Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenModerne Büros, coole Events, die Zeit bevor es aufgeblasen wurde für den Exit der Gründer
Mitarbeiterrabatt, einige nette Bekanntschaften,
die Aufgaben, die Gewürze...
Lockere Atmosphäre und flache Hierarchien
Es gibt leider nichts was der Rede wert ist
Attraktive Benefits: Die angebotenen Zusatzleistungen sind ein klarer Pluspunkt und zeigen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Moderne Büros: Die Büros sind nicht nur hübsch gestaltet, sondern auch funktional und einladend. Die Terrasse und der Essensbereich schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Flexibilität durch Standorte: Die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten (Lager, Produktion) zu arbeiten, ist ein großer Vorteil.
Mobbing, Ausgrenzung, Das Schmierentheater, Gehalt, Spätschicht, den Versandleiter, die Ungerechtigkeit, das Gehalt, das Geläster, das Hetzen, dieser Kontrollzwang durch Kollegen usw...
Ein paar Zeilen zum Schluss,
der Versandleiter hielt während der Arbeitszeit,
öfters geheime Meetings mit bestimmten
Mitarbeitern , um über andere Mitarbeiter zu urteilen und
zu lästern, während die Anderen drinnen weiter arbeiten
mussten und wenn es einer gewagt hatte, rauszugehen,
weil er neugierig war, wurde er rein geschickt!
Eine Szene mit dem einen Freund vom Spätschicht Vorarbeiter war ...
Vieles. Was man auch von Kollegen hört die Jahre lang beim Unternehmen sind
Wenige benefits
Sämtlicher Spirit ist verloren gegangen durch Nestlé Übernahme.
Teilweise funktionieren Prozesse nicht ganz optimal, was für viele MAs frustrierend ist und die Stimmung verschlechtert. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind in einigen Positionen eingeschränkt. Trainings-/ Workshops gab es bisher kaum (im Vergleich zu vorherigen AGs).
Vielleicht sollte man seinen Mitarbeitern einfach mehr zuhören. Es gibt MA die eine langjährige Erfahrung haben. Man sollte vielleicht auch mal auf diese MA hören und nicht immer nur alles besser wissen wollen. Auch MA nicht einfach eine Position geben der sie nicht gewachsen
Sind
Ganz ehrlich, es muss da einiges passieren, weil
so wie es damals war, war es absolut unerträglich,
ungerecht und schlicht weg grausam.
Meiner Meinung nach, müsste der Versandleiter rausfliegen,
weil er hat Mobbing nicht nur geduldet, sondern
auch gefördert hatte sowie bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
und zu Unrecht, beschützt hatte.
Seine Einschüchterungen waren auch nicht
gerade hilfreich!
Allgemein hätte man das komplette Führungspersonal
im Versand austauschen sollen und lieber diese Stellen, an
Leute von außerhalb geben sollen, die auch über die ...
Weniger Micromanagement: Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Zu viel Kontrolle hemmt die Motivation und Kreativität.
Mehr Wertschätzung: Die Arbeit der Mitarbeiter sollte sichtbarer anerkannt und geschätzt werden. Lob und Dank sind wichtige Faktoren für Zufriedenheit und Engagement.
Work-Life-Balance fördern: Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, dass die Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Teamevents und Zusammenarbeit stärken: Regelmäßige Teamevents und gemeinschaftsfördernde Aktivitäten könnten das Wir-Gefühl stärken und die Bindung ans Unternehmen verbessern.
...
Der am besten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ganz gut, allerdings habe ich in einigen Abteilungen auch einen großen Konkurrenzkampf verspürt.
Filiale super
Kommt auf die Kollegen an. Die meisten sind Top, viele aber auch falsch.
Insgesamt gut, aber könnte abteilungsübergreifend verbessert werden. Unterstützung muss oft aktiv eingefordert werden.
Das war aller Beste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man prallt damit dass man einem Verkäufer 50cent mehr als den Mindestlohn bezahlt
Absolut unterbezahlt 40cent über den damaligen Mindestlohn von 9,60€, keine Schichtzulagen, keine Leistungsprämie oder sowas.
Aber okay, ich dachte, vielleicht ist es ausbaufähig und ich hätte nicht erwartet, dass man uns so ausnutzt und ausbeutet ...
Normalerweise hätten wir aufgrund unserer Berufserfahrung
in dem Bereich sowie später, für unsere Leistungen, die wir
erbracht haben, auch deutlich mehr Gehalt
kriegen sollen, aber stattdessen gab es eine schlechte
Bezahlung sowie Mobbing und Bossing vom
feinsten, war absolut keine gute Entscheidung bei Ankerkraut,
...
Mindestlohn für Studenten
Definitiv ausbaufähig.
Alles was versprochen wird wird nicht an jedem Standort gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gab es nur für Diejenigen, die dem Versandleiter,
nach dem Mund geredet haben, die sich nichts
gegen seine Lieblinge gesagt haben.
Obwohl eine Mitarbeiterin hat es wirklich verdient und war wirklich super und die absolute Ausnahme, die konnte
den Packbereich leiten und war absolut lieb sowie
menschlich, ehrlich und korrekt!
Besonders die Mobberin wurde stark gefördert,
bekam Weisungsbefugnis und wurde auf Menschen
losgelassen, obwohl Sie soviele Menschen gemobbt,
kontrolliert, ausgenutzt und betrogen hat.
Menschlich sowie arbeitstechnisch, hat Sie nicht absolut
...
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Kaum Trainings-/ Workshops (aber kann angefragt werden). In manchen Positionen leider wenig Aufstiegschancen.
Förderungen und Schulungen sind immer möglich. Meistens nach einem Jahr zugehörigkeit
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
