Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt. Zur Leitungsebene besteht kaum Kontakt und wenn ist dieser oft sehr abwertend

Vorgesetztenverhalten

Oberflächliche Gespräche in denen die eigene Meinung keinen Raum hat. Sobald es eng wird, wird der Druck deutlich erhöht

Kommunikation

Unter den direkten Kollegen ist eine gute Kommunikation meist möglich. Zu den Vorgesetzten leider nicht. Meinungen werden irgnoniert oder man bekommt keinen Raum im zu reden. Ideen werden abgetan und nicht mal probiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Sonderleistungen gibt es, eine richtige Gehaltsanpassung/ Erhöhung Fehlanzeige. Bei Verhandlungen wird Druck aufgebaut und direkt weitere Aufgaben verteilt. Wer nicht selbst in die Verhandlungen geht, kann auch nicht mit einer Aufstockung des Gehalts rechnen, Arbeitsleistung wird nicht anerkannt

Work-Life-Balance

Wenig Angebote wenn man bedenkt was in so einen großen Haus möglich wäre

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation auch in die unteren Bereiche rein muss mehr gefördert werden. Gehaltsanpassungen an den öffentlichen Dienst dringend nötig auch für langjährige Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung und Anerkennung dessen was die Mitarbeiter leisten.

Arbeitsatmosphäre

+ Herausragende Zusammenarbeit im Team
+ Offener, ehrlicher und humorvoller Umgang unter den direkten Kollegen
+ Gute Möglichkeiten zur Psychohygiene
- Durch viel Fluktuation leider oft keine Nachhaltigkeit in der Teambildung
- Führungsstil trübt die Stimmung (Motivationsverlust)

Vorgesetztenverhalten

- Autoritäre, emotionalisierte, herablassende Führung kann nur bedingt durch z.T. sehr engagierte Fachbereichsleitungen ausgeglichen werden und führt bei einigen Mitarbeitern zur schwindenden Überzeugung der eigenen Fachkompenz
- einst gemachte Zusagen und Absprachen werden oft nicht eingehalten oder grundlos wiederufen

Kollegenzusammenhalt

+ Autoritärer, zermürbender Führungsstil schweißt das Team noch enger zusammen

Interessante Aufgaben

+ abwechslungsreiches und forderndes Aufgabengebiet
+ Direktes Feedback bei der Arbeit mit den Menschen
- mit der Zeit Frust und Motivationsverlust
- Engagement und Begeisterung für den gelernten Beruf schwindet zunehmend

Kommunikation

+ Der lösungsorientierte, kreative Austausch unter den Kollegen funktioniert
- Entscheidungen und Informationen aus der Leitungsebende oft zu spät, zu wage oder z.T. sogar realitätsfern
- Verantwortung über mangelhafte Arbeitsergebnisse aufgrund Fehlentscheidungen der Leitung werden auf Rangniedere abgewälzt

Gleichberechtigung

+ wertschätzende und unterstützende Zusammenarbeit mit Mitarbeitern auf gleicher Ebene
- deutlich erkenn- und spürbare Hierarchie

Karriere / Weiterbildung

- nur sehr begrenzt möglich und kaum unterstützt
- aufgrund ständig wechselnden Aufgaben aber nötig

Gehalt / Sozialleistungen

- ...liegen im unteren Bereich
- kleinere Gehaltserhöhung (wenn überhaupt) erst nach zähen, langwierigen Verhandlungen in mehreren Instanzen und werden schliesslich oft indirekt als Argumentation oder Druckmittel verwedet

Arbeitsbedingungen

- abseits des Haupthauses oft freie Arbeitsgestaltung möglich
- wenig Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten des Arbeitsumfeldes und der Arbeitsprozesse
- z.T. veraltete und unzureichende Arbeitsmittel (z.B. IT)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

+ lobenswertes Konzept eines Mehrgenerationenhauses in der Kombination mit der Förderung junger behinderter Menschen
- Menschen mit schweren psychischen Beeinträchtigungen erfahren hier nicht die nötige Hilfe und Unterstützung, werden aber gefährlich lang und aus wirtschaftlichen Gründen gehalten
- zum grossen Teil werden kostengünstige und minderwertige Lebensmittel verarbeitet und landen zu oft unnötigerweise auf dem Müll

Work-Life-Balance

+ Urlaub ist nach der guten Absprache im Team problemlos möglich
- Ein starkes Nervenkostüm und eine stabile Überzeugung von sich und seinen Fähigkeiten sind hier existentiell
- Überlastung und daraus resultierende Krankheitsphasen werden nicht ausreichend ernst genommen und z.T. herablassend behandelt

Image

+ profitiert aktuell offenbar noch von dem guten Ruf den es einmal hatte - Noch!

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern und ihren Aufgaben um Motivation und Begeisterung zu steigern damit kreative, innovative Entwicklungen möglich sind.

Contra

Zu starrer, autoritärer, emotionalisierter, überheblicher Fuhrungsstil

Arbeitsatmosphäre

Das Haus ist sehr schön, die Kollegen nett aber den Fachleitungen geht man lieber aus dem Weg

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht hier nur Eine u alle „Untertanen“ müssen zustimmen. Kein mitdenken erwünscht - man ist danach sogar noch beleidigt und merkt es deutlich.
Mitarbeiterbefragung anonym würde öffentlich gemacht

Kollegenzusammenhalt

Das ist super, wie es in Zukunft nach den Kündigungen aussieht?!

Kommunikation

Kommunikation? Was ist das? Entscheidungen werden getroffen u als betroffene Mitarbeiter erfahren als Letztes davon... nichts wird erzählt - nirgendwo ist es gewünscht das mitgedacht wird

Gleichberechtigung

Unter den Kollegen sehr gut, mit den Leitungen eher weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein - viel besser

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Unterstützung

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr niedrig, Gehaltserhöhung von im zweistelligen Betrag wird einem sehr lange vorgehalten

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen kein Problem

Image

Lässt mit der Zeit sehr zu wünschen übrig - Bildungsstätte ist gemeint

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter ernst nehmen Die Mitarbeiter miteinbeziehen soweit es geht Die oberste Fachleitung austauschen - aber auch die Fachleitungen dringend im Umgang mit Mitarbeiter Schulen

Pro

Die Kollegen
Die Jugendlichen

Contra

Fehlende Transparenz, miteinbeziehen u einen immer spüren zu lassen das man nicht ernst genommen wird