einmal lachen oder sich frei entfalten. Es fehlt an Kommunikation, Teamspirit und persönlicher Wertschätzung. Die Mitarbeiter sind entweder eingeschüchtert oder gewöhnen sich an die schlechte Arbeitsatmosphäre, da sie nichts Besseres kennen. Wäre das Umfeld anders, würde es sicherlich deutlich besser laufen.
Gelegentlich dauern einige Prozesse zur Modernisierung oder Anpassung von Ausrichtungen sehr lange, beziehen zu viele Personen ein, die eigentlich gar keinen Anteil an einer Entscheidungsfindung haben und führen im schlimmsten Fall dann zu "Dauerschleifen", die Entscheidungen sehr lange verzögern.
Dass sie Sachen vertuschen und in ihren Augen nur der Mitarbeiter Schuld ist.
Die Lage etwas ab vom Schuss...
Unnötiges Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten. Menschen, die Lust zu arbeiten haben, fördern und sie am Anfang unterstützen. Wenn sie Fehler machen, mit ihnen reden, damit sie daraus lernen. Führungspositionen schulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Einen ordentlichen Einarbeitungsplan.
Verbesserungsvorschläge:
1. Strukturierte Einarbeitung mit klaren Lernzielen und einem respektvollen Arbeitsplatz.
2. Bessere Kommunikation und regelmäßiges Feedback von der Führung.
3. Wertschätzung von Ideen und Förderung einer offenen Unternehmenskultur.
4. Angemessenes Gehalt und echte Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
5. Förderung des Kollegenzusammenhalts und respektvollen Umgangs untereinander.
Gelegentlich etwas mutiger sein und mehr wagen, wenn es um den Schritt von einem Unternehmen der "old economy" zu einer Marke der "new economy" geht. Trotzdem sehe ich, dass hier inzwischen viel in Bewegung ist.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben sich zu entfalten und gleichzeitig zeitlich und örtlich flexibel zu sein ist das für alle gut, gerade auch für Menschen mit Familie.
Mitarbeiter die nicht arbeiten wollen, werden immer einen Weg finden das nicht zu tun. Egal ob im Büro oder im Home-Office.
Momentan geht die Gleitzeit bis 16 Uhr, jedoch würde ich eine Anpassung von 15 Uhr besser finden, da viele früh anfangen und somit eher gehen könnten.
Sowohl zur Sommer- als auch Winterzeit sehr praktisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ANITA Dr. Helbig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt eine eigenen Arbeitskreis zur Nachhaltigkeit, um das Unternehmen besser aufzustellen. Viele Dinge sind in Bewegung, viele bereits umgesetzt wie z.B. Umbau der Firmenwagen-Flotte auf E-Autos, Fahrrad-Leasing-Modelle für Mitarbeiter, eigene Solarstrom-Erzeugung, klimafreundliche Heizungsanlage im Neubau, ...
Sozialbewusstein *****
Umweltbewusstsein *
Sozial tut das Unternehmen wahnsinnig viel, nicht nur in der Region. Es unterstützt die eigenen Mitarbeiter, gleicht Inflation aus und integriert geflüchtete Menschen im Unternehmen. Das gilt weltweit, auch an den Produktionsstandorten in Asien.
Das Umweltbewusstsein ist dagegen leider Augenwischerei, die Produkte sind null nachhaltig, die Produktions- und Lieferketten sehr lang rund um den Globus. Ein bischen Solarstrom, ein paar E-Autos für Führungskräfte, die üblichen Firmenbienen und Mülltrennung.
Umweltziele sind gesetzt und es gibt immer wieder Updates dazu
Hier wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Es sind sogar Ziele definiert worden, die in diversesten Bereichen (Energie, Rohstoffrückgewinnung, Umweltbewusstsein,...) in den nächsten 3 Jahren erreicht werden sollen
Das passt soweit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANITA Dr. Helbig ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sitzt zusammen in einem Büro und man redet nicht, sondern schreibt sich. Sagt doch schon alles.
Kommunikation? Nur hintenrum – keine Chance auf faires Ankommen
da knirscht es manchmal Gewaltig, aber man arbeitet daran
Null Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wo es möglich und sinnvoll ist, sind Fortbildungen kein Problem. Mitarbeiter können auch selbst Wünsche äussern. Auch interne Weiterbildungen werden durchgeführt.
Ideen wurden abgewertet, meine Meinung ignoriert –
Sehr gute Weiterbildungschancen und man wird bei allen unterstützt.(Ausbilderschein, Fachwirt, ...)
Sehr gute Übernahmechance nach der Ausbildung.
Hängt stark von der Abteilung ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANITA Dr. Helbig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet ANITA Dr. Helbig besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANITA Dr. Helbig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANITA Dr. Helbig als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.