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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie mich immer Unterstützt haben, sei es zu Beginn und während der Ausbildung aber auch durch Lernmaterial vor der Zwischen-/ und Abschlussprüfung
Die flexiblen Arbeitszeiten durch die Gleitzeit und die gute zuasmmenarbeit mit den Kollegen.
Es gibt sehr viele Kollegen die schon über 30 Jahre dort arbeiten. Das sagt doch schon viel aus. Bei der Weiterentwicklung desUnternehmens werden die Mitarbeiter mitgenommen.
Man ist im handeln relativ frei und kann deshalb viele Ideen und Vorschläge einbringen
Gehalt kam pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik: Leistungsstarke Mitarbeiter wurden ohne nachvollziehbare Begründung entlassen, während Mitarbeiter, die durch häufige Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten auffielen, unbehelligt blieben. Wer gute Arbeit leistete, war offenbar nicht sicher – wer sich beim Management einschmeichelte, schon.
Vergütung & Gleichberechtigung: Für eine faire Gehaltsanpassung musste man regelrecht betteln – oft über Monate oder Jahre hinweg. Leistung wurde nicht honoriert. Besonders gravierend: Frauen wurden systematisch schlechter bezahlt als männliche Kollegen – selbst dann, wenn sie deutlich mehr Berufserfahrung mitbrachten. Männliche Mitarbeiter, die beim ...
Zu viel Konkurrenzdenken in der Firma.
Die Geschäftsleitung geht zwar mit der verwendung von KI in eine moderne Richtung, setzt meiner Meinung nach aber zu viel darauf. Bei einem neuen Thema wird direkt gesagt das geht doch schnell mit KI, obwohl in diesem Bereich keine Expertiese existiert. Gerade in der IT beziehungsweise der Entwicklung ist das schwierig, weil dort dann eher quantität statt qualitiät herrscht.
Die Vergütung nach der Ausbildung entspricht aus meiner Sicht nicht vollständig den übernommenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Schlechte Kommunikation, sehr sprunghaft, wenig Urlaub, kurze Kündigungsfrist, Geschäftsmodell (Abo)
Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es cool wenn die neuen Auszubildenden am Anfang Ihrer Ausbildung in den ersten Tage ein paar Stunden außerhalb von der Pause Zeit bekommen würden um sich untereinander und die Azubis aus den anderen Lehrjahren besser kennen zu lernen, ich glaube durch diese extra Zeit lernt man die Leute noch schneller kennen und kann sich mit ihnen austauschen.
Das die Rotation der Abteilungen von 3 Monaten etwas erhöht wird. Damit man einen Bereich noch genauer kennenlernen kann.
Wer seine besten Leute verliert oder wegtreibt, Frauen strukturell benachteiligt und Missstände schützt statt behebt, arbeitet aktiv an seinem eigenen Niedergang.Solange Leistung nicht zählt, Vetternwirtschaft das Klima bestimmt und Gleichberechtigung ein Fremdwort bleibt, wird sich daran nichts ändern.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und am Image arbeiten. Es wird zwar langsam versucht in eine richtige Richtung zu gehen, aber grade der gesamte Bereich Münze ist für mich ein veraltetes denken. Der Kundenkontakt muss außerdem um einiges verbessert werden.
Nicht nur bei anderen Firmen abschauen, intern etliches neu regeln. Nicht nur schwarz/weiss bedenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Göde Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden geschätzt, schon alleine die Erfahrung ist sehr wertvoll
Bis heute verstehe ich mich sehr gut mit meinen älteren Kollegen, teils auch privat.
Nichts negatives aufgefallen
Ich habe noch in keiner Firma gearbeitet, wo so viele Kollegen schon über 25 Jahren dabei sind.
- jeder wird gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Göde Gruppe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma hat einen sehr schlechten Ruf und das auch zurecht. Angefangen mit dem "Abosystem" oder dem agressiven Marketing. Aber auch die Kommunikation mit den Kunden lässt zu wünschen übrig. Hier muss man sich teilweise schon dafür schämen im privaten Umfeld zu erwähnen wo man arbeitet.
Sammlerservice schreibt oft negative Schlagzeilen weshalb das Image nicht immer berauschend ist.
Schlechte Onlinebewetung.
Zu viel Werbung.
leider manchmal nur mittelmäßig - wie jedes andere Unternehmen versucht man Geld zu verdienen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe ein paar Monate vor meiner Abschlussprüfung mich darum gekümmert übernommen zu werden, was mir über den weitern Verlauf Sicherheit brachte, außerhalb davon wurde mir jetzt nach der Ausbildung in meiner Abteilung ein Bereich übergeben, indem ich auch durch die finanzielle Übernahme meiner Firma weitergebildet wurde.
ist gegeben
Aufstiegsmöglichkeit durch flache Hierarchien kaum möglich. Weiterbildungen werden gestattet und können auch von der Firma finanziert werden aber nur durch sehr lange Bindung an die Firma.
Jedes Jahr haben wir zwei Tage lang eine professionelle Adobe-Schulung, was ich super finde.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten! Bei guter Leistung immer Vorzug vor externen Kandidaten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Göde Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Göde Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Göde Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Göde Gruppe als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Göde Gruppe
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