Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenModerne Büros, coole Events, die Zeit bevor es aufgeblasen wurde für den Exit der Gründer
Lockere Atmosphäre und flache Hierarchien
Es gibt leider nichts was der Rede wert ist
Attraktive Benefits: Die angebotenen Zusatzleistungen sind ein klarer Pluspunkt und zeigen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Moderne Büros: Die Büros sind nicht nur hübsch gestaltet, sondern auch funktional und einladend. Die Terrasse und der Essensbereich schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Flexibilität durch Standorte: Die Möglichkeit, an verschiedenen Standorten (Lager, Produktion) zu arbeiten, ist ein großer Vorteil.
Viele arbeiten motiviert und gerne für die Marke, man hat viel Gestaltungsfreiheit in seinem Aufgabengebiet. Ankerkraut ist für mich aber sicher kein Start-up mehr, sondern eher ein mittelständisches Unternehmen.
Vieles. Was man auch von Kollegen hört die Jahre lang beim Unternehmen sind
Teilweise funktionieren Prozesse nicht ganz optimal, was für viele MAs frustrierend ist und die Stimmung verschlechtert. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind in einigen Positionen eingeschränkt. Trainings-/ Workshops gab es bisher kaum (im Vergleich zu vorherigen AGs).
Sämtlicher Spirit ist verloren gegangen durch Nestlé Übernahme.
Büro war etwas weit entfernt
Wenige benefits
Vielleicht sollte man seinen Mitarbeitern einfach mehr zuhören. Es gibt MA die eine langjährige Erfahrung haben. Man sollte vielleicht auch mal auf diese MA hören und nicht immer nur alles besser wissen wollen. Auch MA nicht einfach eine Position geben der sie nicht gewachsen
Sind
Weniger Micromanagement: Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Zu viel Kontrolle hemmt die Motivation und Kreativität.
Mehr Wertschätzung: Die Arbeit der Mitarbeiter sollte sichtbarer anerkannt und geschätzt werden. Lob und Dank sind wichtige Faktoren für Zufriedenheit und Engagement.
Work-Life-Balance fördern: Es sollte mehr Wert darauf gelegt werden, dass die Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden können.
Teamevents und Zusammenarbeit stärken: Regelmäßige Teamevents und gemeinschaftsfördernde Aktivitäten könnten das Wir-Gefühl stärken und die Bindung ans Unternehmen verbessern.
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Die Bezahlung ist ohnehin schon schlecht und Lohnerhöhungen sind ein Kampf.
Mitarbeiter Management und Personal mehr Zuhören
Bessere Technik
Der am besten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Insgesamt gut, aber könnte abteilungsübergreifend verbessert werden. Unterstützung muss oft aktiv eingefordert werden.
Der Zusammenhalt ist ganz gut, allerdings habe ich in einigen Abteilungen auch einen großen Konkurrenzkampf verspürt.
Filiale super
Kommt auf die Kollegen an. Die meisten sind Top, viele aber auch falsch.
Das war aller Beste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ankerkraut ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man prallt damit dass man einem Verkäufer 50cent mehr als den Mindestlohn bezahlt
Mindestlohn für Studenten
Definitiv ausbaufähig.
Alles was versprochen wird wird nicht an jedem Standort gelebt
Gehalt könnte immer höher sein. Durchschnittliches Einstiegsgehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Trainings-/ Workshops (aber kann angefragt werden). In manchen Positionen leider wenig Aufstiegschancen.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten bestehen.
Förderungen und Schulungen sind immer möglich. Meistens nach einem Jahr zugehörigkeit
Wird unterstützt, sobald man eine gewisse Zeit an Bord ist.
