Nette Kollegen, fragwürdiges Management Standort Weimar/Wien
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Themen in der Entwicklung. Aber wie gesagt, es macht kein Spaß daran zu arbeiten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Managementkultur, Entwickler nur als eine Form von unwissenden Fußvolk zu bezeichen, das am besten so lange nicht aus dem Büro gelassen wird, bis das Feature fertig ist, und das keine Ahnung von der größeren Vision des Managements hat, sollte Warnung genug sein. Diese Sichtweise ist tatsächlich so genannt wurden, ich hielt das erst für einen Witz, war es aber nur teilweise. Lieber nicht in eine "familiäre" Abteilung, sondern besser in eine professionelle.
Verbesserungsvorschläge
Wichtigste Verbesserung: Den Angestellten ihre Expertise zutrauen. Wozu Leute anstellen, die gut ausgebildet und motiviert sind und jahrelange Erfahrung mitbringen, bloß um sie dann gegen ihre Expertise arbeiten zu lassen?
Interessanteste Beobachtung: Die Namen im git blame, die an exzellentem Code stehen, sind nicht mehr in der Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt durch Corona, kann also vom Durchschnitt abweichen. Allerdings waren wir in der R&D Abteilung unter ständigem Druck, den unrealistischen Versprechungen des Managements zu genügen. Ständiges Micromanagement hat vielen Kollegen die Arbeit erschwert.
Image
ANSYS ist der größte Anbieter derartiger Lösungen. Daher gutes Image, alles klingt gut bis man es erlebt. Jedenfalls für mich.
Work-Life-Balance
Ständiger Stress auf Arbeit und das Bewußtsein am Anfang der Entwicklungsphase bereits überlastet zu sein wirken sich nicht gut auf die Zeit außerhalb der Arbeit aus. Die Kollegen standen unter großem Stress.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist, in einem System von Intrigen und Opportunismus Karriere zu machen, geht es sicher. Für Weiterbildungen war kaum Zeit. Die Weiterbildungen, die von der Firma bezahlt worden liefen so, dass einzelne Mitarbeiter aus den Sitzungen geholt wurden, um "dringende" Aufgaben zu erledigen. Mit dem Resultat, dass sie dann von den Themen keine Ahnung hatten und alles so weiterlief, wie zuvor.
Gehalt/Benefits
War ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Software wurde auch für environmentally unfriendly businesses entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich schon besser in anderen Firmen erlebt. Problem war die ständige Belastung, die unrealistischen Versprechungen an Stakeholder umzusetzen, gepaart mit vom Management erwarteten ad-hoc Lösungen die zu technischer Schuld führten und der damit verbundene Druck das noch zu handhaben. Das machte auch dem Zusammenhalt der Kollegen zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
War ok.
Vorgesetztenverhalten
Micromanaging und in ständigem Profilierungsdruck. Nachdem ein R&D-Manager aufgehört hatte, gab sein Nachfolger in einem privaten Gespräch an, er wolle den Job "wegen der Macht". Das sagt alles. Kollegen wurden gegen besseres Wissen zu suboptimalen Lösungen gedrängt. Work-Load war stets zu hoch und die Arbeit musste mittelmäßig erledigt werden. Manchmal kann das ja eine gute Idee und auch richtig sein, aber nicht 90% der Zeit.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress wegen Druck durch Management.
Kommunikation
Vorschläge der Angestellten wurden nicht ernst genommen. Es wurden Alibi-Veranstaltungen abgehalten, die offene Ohren suggerieren sollten, am Ende wurden aber fragwürdige Schlüsse daraus gezogen und in Top-Down-Fashion umgesetzt. Die eigentlichen Probleme wurden nicht adressiert.
Gleichberechtigung
Alle wurden mehr oder weniger gleich in Stress versetzt
Interessante Aufgaben
Eigentlich gab es viele interessante Probleme im Bereich Machine-Learning, High-Performance, Distributed systems, Cloud-Computing, C++ und Python zu lösen. Der Management Style hat das aber immer wieder unangenehm werden lassen.