Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Positiv hervorzuheben sind ein Tag Homeoffice pro Woche, der Internetzugang im Büro sowie die Sicherheitsmaßnahmen wie PIN-Sperren und verschlossene Schränke. Positiv hervorzuheben ist, dass die Büros auch über die Weihnachtstage durch Geschäftsführung und mehrere Mitarbeiter besetzt sind. Gut ist auch, dass direkt nebenan ein Zahnarzt mit Röntgengerät ansässig ist.
Die Fluktuation wirkt hoch, Interessenten können sich dazu selbst ein Bild über Netzwerke wie XING oder LinkedIn machen.
Die Atmosphäre im Unternehmen wirkt angespannt, viele Mitarbeiter scheinen sich im Umgang mit Geschäftsführung und HR unsicher zu fühlen. Es besteht die Wahrnehmung, dass Informationen aus HR schnell bei der Geschäftsführung landen.
Es wird erkennbar in Marketingmaßnahmen investiert, unter anderem in Flyer und YouTube.
Die Arbeitsatmosphäre wirkt angespannt, wodurch der Zusammenhalt unter den Kollegen gestärkt wird.
Nichtraucherfreundliche Arbeitsbedingungen sind nicht gegeben, da in den Büroräumen geraucht wird.
Ich finde das Gehaltsniveau sehr niedrig.
Ich verweise auf andere Bewertungen, wobei nicht alle für mich authentisch wirken.
Potenzial für interessante Aufgaben ist vorhanden, jedoch erschwert die mangelhafte Einarbeitung und fehlende Informationsweitergabe die Einschätzung.
Dass ich selbst Verantwortung tragen und entscheiden kann.
Man kann sich freuen, zur Arbeit zu gehen.
Ist gegeben: wenn viel zu tun ist, fallen auch mal Überstunden an. Diese können aber abgebummelt werden.
Tolles Miteinander: es wird viel gelacht, jeder hilft jedem.
Offen für gute Argumente.
Ist offen und transparent.
Durchaus, denn jeder kann seinen Job selbst definieren. Tolle Ideen werden gehört.
Gar nichts mehr - nur Frust!
Fast alles
Der direkte Vorgesetzte ist ne Zumutung auf ganzer Linie.
Keine Führung und in vielerlei Hinsicht total überfordert. KEINE Sozialkompetenz spürbar. Das Frauenbild ist gewöhnungsbedürftig und rückwärtsgerichtet!
Oftmals angespannt - Vorgesetzter
Viel besser in der Außenwirkung als tatsächlich gegeben - alles bestens in der Außenwirkung aber das Innenleben sieht völlig anders aus
Ok
Keinerlei Unterstützung in der Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter
Sehr unterschiedlich - oftmals Hungerlohn
Seh eingeschränkt führungsseitig
Grüppchenbildung
Ok
Nicht mehr zu überbieten an Inkompetenz!
Ok
Eingeschränkt
Alles ok soweit der Vorgesetzte damit einverstanden war
Durchaus aber mit sehr begrenzten Gestaltungsräumen
Wir bedauern, dass die Erwartungshaltungen hier auseinander gingen und sich der/die ehemalige/r Mitarbeiter/in bei uns offensichtlich nicht zugehörig gefühlt hat. Dennoch nehmen wir das Feedback sehr ernst. Unsere Mitarbeiter sollen sich im Team abgeholt und mit ihren Aufgaben wohl fühlen. Regelmäßige Personal- und Feedbackgespräche werden uns auch in Zukunft dabei helfen, Optimierungspotentiale auf beiden Seiten noch schneller herauszustellen und in die Tat umzusetzen.
Die überschaubare Größe des Unternehmens macht dies zu einem wichtigen Faktor. Ich habe bisher noch nie durchgängig so nette Kollegen gehabt.
Das Unternehmen geniesst einen vorzüglichen Ruf in der Branche. Der Unternehmensinhaber ist ein gefragter Experte für Kapitalanlagen und wird häufig um Interviews gebeten.
Hier wird ein vernünftiges Geben und Nehmen praktiziert. Wenn der Mitarbeiter bewiesen hat, dass er das Unternehmen voran bringt, stehen alle Möglichkeiten offen. Allerdings werden fertig ausgebildete Mitarbeiter erwartet. Also Seminare bspw. für Excel und Powerpoint werden eher nicht offeriert, sondern es wird erwartet, dass der Mitarbeiter sich Kenntnisse dieser Art, sollten sie nicht vorhanden sein, selbst erwirbt.
alles im Rahmen
Die Hilfsbereitschaft ist über das gesamte Unternehmen gegeben.
Hier sollte man nicht erwarten, geführt zu werden. Die Kultur des Unternehmens ist darauf ausgerichtet, dass die Mitarbeiter ihren Job machen und sich einbringen. Das in größeren Unternehmen üblicherweise praktizierte aktive Führen entfällt. Das Jahresgespräch dient primär der Standortbestimmung und Aussprache.
Was notwändig ist wird angeschafft; moderne, helle Büroräume in erstklassiger Lage.
Es gibt keine Barrieren. Alles wird offen besprochen. Allerdings gibt es keine Kommunikationsstruktur. Mitunter bekommt man Informationen später, weil man zufällig nicht zugegen war.
Die Möglichkeiten des Einbringens sind unerschöpflich. Ideen werden aufgenommen und geprüft und ggf. übernommen.
Gute Lage
Leider alles...
Grundeinstellung einiger MA samt Vorgesetzter sollte überdacht werden. Respekt im gegenseitigen Umgang ist hier nämlich ein Fremdwort. Intoleranz und Missgunst prägen den Arbeitsalltag. Keine Perspektiven, kein Verständnis, kein Wohlfühlfaktor und keine klaren Linien in der Arbeitsweise und -organisation sind hier gegeben.
Man fühlt sich unwohl
Image nach außen top, in Wirklichkeit kein guter AG im Umgang mit normal Sterblichen.
Wird nicht gefördert oder gewünscht.
Miserable Bezahlung, davon kann man in einer Stadt Hamburg nur knapp überleben.
Mobbing durch einige Kolleginnen, Diskriminierung, Lästereien sind an der Tagesordnung
Keine Wertschätzung, teilweise Beleidigungen
Es gibt keine.