Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ankerhof Hotel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der ständige Personalmangel wurde komplett ignoriert. Statt Lösungen zu finden, mussten Mitarbeitende einfach einspringen – ob im Housekeeping oder sonst wo – völlig egal, ob man dazu überhaupt bereit oder eingearbeitet war. Wertschätzung? Fehlanzeige. Kommunikation? Nur von oben herab.
Ok. Eine Teamleitung sollte auch für sein Team arbeiten und sich nicht komplett auf die Seite der Chefin stellen. Neutrales Verhalten ist leider nicht existent
Auch die Dienstplangestaltung ist eine absolute Zumutung. Der Plan wird frühestens mittwochs gegen 17 Uhr verschickt – für die kommende Woche. Eine vernünftige Planung des Privatlebens ist dadurch völlig unmöglich. Nach 10 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen, teils inklusive Feiertagen, gibt es keinen einzigen Ausgleichstag. Tatsächlich scheint das Konzept von Ausgleichstagen in diesem Haus gar nicht zu existieren.
Sie führt nicht durch Kompetenz oder Vorbild, sondern durch Druck, Angst und Kontrolle. Statt Menschen zu motivieren, zieht sie sie runter. Sie scheint Konflikte eher zu provozieren als zu lösen, und Kritik ist bei ihr kein Anstoß zur Verbesserung, sondern eine persönliche Kränkung.
Ihr Verhalten ist zutiefst unprofessionell, geprägt von Unsicherheit, Machtspielchen und fehlender Selbstreflexion. Sie will „Chefin“ sein, aber hat null Führungsqualitäten – kein Einfühlungsvermögen, kein Teamverständnis, keine Wertschätzung. Statt Verantwortung zu übernehmen, sucht sie ständig nach jemandem, den sie für ihre eigenen Versäumnisse verantwortlich machen kann.
Kühl, intrigant