Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ANSON'S Herrenhaus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Außer Führungsebene nett. Sie sind vorbildlich als Kaufmann
Putzkraft somit nix interessantes
Während meiner Zeit bei Anson’s Herrenhaus in Köln habe ich meine Loyalität und mein Engagement auf das Höchste getragen. Ich habe mein Leben hinter mir gelassen, bin in eine andere Stadt gezogen und alles daran gesetzt, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Ich wollte immer 100 % geben und das Unternehmen bestmöglich unterstützen. Leider wurde meine Hingabe nicht gewürdigt.
Der Geschäftsleiter hat unsere Beziehung als Machtkampf betrachtet. Statt mich zu unterstützen, fühlte ich mich ständig unter Druck gesetzt und unzureichend. Seine Erwartungen waren unrealistisch, und ich hatte oft das Gefühl, dass ich trotz meiner Bemühungen nie genug war. Diese toxische Arbeitsumgebung hat nicht nur meine Motivation zerstört, sondern auch ernsthafte Auswirkungen auf meine psychische Gesundheit gehabt; ich leide mittlerweile unter Depressionen, die aus dieser belastenden Situation resultieren.
Nach dem Ende meines Arbeitsverhältnisses in Köln hat sich mein ehemaliger Vorgesetzter nicht einmal nach meinem gesundheitlichen Zustand erkundigt. Es gab kein Gespräch, keine Wertschätzung – alles wurde stillschweigend beendet. Diese Gleichgültigkeit zeigt, wie wenig Interesse an den Mitarbeitern be
Ich war als Reinigungskraft über eine Vermittlungsfirma in diesem Objekt tätig. Anfangs war alles in Ordnung. Mit der Zeit wurde ich jedoch aufgefordert, zusätzliche Bereiche zu reinigen, ohne dass die Filiale die Sonderreinigungen extra bezahlte.
Die Filiale hat außerdem behauptet, dass sich Kunden telefonisch über eine 'schmutzige' Stelle beschwert hätten, was gelogen war. Dadurch wurde unnötiger Druck auf meine Vermittlungsfirma ausgeübt, die mir dann die Schuld gab. Daraufhin habe ich die Zusammenarbeit mit beiden Seiten sofort gekündigt.