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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt, einige nette Bekanntschaften,
die Aufgaben, die Gewürze...
Moderne Büros, coole Events, die Zeit bevor es aufgeblasen wurde für den Exit der Gründer
Es gibt leider nichts was der Rede wert ist
Lockere Atmosphäre und flache Hierarchien
Attraktive Benefits: Die angebotenen Zusatzleistungen sind ein klarer Pluspunkt und zeigen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Moderne Büros: Die Büros sind nicht nur hübsch gestaltet, sondern auch funktional und einladend. Die Terrasse und der Essensbereich schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Flexibilität durch Standorte: Die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten (Lager, Produktion) zu arbeiten, ist ein großer Vorteil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Ausgrenzung, Das Schmierentheater, Gehalt, Spätschicht, den Versandleiter, die Ungerechtigkeit, das Gehalt, das Geläster, das Hetzen, dieser Kontrollzwang durch Kollegen usw...
Ein paar Zeilen zum Schluss,
der Versandleiter hielt während der Arbeitszeit,
öfters geheime Meetings mit bestimmten
Mitarbeitern , um über andere Mitarbeiter zu urteilen und
zu lästern, während die Anderen drinnen weiter arbeiten
mussten und wenn es einer gewagt hatte, rauszugehen,
weil er neugierig war, wurde er rein geschickt!
Eine Szene mit dem einen Freund vom Spätschicht Vorarbeiter war ...
Vieles. Was man auch von Kollegen hört die Jahre lang beim Unternehmen sind
Teilweise funktionieren Prozesse nicht ganz optimal, was für viele MAs frustrierend ist und die Stimmung verschlechtert. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind in einigen Positionen eingeschränkt. Trainings-/ Workshops gab es bisher kaum (im Vergleich zu vorherigen AGs).
Büro war etwas weit entfernt
Wenige benefits
Verbesserungsvorschläge
Ganz ehrlich, es muss da einiges passieren, weil
so wie es damals war, war es absolut unerträglich,
ungerecht und schlicht weg grausam.
Meiner Meinung nach, müsste der Versandleiter rausfliegen,
weil er hat Mobbing nicht nur geduldet, sondern
auch gefördert hatte sowie bestimmte Mitarbeiter bevorzugt
und zu Unrecht, beschützt hatte.
Seine Einschüchterungen waren auch nicht
gerade hilfreich!
Allgemein hätte man das komplette Führungspersonal
im Versand austauschen sollen und lieber diese Stellen, an
Leute von außerhalb geben sollen, die auch über die ...
Vielleicht sollte man seinen Mitarbeitern einfach mehr zuhören. Es gibt MA die eine langjährige Erfahrung haben. Man sollte vielleicht auch mal auf diese MA hören und nicht immer nur alles besser wissen wollen. Auch MA nicht einfach eine Position geben der sie nicht gewachsen
Sind
Weniger Micromanagement: Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Zu viel Kontrolle hemmt die Motivation und Kreativität.
Mehr Wertschätzung: Die Arbeit der Mitarbeiter sollte sichtbarer anerkannt und geschätzt werden. Lob und Dank sind wichtige Faktoren für Zufriedenheit und Engagement.
Work-Life-Balance fördern: Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, dass die Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Teamevents und Zusammenarbeit stärken: Regelmäßige Teamevents und gemeinschaftsfördernde Aktivitäten könnten das Wir-Gefühl stärken und die Bindung ans Unternehmen verbessern.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Insgesamt gut, aber könnte abteilungsübergreifend verbessert werden. Unterstützung muss oft aktiv eingefordert werden.
Der Zusammenhalt ist ganz gut, allerdings habe ich in einigen Abteilungen auch einen großen Konkurrenzkampf verspürt.
Filiale super
Kommt auf die Kollegen an. Die meisten sind Top, viele aber auch falsch.
Könnte mehr gefördert werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt 40cent über den damaligen Mindestlohn von 9,60€, keine Schichtzulagen, keine Leistungsprämie oder sowas.
Aber okay, ich dachte, vielleicht ist es ausbaufähig und ich hätte nicht erwartet, dass man uns so ausnutzt und ausbeutet ...
Normalerweise hätten wir aufgrund unserer Berufserfahrung
in dem Bereich sowie später, für unsere Leistungen, die wir
erbracht haben, auch deutlich mehr Gehalt
kriegen sollen, aber stattdessen gab es eine schlechte
Bezahlung sowie Mobbing und Bossing vom
feinsten, war absolut keine gute Entscheidung bei Ankerkraut,
...
Man prallt damit dass man einem Verkäufer 50cent mehr als den Mindestlohn bezahlt
Mindestlohn für Studenten
Alles was versprochen wird wird nicht an jedem Standort gelebt
Definitiv ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gab es nur für Diejenigen, die dem Versandleiter,
nach dem Mund geredet haben, die sich nichts
gegen seine Lieblinge gesagt haben.
Obwohl eine Mitarbeiterin hat es wirklich verdient und war wirklich super und die absolute Ausnahme, die konnte
den Packbereich leiten und war absolut lieb sowie
menschlich, ehrlich und korrekt!
Besonders die Mobberin wurde stark gefördert,
bekam Weisungsbefugnis und wurde auf Menschen
losgelassen, obwohl Sie soviele Menschen gemobbt,
kontrolliert, ausgenutzt und betrogen hat.
Menschlich sowie arbeitstechnisch, hat Sie nicht absolut
...
Kaum Trainings-/ Workshops (aber kann angefragt werden). In manchen Positionen leider wenig Aufstiegschancen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Förderungen und Schulungen sind immer möglich. Meistens nach einem Jahr zugehörigkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ankerkraut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ankerkraut schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ankerkraut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ankerkraut als eher modern.
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