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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist immer ein Aushängeschild wenn man erzählt wo man arbeitet.
Thüringens führender Sender.
Veränderungen und Weiterentwicklungen werden vorangetrieben und die Kollegen werden unmittelbar intern daran beteiligt.
Gute Ausbildung, sicheres Arbeitsverhältnis, tolle KollegInnen, modernes Funkhaus
Ein grundsolider und verlässlicher Arbeitgeber
Loyalität auch in Krisenzeiten, Modernisierungsmaßnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich kann die vier vorhergehenden Bewertungen so nicht nachvollziehen. Vermutlich wurden sie geschrieben, um die kritische Bewertung, die es hier vor ein paar Monaten gab, auszugleichen. Dass diese vier Bewertungen alle im März 2022 geschrieben wurden und dass die kritische Bewertung wohl mittlerweile gelöscht wurde/werden musste, spricht vermutlich für meine Theorie. Schade.
Ständiges Umplanen, ausbaufähige Feedbackkultur, fortlaufendes Ausweiten von Arbeitsanforderungen ohne finanzielle Benefits oder personelle Unterstützung
nicht genügend gehelt bzw. tarif
- aufgrund flacher Hierarchien eingeschränkte Karrieremöglichkeiten
- manchmal leichte Tendenzen zu "Personenkult" (Moderatoren) - weniger von den betreffenden Personen selbst, als vielmehr von Vorgesetzten bzw. Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Man sieht das eigene Bewertungen verfasst wurden um eine Bewertung wieder auszugleichen. Die Mitarbeiter dann zum Meeting zitieren , email schreiben und zu drohen die Bewertung zu löschen ist nicht die feine Art. Man sollte lernen mit Kritiken umzugehen und nicht das beleidigte Kind spielen.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen!
Den Betriebsrat überarbeiten! Personal halten welches dem Unternehmen eigentlich gut tut
Durch die Abteilungen schauen Vorallem in der Vermarktung wer den Sendern gut tut und wer nicht.
Auf Hinweise von ...
Gehalt könnte besser sein. Talente sollten unbedingt gehalten und gefördert werden. Verbesserungsvorschläge vom Team mehr einfordern.
mehr Ausbildung, bessere Gehälter
Gehälter anpassen
fällt mitr nix ein, nun mehr gehalt , altersvorsorge,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Antenne Thüringen ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt viele positive Beispiele im Unternehmen.
Ausgerechnet in der neuen Vermarktung muss man lange suchen. Eigene Talente werden quasi nicht mehr entwickelt, finden sich entweder damit ab oder verlassen frustriert das Unternehmen und Gehen zu anderen Radiosendern wo sie ihre Talente voll entfalten können.
Stattdessen werden neue Mitarbeiter eingestellt oder vereinzelt nach Nasenfaktor als Führungskraft ausgewählt.
Modernes, helles Funkhaus, professionelles Arbeitsklima, zeitgemäße Technik. Der Standort ist jedoch mit dem ÖPNV schlecht zu erreichen.
Das neue Funkhaus hat auch die neuesten technischen Standards mitgebracht. Dazu bietet es Rückzugsmöglichkeiten und bequeme Ecken, die fürs kreativ werden wichtig sind.
Ein neues Funkhaus. Hell, freundlich, modern. Höhenverstellbare Tische. Drei Studios.
Der Arbeitsplatz ist hochmodern, stets sauber und gemütlich. Das neue Funkhaus sieht nicht nur beeindruckend aus - es ist es auch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antenne Thüringen ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viel zu wenig
Gehälter sind mit anderen Radiosendern Nicht zu vergleichen.
Egal welche Abteilung - woanders gibt es mehr
Benefits als solche gibt es nicht. Außer die Fitnesskarte, welche aber bei der ausbleibenden work Life Balance nicht genutzt werden kann, da man dann doch lieber die Zeit seiner Familie und Freunden widmen will.
Keine weiteren Benefits.
Sieht bei anderen Sendern anders aus.
Mehr geht immer. Viele Beschäftigte wünschen sich eine bessere Bezahlung, auch weil die Arbeitsbelastung in vielen Abteilungen steigt. Es gibt einen Tarifvertrag, der aber Nachbesserungen benötigt. Das Unternehmen bietet Sport im Fitnessstudio an und will Beschäftigte zu eigenen Veranstaltungen bringen. Gemeinsame Feiern werden groß geschrieben, auch in Weiterbildung wird investiert - hier wird aber auch viel Eigeninitiative eingefordert.
Es gibt einen Tarifvertrag. Das Gehaltsniveau ist insgesamt niedrig.
Ich würde mir wünschen, dass sich das Gehalt ebenso dynamisch weiterentwickelt wie der Radiomarkt. Die letzten beiden Jahren waren auch für unser Arbeitsfeld schwierig, aber eben auch für die Mitarbeiter/Innen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht unbedingt gut
Langjährige Kollegen haben Aufstiegschancen. Ich würde mir noch mehr Coaching und Seminare wünschen.
Hier würde ich mir gerne mehr Angebot wünschen. Jeder Mensch lernt immer noch dazu - egal in welcher Position und in welchem Alter.
Aufgrund der Betriebsstruktur ist die Karriereleiter relativ kurz. Viele Kompetenzen werden in-house gesucht und gefunden. In einzelnen Bereichen gibt es auch Fortbildungen - regelmäßiges Sprechtraining wird immer angeboten. Wer lernen will, bekommt die Chance und die Ausbildung wurde nicht ohne Grund wiederholt ausgezeichnet. Es ist eine hands-on-Mentalität von Tag 1.
An vielen Stellen gibt es Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Potentiale werden erkannt. Öfter mal Input von außen würde vielleicht nicht schaden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antenne Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Antenne Thüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antenne Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antenne Thüringen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Antenne Thüringen
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Antenne Thüringen
Branchendurchschnitt: Telekommunikation