Es könnte so schön sein, aber das wollen die Chefs leider nicht!
Arbeitsatmosphäre
Lob ist die absolute Ausnahme, wenn doch mal etwas kommt, hat man oft das Gefühl es wäre um ein Soll zu erfüllen. Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist faktisch nicht mehr vorhanden, da die Führung dieses bereits mehrfach ausgenutzt hat.
Kommunikation
Eigentlich sollte man erwarten, dass dieser Punkt in einem Kommunikationsunternehmen hervorragend funktioniert. Leider ist das absolute Gegenteil der Fall. Sowohl fachliche, als auch organisatorische Entscheidungen erfährt man grundsätzlich über den Flurfunk oder aus dem Dienstplan.
Kollegenzusammenhalt
Der ist zu 95 Prozent hervorragend. Das Team untereinander versucht sich jeden Tag zu motivieren alles für das gemeinsame Ziel zu geben. Hier sind auch viele Freundschaften entstanden, das ist wohl auch für viele der einzige Grund noch hier zu bleiben. Allerdings ist in den letzten Monaten schon auch auffällig gewesen, dass man auch hier nicht jedem vertrauen kann und vertrauliche Gespräche von einigen Kolleginnen und Kollegen auch direkt an die Führungsebene weitergegeben wurden.
Work-Life-Balance
Seit der großen Kündigungswelle ist die Personallage enorm angespannt. Bis zu diesem Zeitpunkt waren Einsätze im Dienstplan fair verteilt. Mittlerweile wird keinerlei Rücksicht mehr auf private Pläne genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt ein paar wenige Gute, die auch moderne Führungsqualitäten aufweisen. Der Großteil ist leider recht untalentiert, wie man ein Team führt das sich eigentlich mag. Führungsverhalten aus den 80ern, Aussagen bei denen man teilweise nur den Kopf schütteln kann. Das Verhalten der Vorgesetzen ist einer der stärksten Gründe, wieso so viele das Unternehmen verlassen. Wäre dieser Punkt weniger schlimm, wäre es dort eigentlich ganz gut.
Interessante Aufgaben
Radio ist ein spannendes Medium. Jeder dort fühlt das so. Durch die mangelnde Mitarbeiterbeteiligung und wenig Meinung, die zum Programm aus dem Team eingeholt wird, arbeitet man allerdings oft nur seine Aufgaben ab, statt wirklich kreativ am Prozess beteiligt zu sein, was sehr schade ist.
Gleichberechtigung
Leider werden einzelne Mitarbeiter extrem unterschiedlich behandelt. Von Fairness ist hier recht wenig zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in vielen Fällen ok. Diese Mitarbeiter haben stellenweise sogar einen sehr privilegierten Stand. Tatsächlich ist eher der Umgabg mit dem jungen Nachwuchs teilweise sehr schlecht. Von den jungen bleibt kaum jemand.
Arbeitsbedingungen
Räume und Technik sind okay. Aber auch hier wird gespart. Alle müssen immer mehr "zusammenrücken".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich nicht vorhanden. Das würde ja Geld kosten.
Gehalt/Benefits
Bei den meisten "tariforientiert". Im Branchenvergleich ganz gut. Allerdings keinerlei Entwicklung. Gehälter werden kaum an die neue wirtschaftliche Situation in der Welt angepasst, was es langfristig schwierig machen wird zu bleiben.
Image
Nach außen wird die Glitzerwelt verkauft, wenn man mit dem Team spricht wird meistens kein gutes Haar am Unternehmen gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sehr ungleich. Manche Kollegen sind ständig in Coachings, manche hatten noch nie eines, auch nicht auf konkrete Nachfrage.