Field Marketing Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "America first" Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Stukturen schaffen, Prozesse schaffen und/oder vereinfachen. Meinung außerhalb derer von HQ zulassen und wertschätzen. Persönliche Stärken der Mitarbeiter anerkennen und förden. Die jährlich stattfindenden Umfragen ernstnehmen und auch daraus lernen.
Arbeitsatmosphäre
Sales hat Narrenfreiheit und unverschämt hohe Budgets. Sonstige Abteilung müssen ohne klare Strategien und unklare Prozesse dem Sales zuarbeiten oder für den Sales abarbeiten. Absolutes Chaos. Sonst zählen nur die vorgaben von HQ, egal ob sie Sinn machen oder nicht. Transparenz ist ein bloses Lippenbekenntnis.
Dadurch versucht jeder sein Möglichstes in der Deutung seiner Aufgaben, was bei einer Nullfehlerkultur ein hoffnungsloses Unterfangen darstellt.
Image
Ist Außerhalb aufgrund der hervorragend jahrelangen Vorarbeit der Channelpartner und der marktführenden Produkte gut. Leider wiederspiegelt das nicht die Realität des gesamten Unternehmen.
Work-Life-Balance
Dank des Betriebsrates hat man auch mal Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bezahlt. Karriere weitesgehend Fehlanzeige. Nicht die persönlichen Leistungen zählen, sondern wenn man kennt. Die eigene Meinung sollte man für sich behalten, wenn man den nötigen Atem hat um evtl. nach Jahren des Aussitzens doch eine Chance bekommen und nutzen wollte.
Gehalt/Benefits
Außerhalb von Sales und Entwicklung reicht es zum Überleben. Größere Ausgaben sollten jedoch nicht anstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Anspruch ist da, wird aber von vielen nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern die die Arbeit erledigen nicht so groß wäre, würde es Ansys Germany schon längst nicht mehr geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ausgeglichen, solange es nicht politisch vom Management motiviert
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch trifft es am ehesten. Vorgesetzt haben kein Rückgrat und sind nur Befehlsempfänger aus USA.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung und IT auf dem Stand der gesetzlichen Mindestanforderungen und darüber.
Kommunikation
Man wühlt sich täglich durch Berge von Mail/Chats oder sonstiger Kommunikationkänele und versucht zu interpretieren und deuten. Aufgrund nicht vorhandener oder willkürlicher Strategien, Prozesse und mangelender Transparenz ist das wie ein Kampf gegen Windmühlen.
Einige "Manager" werden sogar verbal und persönlich!
Gleichberechtigung
Könnte besser sein, lässt sich durch die Produktepalette vermutlich noch nicht besser lösen.
Interessante Aufgaben
Die sehr komplexen Produkte wären eine gute Grundlage um die Aufgaben interessant zu gestalten, leider interessiert das nur keinen im Management. Es geht einzig und allein um die Aktienkurse.