Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rüter&GebauerGbR die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktioniert soweit gut. Informationen werden weitergegeben, manchmal könnte es nur etwas strukturierter laufen, aber insgesamt fühlt man sich informiert. Nach stressigen Wochenenden oder Events, kommt auch mal eine wertschätzende Nachricht bzw. ein Lob von der Leitung.
Wie schon im ersten Punkt beschrieben, herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang untereinander. Es wurden auch immer mal wieder Freundschaften geschlossen und Spieleabende werden auch relativ regelmäßig organisiert.
Ich denke, viele vergessen, dass das hier immer noch Gastro ist. Wochenend-, Feiertags- und Schichtarbeiten oder auch spontane Schichtänderungen sind normal! Darauf sollte man sich halt einstellen. Da die Schichten zwischen 6 und 8h variieren, finde ich die Work-Life-Balance angemessen. Der Dienstplan kommt auch immer für 1 Monat und wird 2-3 Wochen vorher mitgeteilt. Man kann sich auch für bestimmte Tage sperren lassen, was bei mir auch immer berücksichtigt wurde, wenn’s rechtzeitig passiert.
Pro: ich habe schon öfter erlebt, dass Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbezogen werden bzw zu einer Meinung gefragt werden. Vielleicht wird dann trotzdem die jeweilige Antwort oder Meinung nicht umgesetzt, aber das ist dann halt auch immer noch die Sache der Leitung mMn. Dadurch sind nur leider eben auch nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar - was uns zum Contra führt: Manchmal werden Ziele oder Vorhaben gesetzt, die in den Augen der Mitarbeiter wichtig sind, aber entweder gar nicht oder sehr viel später umgesetzt werden.
Angenehm, solange die Chefetage nicht im Haus ist oder selbst Schichten hat.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist insgesamt sehr angenehm. Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl und die Arbeitskolleg:innen unterstützen sich gegenseitig. Stressige Phasen gibt es in Gastro halt immer und sind normal - und trotzdem bleibt hier der Umgang untereinander sehr respektvoll und freundlich.