Altgedient und Ausgedient.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlung immer Pünktlich. Wenn man privat ein Problem hat bekommt man unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal. Gehälter ist ein schwieriges Thema. Ungeprüfte neue bekommen im Verhältnis teils mehr wie langjährige. Klar ist das ein Quereinsteiger genauso seine Ausgaben und Verpflichtungen hat und von 1500 Netto eben auch nicht mehr existieren kann.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbeschreibungen überarbeiten. Besonders die des Serviceleiters. Zu viele Systeme die nicht miteinander kommunizieren, zusammen bringen. Um eine Tourenplanung zu erstellen, muss man mit 3 Verschiedenen Plattformen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Motto: Nicht geschimpft ist gelobt genug.
Kommunikation
Kommunikation großes Manko, die Buschtrommel ist meistens schneller oder man muss nachfragen. Wenn was nicht gut ist dann läuft die Kommunikation in dem immer wieder nachgefragt wird.... . Ansonsten telefoniert oder mailt man hinterher.
Kollegenzusammenhalt
Naja, als Servicetechniker ist man ja größtenteils alleine unterwegs und
kommt wenig in Kontakt mit Kollegen. Somit kann man gefühlt machen was man will.... .
Work-Life-Balance
Wenn du dir die Work- Live - Balance nicht selbst regelst, bekommst du sie nicht. Zu wenig Techniker erfordern Überstunden. Zuviel Aufgaben als Serviceleiter ebenfalls. Die Stellenbeschreibung (umfasst ca. 1,5 DIN A 4Seiten)
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer Korrekt zu mir. Ob Serviceleiter oder Niederlassungsleiter. Bis auf einen der meinte mich wegen meiner Kritiken versetzten zu müssen. Was er jedoch nicht schaffte.
Interessante Aufgaben
Ja man hat die Freiheit seine
Aufgaben selbst zu gestalten. Aber es gibt so viel zu gestalten, das man schon wieder nichts gestalten kann, da man der Arbeit nur hinterher rennt. Hier eine Baustelle, da eine Baustelle. Geschultet dem Personalmangel.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktioniert recht gut. Wiedereinstieg leicht gemacht. Kenne einen Fall da hat jemand 3 oder vier mal das Unternehmen verlassen, kurz vor dem verlassen noch einen Kunden an Land geholt, unterirdisch kalkulliert und anschließend wieder eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt, aber die Langjährigen, guten MA nicht gepflegt und gewürdigt. Bei mir gab es nach fast 17 Jahren einen Satz in einer Mail. Die Mail war keine Verabschiedung sondern eine reine Ankündigung
Arbeitsbedingungen
Niederlassungsobjekte werden ausgesucht von Personen die dort nicht arbeiten müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz wichtig,aber nur auf dem Papier. So wichtig das man ein System einsetzt welches mit Batterien betrieben werden und alle 4 Jahre entsorgt Müll müssen.
Gehalt/Benefits
Es könnte mehr sein. Ich persönlich bin jemand der nie nach mehr Gehalt gefragt hat und in den 17 Jahren permanent Lohnerhöhung bekommen habe. Bei einem Niederlassungsleiter war die Wertschätzung in Gehaltsanpassung sehr gut.
Image
Die mit der "blauen" Brille reden teilweise alle gut über die Firma. Ich behaupte der Größe Teil ist mehr am Kritisieren wie am Loben. Das Image hat die letzten Jahre gelitten. Liegt meiner Meinung an der Personalpolitik und dem Motto Geld "zu drucken"
Karriere/Weiterbildung
Wein predigen, Wasser saufen. Schulungen finden aus Zeitgründen selten statt und wenn welche stattfinden dient es dem Zweck das man diese Nachweisen kann und eine Unterschrift hat. Vollgepackt mit Infos so jetzt bist du geschult.