Unternehmen mit Höhen und Tiefen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Kununu folgen auf eine Kritik schnell mehrere positive Bewertungen.Das Problem: Man wird aktiv zum Gespräch ermutigt, doch wenn Mitarbeiter Probleme ansprechen, verläuft die Nachverfolgung konsequent im Sand. Es wird geredet, aber nicht gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Verständnis: Die Geschäftsführung sollte aktiv zuhören und die internen Herausforderungen verstehen.
Struktur und Analyse: Es müssen gute Strukturen geschaffen werden, und es ist notwendig, genau in den einzelnen Abteilungen hinzuschauen sowie auch unbequeme Fragen und Wege zu beschreiten.
Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation: Die Etablierung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und die Verbesserung der allgemeinen Kommunikation sind essenziell.
Kulturpflege: Die konsequente Trennung von sogenannten "giftigen Mitarbeitern" ist für die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur unerlässlich.Die derzeitigen internen Kapazitäten reichen zur Lösung anhaltender Probleme nicht aus.
Es wird dringend empfohlen, externe Expertise hinzuzuziehen, um eine schnelle und neutrale Analyse zu gewährleisten und die notwendigen Lösungen effektiv zu implementieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist stark fragmentiert und variiert signifikant in Abhängigkeit von Standort, Abteilung und dem direkten Vorgesetzten. Fluktuation steigend.
Image
Das Unternehmen wird positiv bewertet und arbeitet aktiv an der Verbesserung seines Images.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen waren sehr positiv, da der Erholungsurlaub bedürfnisorientiert genehmigt wurde, Gleitarbeitszeit zur Verfügung stand und bei Krankheit großes Verständnis gezeigt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl die grundsätzliche Bereitschaft der Firma zu Karriere und Weiterbildung besteht, wird dieses Angebot durch das fehlende Engagement und mangelnde Interesse der Vorgesetzten in der Praxis gehemmt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, wobei die Möglichkeit zur Betriebsrente und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie vermögenswirksamen Leistungen (VWL) geboten wird, während der Rest der Sozialleistungen dem aktuellen Standard entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigte ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein durch papierloses Arbeiten, den Kauf von Regenwaldflächen in Kanada und die Unterstützung einer Schule in Afrika.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt und die Qualität der Zusammenarbeit sind sehr volatil und hängen stark von der Zusammensetzung des Teams (individuelle Mitarbeiter) sowie der spezifischen Abteilungskultur ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern war gut und zeichnete sich durch eine hohe Wertschätzung ihrer Erfahrung aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war uneinheitlich und in einigen Bereichen von fehlender Führung und dem Aussitzen von Konflikten geprägt, wobei die Kompetenz und das Engagement stark von der jeweiligen Abteilung abhing.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen zeichneten sich durch Homeoffice und gute technische Ausstattung aus, wurden jedoch durch die problematische Scharfstellung neuer Systeme während der Geschäftszeit sowie öfter instabile Systemläufe beeinträchtigt
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist massiv gestört und ineffizient, da die formellen Informationswege signifikant langsamer sind als der inoffizielle Buschfunk.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass Männer eher in Führungspositionen gelangten, ein Ungleichgewicht, an dem das Unternehmen arbeitet.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren mal mehr, mal weniger interessant. Ich habe beobachtet, dass Nörgler bei der Zuteilung weniger Aufträge bekamen. Die persönliche Förderung bleibt oft aus.