Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ANSYS Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorschläge der Angestellten wurden nicht ernst genommen. Es wurden Alibi-Veranstaltungen abgehalten, die offene Ohren suggerieren sollten, am Ende wurden aber fragwürdige Schlüsse daraus gezogen und in Top-Down-Fashion umgesetzt. Die eigentlichen Probleme wurden nicht adressiert.
Habe ich schon besser in anderen Firmen erlebt. Problem war die ständige Belastung, die unrealistischen Versprechungen an Stakeholder umzusetzen, gepaart mit vom Management erwarteten ad-hoc Lösungen die zu technischer Schuld führten und der damit verbundene Druck das noch zu handhaben. Das machte auch dem Zusammenhalt der Kollegen zu schaffen.
Ständiger Stress auf Arbeit und das Bewußtsein am Anfang der Entwicklungsphase bereits überlastet zu sein wirken sich nicht gut auf die Zeit außerhalb der Arbeit aus. Die Kollegen standen unter großem Stress.
Micromanaging und in ständigem Profilierungsdruck. Nachdem ein R&D-Manager aufgehört hatte, gab sein Nachfolger in einem privaten Gespräch an, er wolle den Job "wegen der Macht". Das sagt alles. Kollegen wurden gegen besseres Wissen zu suboptimalen Lösungen gedrängt. Work-Load war stets zu hoch und die Arbeit musste mittelmäßig erledigt werden. Manchmal kann das ja eine gute Idee und auch richtig sein, aber nicht 90% der Zeit.
Eigentlich gab es viele interessante Probleme im Bereich Machine-Learning, High-Performance, Distributed systems, Cloud-Computing, C++ und Python zu lösen. Der Management Style hat das aber immer wieder unangenehm werden lassen.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt durch Corona, kann also vom Durchschnitt abweichen. Allerdings waren wir in der R&D Abteilung unter ständigem Druck, den unrealistischen Versprechungen des Managements zu genügen. Ständiges Micromanagement hat vielen Kollegen die Arbeit erschwert.