Altmodische Führungsstrukturen, viel Druck und zu hohes Arbeitspensum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Transparent sein, auf Augenhöhe kommunizieren und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit es einen Wechsel in der Geschäftsführung gab, ist dort alles immer schlimmer geworden. Alle anderen Führungskräfte sind Marionetten einer einzelnen Person. Viele Arbeitnehmer haben Angst Fehler zu machen und es gibt enormen Druck in fast allen Abteilungen. Die Chefs stehen nicht für das Team ein sondern suchen einzelne Schuldige, wenn was nicht passt.
Image
Das Image nach außen hin ist ganz toll und den Chefs ist es extrem wichtig dieses Image aufrecht zu erhalten. Auf Social Media wird immer alles ganz rosig dargestellt aber hinter den Kulissen brodelt es an allen Ecken und Enden. Die Chefs vermitteln den Mitarbeitenden dass sie stolz drauf sein müssen überhaupt hier arbeiten zu DÜRFEN und erwarten auch deshalb ein absolut unmögliches Arbeitspensum.
Work-Life-Balance
Gibt es kaum und wird auch kein Wert drauf gelegt! Es wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Man wird auf dem Privathandy angerufen, fernab der Arbeitszeiten und einem werden Dienstplanänderungen einfach mitgeteilt. Oft wurde man gar nicht gefragt ob man auch zu einer anderen Zeit arbeiten kann. Die Dienstplanung geht davon aus, dass man kein Privatleben hat und zu jeder Zeit einsetzbar ist. Viele Menschen arbeiten weit mehr als 5 Tage am Stück und machen extrem viele Überstunden, die nie ausgeglichen werden. Mir ist klar, dass in einem Medienunternehmen auch Arbeit an Wochenende dazugehört und dass es kein 9 to 5 Job ist und in aussergewöhnlichen Situationen auch Flexibilität erwartet wird. Dennoch ist die Handhabung dort absolut nicht zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich wenig davon mitbekommen. Aber Umweltschutz spielt auf jeden Fall keine Rolle dort.
Karriere/Weiterbildung
In mehreren Jahren hatte ich kein einziges Feedbackgespräch. Es werden keine Perspektiven aufgezeigt oder individuelle Interessen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur toll! Ohne die vielen großartigen Menschen, wäre der Laden schon längst zusammengebrochen. Innerhalb der Redaktion und auch in anderen Abteilungen gibt es viele großartige Menschen. Nur deshalb halten es viele so lang dort aus und gehen trotzdem gerne zur Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sicher einige Vorgesetzte, die einen tollen Job machen und für ihre Mitarbeitenden einstehen. Es gibt aber auch einige, die nur auf ihr Wohl bedacht sind und die Arbeitskraft und Gutmütigkeit von anderen ausnutzen. Echte Wertschätzung gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische und Büros sind okay. Infrastruktur am Sender ist eine Katastrophe. sehr schlecht an ÖPNV angeschlossen. Home-Office auch eher problematisch und soll auch zukünftig weiter eingeschränkt werden, was absolut nicht zeitgemäß ist. Diensthandys gibt es nicht. Es wird vorausgesetzt das Privathandy für geschäftliche Dinge zu nutzen.
Kommunikation
Vieles erfährt man über den Flurfunk. In Meetings wird zwar viel geredet aber transparente Kommunikation von Seiten der Chefs gibt es nicht. Langfristige Veränderungen im Personal erfährt man dann über den Dienstplan. Mit den betreffenden Personen gesprochen wird in der Regel nicht.
Gehalt/Benefits
Wenn man es mit anderen Privatsendern vergleicht ist das Gehalt okay. Es wurde aber auch seit Jahren nicht angehoben. Und es gibt keine Zuschläge für Nachtschicht, Wochenende und Feiertage, was in allen anderen Branchen ja sehr üblich ist.
Gleichberechtigung
Frauen dürfen sich viele sexistische Witze anhören (vor allem von älteren Herren im Kollegium). Auch das Programm vermittelt eher veraltete Rollenbilder. Unter den Heads sind fast ausschließlich ältere Männer. Auf Gleichberechtigung wird keinen Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Richtige Perspektiven gibt es nicht. Auch die Chance mal in andere Bereiche reinzuschauen wird in den meisten Fällen verwehrt. Wenn man in einer Schicht gute Arbeit macht, ist es schwierig auch mal was anderes machen zu können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen. Besonders freut uns dein positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt – das starke Miteinander ist und bleibt eine große Stärke unseres Senders.
Gleichzeitig sprichst du einige Punkte an, die wir ernst nehmen. Wir befinden uns aktuell in einem Wandlungs- und Veränderungsprozess, der nicht immer leicht ist und – das ist uns bewusst – auch Reibung und Unsicherheit mit sich bringen kann.
Wie von dir angesprochen, ist dabei ein wichtiges Thema Führung und Kommunikation. Feedbackkultur, Perspektiven und Arbeitsbelastung sind für uns Bereiche, in denen wir uns stetig verbessern wollen.
Uns ist wichtig: Sowohl die Geschäftsleitung als auch die Personalabteilung haben jederzeit ein offenes Ohr für Gespräche und Kritik. Der direkte Austausch ist aus unserer Sicht der wichtigste Hebel, um Dinge zu verbessern – auch wenn uns das vielleicht nicht immer sofort gelingt.
Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als wichtigen Impuls, unsere Entwicklung kritisch zu reflektieren. Danke für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren persönlichen und beruflichen Weg.
Beste Grüße
HR-Team ANTENNE BAYERN GROUP