Veraltete Strukturen, keinerlei Gespür für die aktuelle Arbeitswelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kolleg:innen sind wirklich toll.
Und: man lernt sehr schnell sehr viel. Muss man auch, wenn man ständig in kaltes Wasser geworfen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat nicht verstanden, dass sie nicht mehr das Ansehen von vor 15 Jahren hat.
Es wird sich oft auf Kleinigkeiten fokussiert, anstatt das große Ganze anzupacken.
Mitarbeitende werden oft für blöd gehalten. Wenn man der Firma aus der Patsche helfen soll, wird einem das als Chance, die man bekommt, verkauft.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, die auch schon öfter und von mehreren Mitarbeitenden angesprochen wurden. Mehrmals wurde versucht, das Gefühl zu geben, dass sich jetzt alles ändert, nur um wenige Wochen später am gleichen Punkt wie immer zu landen.
Grundsätzlich: einsehen, dass die Leute ein Privatleben haben, ihnen endlich vernünftig zuhören und ihnen nicht ständig Dinge versprechen, die man nicht einhält.
Vor allem aber: die Leute ihre Jobs machen lassen für die sie eingestellt wurden und das Micro-Managing einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Der enorm hohe Druck von oben ist immer und abteilungsübergreifend spürbar.
Kolleg:innen fangen sich immer gegenseitig auf und loben sich, von Führungskräften kommt das eher selten.
Normalerweise wurde immer viel gelacht, nach einer großen Entlassungswelle eher weniger.
Image
Niemand, der hier angestellt ist oder das mal war, verliert auch nur ein gutes Wort über die Firma.
Es wird versucht, das Image aufrecht zu erhalten, dass Mitarbeitende das große Glück hätten, hier arbeiten zu dürfen. Dabei ist es genau andersrum: Die Firma kann sich glücklich schätzen, dass noch Menschen da sind, die gerne kommen. Viele von denen sind oder wurden gegangen. Bei denen die bleiben, hält sich die Freude in Grenzen.
Work-Life-Balance
Ha. Ha. Ha. Grundsätzlich wird "Alles für den Sender!" verlangt. Überstunden sind vorprogrammiert, unbezahlt und werden selten ausgeglichen. Schichtdienst zu Randzeiten mit heftigen Wechseln wird als Normalität gesehen, Zuschläge gibt es nicht.
Ein chronisch lückenhafter Dienstplan kommt jedes Mal aufs Neue überraschend, Einspringen wird dann über die private Handynummer (im Einzelfall auch im Urlaub) angefragt.
Urlaub zu Wunschzeiträumen muss man sich erkämpfen und Übertage werden dann genommen, wenn es dem Unternehmen passt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gleich null. Bevor langjährige Mitarbeitende die Chance bekommen, sich eine Ebene höher zu beweisen, wird lieber jemand von außen eingestellt.
Fortbildungen oder Ausflüge in andere Abteilungen muss man sich über Monate erkämpfen. Oft wird viel versprochen, damit man Ruhe gibt, aber man hört nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wie in keinem anderen Unternehmen. Ohne den wären viele Mitarbeitende, die aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, schon viel früher gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an.
Bei manchen: auf Augenhöhe und modern.
Bei anderen: Entscheidungen von oben herab, die sind dann gesetzt. Mitarbeitende werden lange kleingehalten und bekommen oft das Gefühl, sie würden ihren Job nicht können. Es sei denn, es gibt eine Lücke im Dienstplan. Dann gibt es niemand besseren für den Job.
Probleme werden sich angehört, danach hört man wenig. Auf Feedback-Gespräche wird sich kaum vorbereitet, wenn sie überhaupt stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und gut ausgestattet. Die öffentliche Verkehrsanbindung ist eine Katastrophe, was für viele Mitarbeitende im Schichtdienst zu Randzeiten schnell zum Problem wird.
Kommunikation
Totalausfall. Das meiste weiß man vom Flurfunk, wenn man Glück hat. Das Team, das Dinge am Ende umsetzen muss, erfährt oft als letztes von Neuerungen und wird nahezu nie in Entscheidungen eingebunden. Feedback aus der Praxis wird dann meistens ignoriert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich und ist besser als im Lokalradio. Gehaltsanpassungen gab es meiner Meinung nach zu selten.
Gleichberechtigung
Dafür, dass Frauen die Mehrheit im Team stellen, ist das Programm (vor allem morgens) häufig sehr misogyn. Bestimmte On-Air-Funktionen können (unausgesprochen, natürlich) nur von Männern wahrgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Es sind die Medien, daher ist der Job natürlich interessant und abwechslungsreich. Man könnte aber oft deutlich spannendere und innovativere Wege wählen, Dinge umzusetzen. Die Komfortzone wird selten verlassen.
Mitarbeitende bringen sich oft auch mit neuen Ideen ein und bekommen meist sehr positives Feedback. Umsetzen kann man davon aber aber aus Zeit-, Geld-, oder sonstigen Gründen... garnichts.
Ideen haben auch grundsätzlich aus der Führungsebene zu kommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass du uns so wahrgenommen hast – einige deiner Punkte spiegeln tatsächlich Herausforderungen wider, an denen wir arbeiten. Wir befinden uns in einem Wandlungsprozess und möchten Strukturen und Arbeitsweisen weiter verbessern. Uns ist bewusst, dass ein 24/7-Betrieb besondere Anforderungen mit sich bringt, und wir setzen alles daran, ein gutes Gleichgewicht zu schaffen. Schön zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast – darauf sind wir sehr stolz.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP