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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ankerpunkt Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An Kritikfähigkeit muss dringend gearbeitet werden! Es werden Absprachen getroffen, bei denen sich im Nachhinein aus der Verantwortung gezogen wird und welche nicht eingehalten werden. Wenn Mitarbeitende bei ihren Klienten dringenden Handlungsbedarf sehen, wird teilweise viel zu spät gehandelt. So das Situationen innerhalb der Familien entstehen, die hätten vermieden werden können. Beim Bewerbungsgespräch wird einem alles sehr rosig verkauft und man geht davon aus einem Team beizutreten, indem Professionalität an oberster Stelle steht. Hierbei wird man schnell vom Gegenteil überzeugt. Nach Aussprache der Kündigung, nur noch sehr oberflächliche Kommunikation. Es scheint zudem so, als würde versucht werden, den Kontakt zwischen Person die gekündigt hat und dem ASD vermeiden zu wollen.
Es kommt vermehrt vor, dass man von Arbeitskollegen hört, dass die Leitung negativ über einen herzuziehen.
Man konnte sich gut über Themen bezüglich der Klienten austauschen. Großer Minuspunkt ist die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden, wovon ein Großteil sich nicht traut, die Meinung gegenüber dem Träger bzw. der Leitung kundzutun..
Bei Äußerungen von Kritik seitens der Mitarbeitenden, wurde sehr unprofessionell damit umgegangen.
Hier kommt es ganz darauf an, was für Klienten man bekommt. Leider wird kaum darauf geachtet, die Waage bei den Klienten unter den Mitarbeitenden Personen gleich zu halten. So wird es bspw. problematisch, wenn man viele Nachmittagstermine hat, da einem nur fünf Nachmittage die Woche zur Verfügung stehen. Auch hat man die Zeit von 8-18 Uhr, in der man telefonisch zur Verfügung stehen muss, außer man ist in einem Kliententermin. Dies sind täglich 10 Stunden bei einem Vollzeitvertrag von 38,5 Stunden.
Wirklich katastrophal. Ich habe so ein Verhalten gegenüber Mitarbeitenden Personen noch nie erlebt. Total Kritikunfähig. Es wird sich für nichts entschuldigt, stattdessen wird die Schuld bei anderen gesucht.
Einarbeitung hat leider nicht wirklich stattgefunden. Es wird eingefordert, die Kritik zu äußern, umgesetzt wird von der Kritik nichts. Von Einsicht hierbei leider keinerlei Spur! In brisanten Fällen, kann man sich hier leider nicht auf adäquate Unterstützung verlassen. Viele Kündigungen in kürzester Zeit. Von der Geschäftsführung scheint kein Interesse zu bestehen, die Gründe zu besprechen.
Das Aufgabengebiet könnte interessant sein. Teilweise werden Vorschläge im Alleingang von der Leitung für Mitarbeitende gegenüber dem ASD gemacht, die nicht zu bewältigen sind und auch eher dem Babysitten gleichzusetzen sind.
An sich macht der Job Spaß, wenn man das richtige daraus macht. Die Dienstbesprechungen waren häufig nicht zielführende und deutlich über dem zeitlichen Rahmen. Raum für Diskussionen wird gegeben, diese werden einem zu späteren Zeitpunkten negativ ausgelegt.