Attraktiver mittelständischer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Der Arbeitgeber bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit der konstruktiven Kritik z.B. durch die Mitarbeiter-Briefkästen oder auch den regelmäßigen Austausch beim Ideen-Pool. Anregungen der Mitarbeiter werden, wenn möglich, umgesetzt.
-Die offene und aufgeschlossene Kommunikationsebene auch mit den Vorgesetzten.
-Die ständige Entwicklung des Unternehmens!
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima, freundliche Kollegen, moderner heller Arbeitsplatz
Kommunikation
Gut und jederzeit möglich aufgrund der aufgeschlossenen Kollegen und Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, haben "ein Ohr" für einander und unternehmen auch außerhalb des Unternehmens etwas zusammen
Work-Life-Balance
Trifft für mich zu, da ich flexible Arbeitszeiten habe. Wenn mein Kind krank ist, kann ich zu Hause bleiben. Es wird mir auch ermöglicht einmal die Woche an einem Englischkurs teilzunehmen und dann einfach später zur Arbeit zu kommen. Meine Überstunden kann ich in Absprache mit meiner Kollegin jederzeit abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich -wenn möglich- immer Zeit für ein Gespräch, Anregungen, Meinungsaustausch, d.h. ihre Türen sind für uns Mitarbeiter jederzeit offen.
Interessante Aufgaben
Durch regelmäßige Gespräche/Absprachen in der Abteilung wird es den Mitarbeitern ermöglicht zum jeweiligen Typ passende Aufgaben zu bekommen und damit auch eine bestmögliche Leistung im Unternehmen zu erzielen.
Gleichberechtigung
Diverse, Frauen und Männer erhalten die gleichen Chancen bei gleicher Qualifikation. Die Unternehmensführung legt sehr großen Wert auf gleiche Behandlung und auf das Unterbinden von Diskriminierung jeglicher Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es nötig ist, aufgrund von altersbedingten Gesundheitsproblemen, werden die zu verrichtenden Tätigkeiten angepasst oder neue Aufgabenfelder gesucht.
Arbeitsbedingungen
Diese werden ständig verbessert aufgrund von regelmäßigem innerbetrieblichem Austausch mit den einzelnen Abteilungen. Z.B. der interne Ideen-Pool findet auch abteilungsübergreifend statt. Höhenverstellbare Schreibtische schonen den Rücken, gemeinsamer Sport mit qualifizierter Trainerin am Arbeitsplatz erhält die Gesundheit und stärkt die Teamfähigkeit. Gesundheitstage bereichern den Alltag, das Unternehmen unterstützt Sozialprojekte und steht ihren Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert das Sozialverhalten der Auszubildenden durch Projektwochen im Tafelladen, durch die Obstlieferungen des CAP-Marktes, durch das TOGO-Projekt und v.m.
Das Unternehmen arbeitet beständig an seinem Umweltbewusstsein, indem es z.B. seit 2018 mit 6 weiteren Unternehmen an einem gemeinsamen Recyclingkreislauf arbeitet und somit an zeitgemäßen umweltfreundlichen Verpackungsmaterialien und deren Weiterverarbeitung.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzlich:- betriebliche Altersversorgung, - Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert, unterstützt und finanziert. Dieses gehört auch zu den Unternehmenswerten.