Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
KantineHallo zusammen,
ich bin seit Kurzem Teil des Teams bei der Anticimex GmbH & Co. KG und wollte einfach mal meine ersten positiven Eindrücke teilen. Der Start in einen neuen Job ist ja immer aufregend, aber hier wurde ich von Tag 1 an super aufgenommen!
Das Team ist einfach klasse – der Zusammenhalt ist echt spürbar und alle sind total hilfsbereit. Man merkt sofort, dass hier nicht nur professionell gearbeitet wird, sondern auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Die ...
Der Vorgesetzte zeigt ein hohes Maß an Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und agiert insgesamt sehr familienfreundlich. Er hat stets ein offenes Ohr, interessiert sich auch für persönliche Belange und schafft dadurch eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Trotz seiner Führungsrolle begegnet er dem Team auf Augenhöhe.
Die grundsätzliche Erwartungshaltung der Mitarbeiter (pünktliches und korrektes Gehalt, ausreichend Arbeitskleidung und Material, Urlaubs- und Freizeitwünsche) wird immer erfüllt. Aber auch darüber hinaus wird viel getan, um die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass großen Wert auf Ideen, Eigeninitiative und Zusammenarbeit gelegt wird. Vorschläge und neue Ansätze werden ernst genommen und man hat das Gefühl, dass man aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kann.
Der Zusammenhalt und das menschliche Miteinander, hier steht noch Qualität im Fokus. Zudem gibt es einige Benefits wie Dienstrad, Wellpass und diverse Vergünstigungen.
-Das man hinter seiner Gehaltserhöhung hinterher rennen muss.
-Spesen kommen manchmal nicht.
-Stunden verschwinden aufeinmal (ist einmalig vorgekommen) ab jetzt achte ich mehr darauf.
-Planung
-Kommunikation
-hinterher rennen wegen der Fachkunde. (Bekämpfungen )
Zu wenig Personal. Gehälter ist ein schwieriges Thema. Ungeprüfte neue bekommen im Verhältnis teils mehr wie langjährige. Klar ist das ein Quereinsteiger genauso seine Ausgaben und Verpflichtungen hat und von 1500 Netto eben auch nicht mehr existieren kann.
Zeitdruck, wenig lohn, keine dankbarkeit.
Erwarten das man in privaten wänden arbeitsmaterial verstaut nur damit man alles da hat um kunden zu machen.
Ganz klar lohn, keine dankbarkeit wie weihnachtsgeld.
Die Geschäftsführung haben Vorstellungen die man vor 20 Jahren schon nicht erfüllen konnte mit zu wenig Personal und jetzt auch nicht besonders wen die Arbeit wächst das Personal aber zu wenig ist
Eigentlich nichts.
Vllt, gehen die positiven Umsätze auch mal an den kleinen Techniker über. So das mehr mehr wird, würde jeden denke ich erfreuen.
Die Logistik für neue Kunden sollte verbessert werden. Frühzeitig Material Ermittlung und Vorbereitung der Kunden. Zum Beispiel eine Wohnungsbau Gesellschaft möchte an einigen Objekten in der Mustermann Straße 1 bis 4 , 7 bis 9 eine neue Systemeinrichtung haben.
Dann sollte in der BI nicht MaxMustermann Str 1- 13 stehen.
Härteres Durchgreifen gegen Techniker die das System ausnutzen zb.:
-Arbeitszeitbetrug
-Diebsrahl von Arbeitsmitteln
-Abgabe schlechter Arbeitsleistungen
-Abschieben unbequemer Arbeiten auf andere
-Undankbarkeit und Schüren von schlechter Arbeitsmoral
Mehr Schulungen auch in sozialkompetenten Bereichen wären angebracht. Wie gehe ich mit schwierigen Kunden um etc.
Wir arbeiten bereits gemeinsam daran, bekannte Schwachstellen zu verbessern und insgesamt besser zu werden
Sollte sich mal in einigen Niderlassungen um 180 Grad drehen und verbesserungs Vorschläge annehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ein sehr wichtiger Punkt der mir persönlich sehr wichtig ist, hier in der Niederlassung wird es auch sehr hoch angesehen und wertgeschätzt, was ich richtig gut finde
Wenn jemand auf Grund seines Alters nicht mehr so kann, werden die Aufgaben daran angepasst. Vorausgesetzt derjenige spricht mit den Vorgesetzten
Man ist nur so alt wie man sich fühlt bei uns sind alle topfit ob jung oder alt, so hab ich alle kennengelernt.
Die Arbeit der älteren Kollegen wird anerkannt und die Zugehörigkeit wird geschätzt.
Ob 18 oder 80...alle willkommen...alle werden gleich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Kommunikation großes Manko, die Buschtrommel ist meistens schneller oder man muss nachfragen. Wenn was nicht gut ist dann läuft die Kommunikation in dem immer wieder nachgefragt wird.... . Ansonsten telefoniert oder mailt man hinterher.
Auch hier wird auf allgemein gehaltene Emails gesetzt. Persönliche Gespräche wurden nur geführt, um mit psychologischer Manipulation die unangenehmen und anspruchsvollen Aufgaben, als "Chance zum beweisen" zu verkaufen
Kommunikation mit der Dispo ist sehr einseitig. Man gibt Informationen weiter aber es kommt selten ein Feedback oder bei Fragen eine Rückantwort.
Mit den restliche Büromitarbeiterinnen alles super.
Das zusammenspiel der Abteilungen ist oft sehr schwierig.
Fehlende Transparenz für die Technik.
Schlechte Planung bei neu Kunde. Durch den Verkauf.
Viel zu lange Kommunikations wege. Versprechen werden nicht gehalten weil man hat ja nix schriftlich festgelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Alles über die notwendige Ausbildung muss selbst angestoßen werden. Wo es sinnvoll ist, wird tatkräftig unterstützt.
Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, für Quereinsteiger bestens gesorgt.
Wenn man hinterherläuft, aber sonst nicht. Kostet ja Geld. Mehr Gehalt ist dann auch immer noch fraglich.
Mit ein wenig nachdruck und etwas zeit werden Weiterbildungen durchgeführt und Angeboten
Wer möchte bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, sich zu spezialisieren
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
