Geht gar nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strategie der Eigenmarke hilft im Vertrieb, sich von Mitbewerbern zu unterscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Feedback von der Geschäftsleitung, schlechte Stimmung durch "Kultur des Hörensagens".
Verbesserungsvorschläge
Schluss mit Unterstellungen und Firmenpolitik im Innenverhältnis. Einflüsterer (sind die mit dem besten Draht nach oben) müssen ihren Einfluss verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung trägt dazu bei, dass eine schlechte Stimmung im ganzen Haus herrscht. Dauernd werden irgendwelche Gerüchte gestreut oder zum Anlass genommen, den darin erwähnten Mitarbeiter zu ermahnen, warnen, etc.
Kommunikation
Innerhalb des Kollegenkreises gut, zur Geschäftsleitung mangelhaft. Manche Anfragen werden gar nicht beantwortet, telefonisch nicht erreichbar, ein wöchentliches Meeting von 20 - 40 Minuten, außerhalb dieser Zeit fast keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Mitarbeiter stehen neuen Kollegen nicht aufgeschlossen gegenüber. Im Gegenteil, hinten herum wird getratscht, am Stuhl gesägt u.s.w. Neue Kollegen untereinander helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Wird nicht als Thema betrachtet. Geleistete und dokumentierte Mehrarbeit wird vom Zeitkonto gelöscht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kein Feedback der Geschäftsleitung. Lieber schickt man andere vor, die dann den Mitarbeiter abmahnen sollen. Häufiger Sinneswandel über Nacht, so dass Verkäufer wegen interner Entscheidungen erneut das Gespräch mit Kunden suchen müssen.
Interessante Aufgaben
Der ganze Markt der Erneuerbaren Energien ist hochinteressant und spannend.
Gleichberechtigung
Mir sind keinerlei Diskreminierungen aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros, gute PC's und Infrastruktur.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Firmenstandort in einer kleinen Gemeinde außerhalb des Rhein-Main Gebietes versucht man mit möglichst geringen Personalkosten zu arbeiten. Dies führt natürlich zu erhöhter Fluktuation, speziell der guten Mitarbeiter.
Image
Durch bestimmte Geschäftspraktiken ist das Image der Firma leider deutlich beschädigt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die relativ schlanke Struktur bieten sich Karrierechancen nur, wenn ein Mitarbeiter ausscheidet und ein anderer nachrückt.