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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat sich einfach von Anfang an wohl gefühlt, das Unternehmen sprudelt vor Kreativität, lustigen Momenten, lieben Leuten, Hilfsbereitschaft und richtig coolen Ideen!!
Noch starke Marke. Potenzial wäre da, wird aber durch Inkompetenz in der Führung ignoriert. Kein Know How, kein Wachstum. Hauptsache die Hörerzahlen wachsen.
Tolle Kollegen!
Ich überlege noch.... Am Ende kann man froh sein wenn man da heil raus kommt. Das sagt schon einiges. Es gibt aber einige sehr treue und gute Seelen dort im Haus, denen kann man nur das Beste wünschen!
Die meisten Kolleg:innen sind wirklich toll.
Und: man lernt sehr schnell sehr viel. Muss man auch, wenn man ständig in kaltes Wasser geworfen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat nicht verstanden, dass sie nicht mehr das Ansehen von vor 15 Jahren hat.
Es wird sich oft auf Kleinigkeiten fokussiert, anstatt das große Ganze anzupacken.
Mitarbeitende werden oft für blöd gehalten. Wenn man der Firma aus der Patsche helfen soll, wird einem das als Chance, die man bekommt, verkauft.
Keine Wertschätzung der Mitarbeitenden,
Kaum Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen,
Unfaire Aufgabenverteilung,
Schlechte Führung und fehlende langfristige Planung.
siehe Bewertung.
Mag ich nicht
Siehe oben. Die Fluktuation der letzten Jahre sagt schon alles.
Verbesserungsvorschläge
Transparent sein, auf Augenhöhe kommunizieren und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Ist zu aktiven Zeiten bereits genügend kommuniziert worden. Ohne Resultat.
Es gibt so viele Verbesserungsvorschläge, die auch schon öfter und von mehreren Mitarbeitenden angesprochen wurden. Mehrmals wurde versucht, das Gefühl zu geben, dass sich jetzt alles ändert, nur um wenige Wochen später am gleichen Punkt wie immer zu landen.
Grundsätzlich: einsehen, dass die Leute ein Privatleben haben, ihnen endlich vernünftig zuhören und ihnen nicht ständig Dinge versprechen, die man nicht einhält.
Vor allem aber: die Leute ihre Jobs machen lassen für die sie eingestellt wurden und das Micro-Managing einstellen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und ihre Ideen,
Faire Aufgabenverteilung,
Eine klare und nachhaltige Unternehmensstrategie entwickeln,
Bessere Kommunikation und Transparenz seitens der Geschäftsführung und der Vorgesetzten.
Ja er ist geizig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ANTENNE BAYERN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der ist zu 95 Prozent hervorragend. Das Team untereinander versucht sich jeden Tag zu motivieren alles für das gemeinsame Ziel zu geben. Hier sind auch viele Freundschaften entstanden, das ist wohl auch für viele der einzige Grund noch hier zu bleiben. Allerdings ist in den letzten Monaten schon auch auffällig gewesen, dass man auch hier nicht jedem vertrauen kann und vertrauliche Gespräche von einigen Kolleginnen und Kollegen auch direkt an die Führungsebene weitergegeben wurden.
Sind alle wie Freunde, falls was ist, hilft jeder gerne
Einfach nur toll! Ohne die vielen großartigen Menschen, wäre der Laden schon längst zusammengebrochen. Innerhalb der Redaktion und auch in anderen Abteilungen gibt es viele großartige Menschen. Nur deshalb halten es viele so lang dort aus und gehen trotzdem gerne zur Arbeit
Der war toll. Aber es geht immer mehr Know How und die menschliche Komponenten leidet sichtlich darunter.
Alle sind unglaublich nett und man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANTENNE BAYERN ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vieles erfährt man über den Flurfunk. In Meetings wird zwar viel geredet aber transparente Kommunikation von Seiten der Chefs gibt es nicht. Langfristige Veränderungen im Personal erfährt man dann über den Dienstplan. Mit den betreffenden Personen gesprochen wird in der Regel nicht.
Intern, naja. Wöchentliche Updates - viel Gerede um wenig Inhalt.
Nach Außen wird alles als perfekt verkauft.
Die Kommunikation unter uns Kollegen und Kolleginnen war toll.
Eigentlich sollte man erwarten, dass dieser Punkt in einem Kommunikationsunternehmen hervorragend funktioniert. Leider ist das absolute Gegenteil der Fall. Sowohl fachliche, als auch organisatorische Entscheidungen erfährt man grundsätzlich über den Flurfunk oder aus dem Dienstplan.
Totalausfall. Das meiste weiß man vom Flurfunk, wenn man Glück hat. Das Team, das Dinge am Ende umsetzen muss, erfährt oft als letztes von Neuerungen und wird nahezu nie in Entscheidungen eingebunden. Feedback aus der Praxis wird dann meistens ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich glaube das mir das wirklich in Zukunft zugute kommt dass ich das Praktikum hier machen durfte
Aufstiegschancen gleich null. Bevor langjährige Mitarbeitende die Chance bekommen, sich eine Ebene höher zu beweisen, wird lieber jemand von außen eingestellt.
Fortbildungen oder Ausflüge in andere Abteilungen muss man sich über Monate erkämpfen. Oft wird viel versprochen, damit man Ruhe gibt, aber man hört nichts mehr.
In mehreren Jahren hatte ich kein einziges Feedbackgespräch. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt oder individuelle Interessen gefördert.
Auch hier sehr ungleich. Manche Kollegen sind ständig in Coachings, manche hatten noch nie eines, auch nicht auf konkrete Nachfrage.
interne "Schulungen", die aber keiner wirklich braucht oder einen weiter bringt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANTENNE BAYERN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet ANTENNE BAYERN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANTENNE BAYERN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANTENNE BAYERN als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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ANTENNE BAYERN
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ANTENNE BAYERN
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