55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jederzeit erreichbar und offen für's Gespräch
Sehr angenehm, gut organisiert und aufeinander abgestimmt
Fair, kommunikativ und kompetent
Fachlich sachlich, offen
Pünktliche Gehaltszahlung, Kolleginnen und Kollegen.
Einsatz von teuren Interimsleitungen (ausrangierte ehemalige Führungskräfte aus dem Netzwerk vom Vorstand) die leider keine Ahnung haben … Sehr frustrierend für die Kolleginnen und Kollegen die für solche Menschen arbeiten müssen.
Umgang mit dem Personal ist nicht mehr zeitgemäß und arrogant. Muss man sich leisten können, bei den „Bewerbungsströmen“ im Gesundheitswesen. Die guten Führungskräfte, die wirklich was bewegen wollen, sind schneller weg, als dass man sich ihre Namen merken könnte. Dann werden wichtige Schlüsselpositionen mit teuren Interimsleitungen besetzt (meist aus dem näheren Umreld des Vorstands).
Unmöglich, da keine Strukturen und wo es Strukturen gibt, werden die nach Lust und Laune ausgehebelt.
Es arbeiten viele engagierte Menschen hier, die wirklich etwas bewegen wollen und das merkt man im Alltag. Die Klinik hat deutlich mehr Potenzial, als man von außen oft sieht. Besonders gut finde ich auch die Kinderkrippe. Ein echtes Plus für Eltern. Und: Die Klinikleitung vor Ort ist ansprechbar und zeigt ehrliches Interesse am Miteinander.
Ansbach steht eigentlich gut da, die Zukunft als Schwerpunktversorger ist gesichert, aber das kommt draußen oft nicht an. Zwischen Presseberichten und politischen Diskussionen wirkt vieles unklar, und das macht’s im Alltag manchmal unnötig schwierig.
Außerdem: Parkmöglichkeiten sind vorhanden, aber die Parkplatzzuteilung ist nicht verständlich
Die Außendarstellung des Standorts Ansbach könnte selbstbewusster und aktiver erfolgen. Hier wird viel geleistet und das sollte auch gezeigt werden.
Formate für regelmäßigen und direkten Austausch mit der Klinikleitung auch mit Oberärzten
Ansbach stellt sich oft unter den Scheffel – während die Schlagzeilen andere Standorte feiern, wird hier still, aber engagiert gearbeitet. Schade eigentlich – denn das Potenzial ist groß.
Gerade junge Ärztinnen profitieren von der super organisierten Kinderkrippe: flexible Lösungen, starke Leiterin
Engagement zahlt sich aus: Wer mitdenkt, bekommt Entwicklungsspielräume und wird auch in seiner Karriere gefördert
Öffentliches Unternehmen…
Starkes Miteinander, besonders im medizinischen Bereich ziehen viele an einem Strang
Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern ob man Verantwortung übernimmt und Leistung bringt, was ich fair finde
Klinik ist ein Schwerpunktversorger mit breitem diagnostischem und therapeutischem Spektrum, interdisziplinäre Zusammenarbeit und die Komplexität vieler Fälle machen die Tätigkeit fachlich besonders reizvoll und interessant
Arbeitszeiten
Gehalt
Mehr respektvoller Umgang
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Ideen der Mitarbeiter werden als die eigenen angepriesen und verkauft!
Wünsche mir leistungsgerechte Bezahlung
Stellenweise unterirdisch
Mehr auf work life balance der Mitarbeiter achten.
Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Ehrliche, offene und wertschätzende Kommunikation pflegen, unter allen Berufsgruppen miteinander.
Offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Unter allen Berufsgruppen ein besseres Klima schaffen das hier mehr echter Zusammenhalt, ein echtes Miteinander entsteht. Klare Aufgabenverteilung und gute Einarbeitung neuer Kollegen.
Siehe Google Bewertungen, was sich auch bei den Mitarbeitern spiegelt, vor allem durch den Personalmangel bei gleichzeitig hoher Verantwortung und Zeitdruck. Viele Mitarbeiter sieht man oft gehetzt, unzufrieden, gestresst, schlecht drauf, beschweren sich untereinander, einige Berufsgruppen haben massig Überstunden.
Es wird darauf geachtet das kein Material verschwendet wird
In Not wird zusammengehalten , gegenseitige ehrliche wertschätzung fehlt oftmals
Gutes Team, kollegiales Arbeiten
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört bzw. auf die Belastungen eingegangen. Langjährige gute MA wurden gekündigt oder sind selbst gegangen (Ärzte, Pflege, andere Bereiche)
faire Kommunikation mit den Mitarbeitern, in den verschiedenen Fachabteilungen praxisnahe Mitarbeiter einsetzen, keine Entlassungen wenn jemand seine Meinung sagt (Arbeitsbelastung)
Gutes Team
hohe Arbeitsbelastung
seitens Führungsspitze
zuletzt (Führungswechsel) sehr schlecht
im Team gut, mit den Verantwortlichen nicht möglich
zu viele negative Pressemitteilungen
Fangt an ehrlich zu sein
Spielchen, fehlende Ehrlichkeit, man wird allein gelassen, Kritik wird ignoriert
Google sagt alles
in der Not hält man zusammen
völlige Intransparenz
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Umgang des Führungspersonals mit den Mitarbeitern.
Geldverschwendung in manchen Bereichen z.B. für sinnlose Werbung.
Es fehlt an frischem Wind und Sicherheit für die Zukunft. An einigen Führungspositionen sollte dringend etwas getan werden. Sei es beim Umgang mit den Mitarbeitern als auch dem Fachwissen.
Naja Bezahlung für die meinsten nach Tarif, andere werden AT bezahlt.
Jeder ist sich selbst der nächste.
Mann/Frau sucht bewusst nach Punkten die man schlecht oder falsch macht.
Quasi nicht vorhanden. Leitung dieses Bereiches vertreibt das Personal.
Je nachdem ob man dem Vorstand passt oder nicht.
So verdient kununu Geld.