Inzwischen der Freude an meinem Beruf beraubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu starrer, autoritärer, emotionalisierter, überheblicher Fuhrungsstil
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern und ihren Aufgaben um Motivation und Begeisterung zu steigern damit kreative, innovative Entwicklungen möglich sind.
Arbeitsatmosphäre
+ Herausragende Zusammenarbeit im Team
+ Offener, ehrlicher und humorvoller Umgang unter den direkten Kollegen
+ Gute Möglichkeiten zur Psychohygiene
- Durch viel Fluktuation leider oft keine Nachhaltigkeit in der Teambildung
- Führungsstil trübt die Stimmung (Motivationsverlust)
Kommunikation
+ Der lösungsorientierte, kreative Austausch unter den Kollegen funktioniert
- Entscheidungen und Informationen aus der Leitungsebende oft zu spät, zu wage oder z.T. sogar realitätsfern
- Verantwortung über mangelhafte Arbeitsergebnisse aufgrund Fehlentscheidungen der Leitung werden auf Rangniedere abgewälzt
Kollegenzusammenhalt
+ Autoritärer, zermürbender Führungsstil schweißt das Team noch enger zusammen
Work-Life-Balance
+ Urlaub ist nach der guten Absprache im Team problemlos möglich
- Ein starkes Nervenkostüm und eine stabile Überzeugung von sich und seinen Fähigkeiten sind hier existentiell
- Überlastung und daraus resultierende Krankheitsphasen werden nicht ausreichend ernst genommen und z.T. herablassend behandelt
Vorgesetztenverhalten
- Autoritäre, emotionalisierte, herablassende Führung kann nur bedingt durch z.T. sehr engagierte Fachbereichsleitungen ausgeglichen werden und führt bei einigen Mitarbeitern zur schwindenden Überzeugung der eigenen Fachkompenz
- einst gemachte Zusagen und Absprachen werden oft nicht eingehalten oder grundlos wiederufen
Interessante Aufgaben
+ abwechslungsreiches und forderndes Aufgabengebiet
+ Direktes Feedback bei der Arbeit mit den Menschen
- mit der Zeit Frust und Motivationsverlust
- Engagement und Begeisterung für den gelernten Beruf schwindet zunehmend
Gleichberechtigung
+ wertschätzende und unterstützende Zusammenarbeit mit Mitarbeitern auf gleicher Ebene
- deutlich erkenn- und spürbare Hierarchie
Arbeitsbedingungen
- abseits des Haupthauses oft freie Arbeitsgestaltung möglich
- wenig Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten des Arbeitsumfeldes und der Arbeitsprozesse
- z.T. veraltete und unzureichende Arbeitsmittel (z.B. IT)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ lobenswertes Konzept eines Mehrgenerationenhauses in der Kombination mit der Förderung junger behinderter Menschen
- Menschen mit schweren psychischen Beeinträchtigungen erfahren hier nicht die nötige Hilfe und Unterstützung, werden aber gefährlich lang und aus wirtschaftlichen Gründen gehalten
- zum grossen Teil werden kostengünstige und minderwertige Lebensmittel verarbeitet und landen zu oft unnötigerweise auf dem Müll
Gehalt/Sozialleistungen
- ...liegen im unteren Bereich
- kleinere Gehaltserhöhung (wenn überhaupt) erst nach zähen, langwierigen Verhandlungen in mehreren Instanzen und werden schliesslich oft indirekt als Argumentation oder Druckmittel verwedet
Image
+ profitiert aktuell offenbar noch von dem guten Ruf den es einmal hatte - Noch!
Karriere/Weiterbildung
- nur sehr begrenzt möglich und kaum unterstützt
- aufgrund ständig wechselnden Aufgaben aber nötig