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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts. Außer, dass die Chefin in meinen Augen wesentlich mehr Kompetenzen und Wissen mitbringt. Aber durch den Chef klein gehalten wird und nichts zu sagen hat. Und sich seinem Verhalten anpasst.
Down-to-earth Verhalten auf Augenhöhe
Da müsste ich echt lange überlegen. Vielleicht so lange wie es dauert den Lohn zu überweisen.
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Sehr viel. Gute Kommunikation, Freundlichkeit, Verständnis, Haben viel mitgearbeitet, investieren viel in den Laden. Sehr angenehmes Verhältnis untereinander, auch zwischen den Chefs und den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was oben beschrieben wurde + der Umgang mit den Katzen. Es sollte wirklich mal jemand drauf schauen. Da stimmt was nicht. Das kann nicht richtig sein.
Irrationale Entscheidungen
Manche Witze
so manche kritische Aussagen. Und das sie Arbeitgeber sind .
Der absolute Unwille, Kritik anzunehmen, Ideen umzusetzen oder Fehler einzugestehen. Stattdessen werden die frechen Mitarbeiter, die es gewagt haben, den Mund aufzumachen, gefeuert. Wer so arbeitet, sollte kein Unternehmen führen!
Verbesserungsvorschläge
Meine ehrlichen Verbesserungsvorschläge wären, dass der Arbeitgeber endlich sein Ego beiseitelegt und einfach mal seinen Mitarbeitern zuhört. Sie sollten die Mitarbeiter und die Arbeit, die sie leisten, wertschätzen und nicht glauben, dass alles nur von ihnen kommt. Es gibt viele Mitarbeiter, ohne die der Laden überhaupt nicht laufen würde. Der Laden wäre ohne sie nichts, aber das wissen sie nicht und wollen es nicht verstehen. Vielleicht werden sie es eines Tages verstehen, wenn es zu spät ist, aber ich glaube ...
Das einzige was das Unternehmen für mich retten könnte, wäre wenn alles von Grund auf geändert wird. Es braucht kompetente Vorgesetzte, die sich für das Wohl der Katzen und Mitarbeiter interessieren und für welche dieses an höchster Stelle steht. Weniger Fokus auf Umsatz, dafür mehr darauf das Bild welches das Unternehmen in der Öffentlichkeit genießt zur verwirklichen.
Kommt von dem hohen Ross herunter und ersetzt eure unteren Führungspositionen durch kompetentes und erfahrenes Personal
Am besten, Ihr schließt den Laden und macht erstmal eine ordentliche Betriebsausbildung. Besonders würde ich Euch nochmal das Arbeitsrecht und das Kündigungsschutzgesetz ans Herz legen, da stehen einige sehr wichtige Dinge drin. Und wenn Ihr das nicht wollt, kümmert Euch WENIGSTENS um Eure Katzen! Die sind täglich bis zu 300 neuen Menschen ausgesetzt. Natürlich stehen die unter Stress und sind anfällig für Erreger.
Geht BITTE im Zweifelsfall zum Tierarzt und nicht erst wenn die Katze zusammenbricht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rüter&GebauerGbR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon im ersten Punkt beschrieben, herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang untereinander. Es wurden auch immer mal wieder Freundschaften geschlossen und Spieleabende werden auch relativ regelmäßig organisiert.
An sich habe ich mich mit allen Kollegen super verstanden, was mich lange in dem Job gehalten hat. Allerdings gibt es, wie es nun mal bei einer Gruppe Junger Mädchen oft ist, viel gelästere und Gerüchte. Hier war vor allem eine Person das Problem die best Friends mit dem Inhaber war und alles weitergetragen hat, dabei aber auch gerne Details dazugedichtet hat. Persönlich habe ich mitbekommen dass sie Unwahrheiten über mich und andere unter dem gesamten Kollegium verbreitet hat und ...
Unter den Kolleg:innen herrscht ausschließlich unterstützendes und verständisvolles Miteinander. Auch Neuen gegenüber. Die Kolleg:innen und ihr Zusammenhalt sind und waren für viele einer von zwei Gründen warum man noch nicht ging, oder lange nicht gehen wollte. (Der zweite sind die Katzen und die Bindung zu Ihnen, weshalb es vielen schwer fällt, auch diese zurückzulassen)
Wird hier super groß geschrieben.
Das Beste an dem Job sind neben den Katzen auf jeden Fall die Kollegen! Die Freundschaften, die hier entstehen sind unbezahlbar und der einzige Grund, warum ich es so lang dort ausgehalten habe!
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rüter&GebauerGbR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Angestellten sind jung. Irgendwas über Mitte 20 ist selten. Kollegen, die etwas älter sind und Ansprüche haben beispielsweise durch eine abgeschlossene Kochausbildung werden dafür hinter dem Rücken belächelt. Die Leute, die tatsächlich längere Erfahrung in Gastronomie oder Küche hatten sind aus gutem Grund schnell wieder gegangen.
Ältere Mitarbeiter werden so gut wie nie eingestellt, da sie einfach zu viel Erfahrung haben, sich wahrscheinlich zu gut auskennen und es nicht lange im Laden aushalten würden. Stattdessen versucht man meistens, jüngere, naivere Leute einzustellen.
Es gab Grundsätzlich nur junge Angestellte. Wahrscheinlich da diese selbst nicht um ihre Rechte wussten und diese somit weiterhin missachtet werden konnten.
Gibt es quasi nicht. Mehrheit sind zwischen 20 und 30 Jahre alt.
Es geht immer nur darum wie gut du dich mit den Chef*innen verstehst, denn nur dann, egal wie lang man im Betrieb ist, genießt man Vorteile
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind unter Umständen gegeben, Gehalt wird nach einem Jahr Arbeit erhöht und gegen besondere Aufgaben auch weiter verhandelbar. Regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche finden statt, in denen ALLEN auch Möglichkeiten zur professionellen Weiterbildung gegeben wird, sofern diese interessiert daran sind.
Wie bereits oft erwähnt: Die Aufstiegschancen sind super! Fahr mit den Vorgesetzten auf ein Konzert oder triff dich mit ihnen in der Freizeit und du bekommst eine Leitungsposition. Für alle anderen trotz Vorerfahrung und Ausbildung oder Studium in den Bereich sieht es leider düster aus.
Keine Chancen außer du hast dich eingeschleimt
Es gibt keine Karriere- oder Weiterbildungschancen als normaler Angestellter. Das Filialmanagement wird mehr oder weniger zu Fortbildungen und mehr Verantwortung gedrängt. Es wird sogar mit Kündigung gedroht, sollte das „Angebot“ abgelehnt werden. Es gibt die Möglichkeit, im Tempel als Auszubildende|r anzufangen, aber es gibt keine Garantie, dass man das lernt, was man lernen sollte oder am Ende der Ausbildung übernommen wird.
Schon bei der Einarbeitung läuft alles falsch :) viel zu durcheinander und nicht gründlich, sodass die Hälfte fehlt und man am Ende angemeckert wird für Fehler, für die man nichts kann. :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rüter&GebauerGbR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Rüter&GebauerGbR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rüter&GebauerGbR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rüter&GebauerGbR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Rüter&GebauerGbR
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rüter&GebauerGbR
Branchendurchschnitt: Gastronomie