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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hallo zusammen,
ich bin seit Kurzem Teil des Teams bei der Anticimex GmbH & Co. KG und wollte einfach mal meine ersten positiven Eindrücke teilen. Der Start in einen neuen Job ist ja immer aufregend, aber hier wurde ich von Tag 1 an super aufgenommen!
Das Team ist einfach klasse – der Zusammenhalt ist echt spürbar und alle sind total hilfsbereit. Man merkt sofort, dass hier nicht nur professionell gearbeitet wird, sondern auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Die ...
Der Vorgesetzte zeigt ein hohes Maß an Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und agiert insgesamt sehr familienfreundlich. Er hat stets ein offenes Ohr, interessiert sich auch für persönliche Belange und schafft dadurch eine angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Trotz seiner Führungsrolle begegnet er dem Team auf Augenhöhe.
Die grundsätzliche Erwartungshaltung der Mitarbeiter (pünktliches und korrektes Gehalt, ausreichend Arbeitskleidung und Material, Urlaubs- und Freizeitwünsche) wird immer erfüllt. Aber auch darüber hinaus wird viel getan, um die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten.
Die Zeit ist noch nicht ausreichend um daf zu bewerten. Ich finde die App sehr übersichtlich und einfach im Umgang. Ich wurde gut umd freundlich von allen empfangen. Es wirkt so als gäbe es eine allgemein gute Stimmung. (Das war keinesfalls überall so vorher)
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Das man hinter seiner Gehaltserhöhung hinterher rennen muss.
-Spesen kommen manchmal nicht.
-Stunden verschwinden aufeinmal (ist einmalig vorgekommen) ab jetzt achte ich mehr darauf.
-Planung
-Kommunikation
-hinterher rennen wegen der Fachkunde. (Bekämpfungen )
Zu wenig Personal. Gehälter ist ein schwieriges Thema. Ungeprüfte neue bekommen im Verhältnis teils mehr wie langjährige. Klar ist das ein Quereinsteiger genauso seine Ausgaben und Verpflichtungen hat und von 1500 Netto eben auch nicht mehr existieren kann.
Zeitdruck, wenig lohn, keine dankbarkeit.
Erwarten das man in privaten wänden arbeitsmaterial verstaut nur damit man alles da hat um kunden zu machen.
Ganz klar lohn, keine dankbarkeit wie weihnachtsgeld.
Die Geschäftsführung haben Vorstellungen die man vor 20 Jahren schon nicht erfüllen konnte mit zu wenig Personal und jetzt auch nicht besonders wen die Arbeit wächst das Personal aber zu wenig ist
Eigentlich nichts.
Vllt, gehen die positiven Umsätze auch mal an den kleinen Techniker über. So das mehr mehr wird, würde jeden denke ich erfreuen.
Verbesserungsvorschläge
Die Logistik für neue Kunden sollte verbessert werden. Frühzeitig Material Ermittlung und Vorbereitung der Kunden. Zum Beispiel eine Wohnungsbau Gesellschaft möchte an einigen Objekten in der Mustermann Straße 1 bis 4 , 7 bis 9 eine neue Systemeinrichtung haben.
Dann sollte in der BI nicht MaxMustermann Str 1- 13 stehen.
Härteres Durchgreifen gegen Techniker die das System ausnutzen zb.:
-Arbeitszeitbetrug
-Diebsrahl von Arbeitsmitteln
-Abgabe schlechter Arbeitsleistungen
-Abschieben unbequemer Arbeiten auf andere
-Undankbarkeit und Schüren von schlechter Arbeitsmoral
Mehr Schulungen auch in sozialkompetenten Bereichen wären angebracht. Wie gehe ich mit schwierigen Kunden um etc.
Wir arbeiten bereits gemeinsam daran, bekannte Schwachstellen zu verbessern und insgesamt besser zu werden
Sollte sich mal in einigen Niderlassungen um 180 Grad drehen und verbesserungs Vorschläge annehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gleichberechtigung funktioniert recht gut. Wiedereinstieg leicht gemacht. Kenne einen Fall da hat jemand 3 oder vier mal das Unternehmen verlassen, kurz vor dem verlassen noch einen Kunden an Land geholt, unterirdisch kalkulliert und anschließend wieder eingestellt.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund werden alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt und haben die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe.
Im Vertrieb sind Frauen immer noch relativ selten anzufinden. In der Technik sind es bereits deutlich mehr.
Das Unternehmen, setzt sich aktiv für Gleichberechtigung ein und ich nehme keine Benachteiligung wahr.
Manchmal hat man das Gefühl, dass von den weiblichen Mitarbeitern mehr verlangt wird (Arbeitsaufwand)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kommunikation mit der Dispo ist sehr einseitig. Man gibt Informationen weiter aber es kommt selten ein Feedback oder bei Fragen eine Rückantwort.
Mit den restliche Büromitarbeiterinnen alles super.
Das zusammenspiel der Abteilungen ist oft sehr schwierig.
Fehlende Transparenz für die Technik.
Schlechte Planung bei neu Kunde. Durch den Verkauf.
Viel zu lange Kommunikations wege. Versprechen werden nicht gehalten weil man hat ja nix schriftlich festgelegt
Mal so mal so... Zum Teil sehr gut, zum Teil verbesserungswürdig
Wen Zahlen interessieren bekommt sie regelmäßig um die Ohren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Alles über die notwendige Ausbildung muss selbst angestoßen werden. Wo es sinnvoll ist, wird tatkräftig unterstützt.
Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, für Quereinsteiger bestens gesorgt.
Wenn man hinterherläuft, aber sonst nicht. Kostet ja Geld. Mehr Gehalt ist dann auch immer noch fraglich.
Mit ein wenig nachdruck und etwas zeit werden Weiterbildungen durchgeführt und Angeboten
Wer möchte bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, sich zu spezialisieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anticimex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Anticimex besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anticimex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anticimex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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