Tolles Umfeld, tolle KollegInnen, aber viele Nachteile aus Startup-Zeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Loyalität, Respekt und Umgang unter den MitarbeiterInnen. Auf privater Ebene sind alle cool miteinander. Es wird viel unternommen, zb Partys auf dem Parkplatz mit Grillbuden etc. Außerdem gibt's einen fetten Mitarbeiterrabatt auf die Gewürze und kleine Aufmerksamkeiten an Geburtstagen. In allem ein tolles Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikfähigkeit, Umgang mit Wünschen nach persönlichen Gesprächen, Fairness, Loyalität gegenüber den Angestellten, Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Flexibilität, ein faires Bonussystem. Ein Obstkorb und die Dachterrasse sind längst keine überzeugende Argumente mehr, bei ankerkraut einzusteigen. Auf die Sorgen der MitarbeiterInnen eingehen und nicht alle Gespräche diesbezüglich kurzfristig absagen. Die Vorteile der Vorgesetzten einmal ausweiten, fängt bei der Hunderegelung an: Warum dürfen die, aber wir nicht?
Ankerkraut ist längst kein Startup mehr und könnte mehr bieten.
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Vor nestle besser
Work-Life-Balance
Keine Überstundenregelung, geleistete Mehrarbeit verfällt. Es wird vorausgesetzt, auch an Feiertagen, Wochenenden und nach 22 Uhr über WhatsApp/Threema erreichbar zu sein.
Man darf nur 2x Home Office pro Woche machen. Bei Anstellung startet man mit 25 Urlaubstagen, pro Jahr erhält man einen weiteren. Habe gehört, dass man mittlerweile den Urlaub am Jahresanfang eintragen muss.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, sobald man eine gewisse Zeit an Bord ist.
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Jedoch gibt es Wasserspender, um PET Flaschen zu meiden.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind super. Es gibt oft Kuchen, Grillpartys und Feierabendbier, es wird viel gemeinsam unternommen.
Vorgesetztenverhalten
Mal so, Mal so.. in allem wird aber daran gearbeitet. Man kann in Jahresgesprächen Feedback äußern, wird aber nicht immer angenommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird extremer Aufstand gemacht, wenn man Mal mehr als 2x Home Office pro Woche machen möchte. Es braucht eine Genehmigung der Geschäftsführung/ HR. Vorgesetzte sind aus dieser Regelung herausgenommen. Im Großraumbüro ist es immer sehr laut, daran kann wohl nichts geändert werden. Klimaanlagen funktionieren fast nie - eine Zumutung, wenn man im Hochsommer nur 2x ins HO darf.
Kommunikation
Damals gab es hin und wieder Videos zu Updates. Außerdem wurde irgendwann ein Intranet eingeführt. Trotzdem kamen wirklich relevante Infos nicht an.
Gleichberechtigung
Keine Geschlechterunterschiede, im Gegenteil. Jedoch Ungleichheiten in vielen anderen Bereichen, das Gehalt war immer und bei dem Großteil aller Angestellten großes Thema.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben haben größtenteils Spaß gemacht. Natürlich hat man solche und solche Aufgaben. Im großen und ganzen wurde aber oft auf Wünsche und Skills eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ankerkraut´ler,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen eine Bewertung bei Kununu zu hinterlassen.
Wir arbeiten stetig an uns als Arbeitgeber und versuchen uns zu verbessern, dadurch hilft uns dein konstruktives und offenes Feedback sehr.
Zuerst möchten wir dir für die genannten Verbesserungsvorschläge bedanken. Einige deiner genannten Punkte sind Themen, die wir derzeit in unserem Ankerkult Roundtable disktutieren und gemeinsam mit Vertretern aus allen Abteilungen diese Themen besprechen und mögliche Lösungen / Maßnahmen ausarbeiten.
Für das ein oder andere Thema haben wir bereits erfolgreich betriebliche Regelungen etablieren können.
Kommunikation ist tatsächlich auch ein Thema an dem wir stetig arbeiten wollen und uns am Herzen liegt. Wir haben vor einigen Monaten angefangen regelmäßige Townhall Meetings (alle 2-3 Monate) einzuführen, in denen die Geschäftsführung Fragen der Belegschaft beantwortet, allgemeine Infos teilt und Updates zum Business gibt.
Liebe Grüße
Peggy