Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Antenne Thüringen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings sind an der Tagesordnung.
Gute Kommunikation bei neuen Programmaktionen.
Allerdings wird man bei Veränderungen im Unternehmen als Mitarbeiter immer als letzter aufgeklärt und informiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr eng.
Zwischen den Abteilungen wird immer gesprochen, gescherzt und gemeinsame Aktivitäten geplant.
Das stärkt enorm.
Allerdings gibt es Abteilungen wo untereinander Kollegen fertig und an die mentalen Grenzen gebracht werden.
Seit der neuen Vermarktung ist eine Work-Life Balance nicht mehr gegeben. Die Mitarbeiter und Berater werden gestriezt, bekommen utopische Ziele vorgelegt und Zeit für Familie und allgemeine Work Life Balance ist nicht mehr gegeben. Höher weiter schneller ist die Devise. Gesundheit der Mitarbeiter wird klein geschrieben und Mitarbeiter werden intern auf Stellen gesetzt wo keine Bewerber sich melden.
Vor wenigen Monaten waren die Vorgesetz. das größte Schild. Man konnte sich aufeinander verlassen.
Neue Führungskräfte
Aus Freunden werden Feinde
Niemand traut sich mehr etwas zu sagen
Radio
Medienvielfalt
Aufgaben sind top
Man muss sein Aufgabengebiet mögen sonst wird das nichts
Fairness und Vertrauen wird zwischen den Kollegen und Abteilungen groß geschrieben.
Zwischen Führung und Personal ist Fairness allerdings noch ein Fremdwort.