Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Du suchst ein Unternehmen, mit dem du in eine sichere Zukunft schreiten kannst und in dem deine Ideen und Wünsche ernst genommen werden? Ein Unternehmen, das sich Nachhaltigkeit und Fortschritt auf die Fahnen geschrieben hat? Die Anton Gerl GmbH ist eines der führenden Dentaldepots Deutschlands, das seit über 110 Jahren besteht und trotzdem kein bisschen eingestaubt ist.
Wir bieten dir – egal, ob „alter Hase“ oder Quereinsteiger:in – in unterschiedlichsten Bereichen einen abwechslungsreichen Job mit fairer Bezahlung und tollen Benefits. Du erhältst bei uns unter anderem Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder externen Fortbildungen, die Chance auf Dienstwagen oder Jobrad sowie Beiträge zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder Home Office sind für uns selbstverständlich.
Denn als Familienunternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter:innen einen wesentlichen Anteil am Erfolg der Anton Gerl GmbH haben. Aus ihrem täglichen Einsatz, ihrer Motivation und ihrem Zusammenhalt resultiert unsere wirtschaftliche Stabilität und unser Wachstumspotenzial.
Unter anderem wurden wir in einer unabhängigen Kundenbefragung durch die Deutsche Gesellschaft für Verbraucherstudien 2021/22 zu „Deutschlands bestem Dentaldepot“ gewählt. Dies ist nicht nur unserem Qualitätsbewusstsein in Sachen Produkte, Einrichtung und Technik oder unseren hervorragenden Dienstleistungen zu verdanken – sondern stellt in erster Linie ein Lob an unsere Mitarbeiter:innen dar. Denn sie machen es möglich, erfolgreich im Sinne unserer Kund:innen und Lieferanten zu agieren. Wir sind rund 800 „Familienmitglieder“ und jedes von ihnen ist ein wichtiger Bestandteil.
Komm auch du in die GERL.-Familie! Wir unterstützen dich über deine komplette berufliche Laufbahn hinweg – vom Einstieg in unser Unternehmen über die berufliche Weiterentwicklung bis hin zur gemeinsamen Verabschiedung in den wohlverdienten Ruhestand. Du suchst einen verantwortungsbewussten und nachhaltigen Arbeitgeber? Dann bewirb dich bei uns!
Wir unterstützen und betreuen Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen ein gesamtes Berufsleben lang – von der Ausbildung/dem Studium, über die Jobsuche und die Existenzgründung, bis hin zur Praxis- oder Laborabgabe.
Während dieser Zeit sind wir zuverlässiger Lieferant für alles, was im Praxis- und Laboralltag benötigt wird. Von Verbrauchsmaterial und Zähnen bis hin zu Instrumenten sowie Klein- und Großgeräten. Selbst Fußbodenbeläge und Deckenlampen erhalten Kund:innen bei GERL. Dental. Dafür betreiben wir neben einem Shop eine eigene Bestell- und Lagerhaltungssoftware. Über 140 Berater:innen sind im Außen- und 60 Berater:innen im Innendienst als Ansprechpartner:innen für unsere Kund:innen im Einsatz.
GERL. Dental ist das größte inhabergeführte Familienunternehmen im Dentalhandel in Deutschland. Rund 800 Mitarbeiter:innen sind für uns an über 24 Standorten in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Zusätzlich decken wir wichtige Dienstleistungsbereiche für die Dentalmedizin und Zahntechnik ab: Wir verfügen über ein eigenes Architekturbüro inkl. bundesweiten Baubetreuer:innen, eine Akademie für berufliche Weiterbildung und eine Consultingfirma, die bei der Existenzgründung, der Stellenvermittlung, der Laufbahnberatung und der Nachfolgersuche hilft.
Außerdem betreibt GERL. Dental ein eigenes IT-Systemhaus, das sich um alle digitalen Projekte und Probleme kümmert, inkl. einem Hightech-Bereich für 3D-Röntgen, CAD/CAM und 3D-Druck. Eine firmeneigene Marketing- und Designagentur setzt professionelle Internetauftritte für unsere Kund:innen um. Nicht zuletzt sind wir sehr stolz auf unseren umfassenden technischen Kundendienst: Hier sind über 350 Service-Techniker:innen im Außendienst und über 120 Ansprechpartner:innen im Innendienst beschäftigt, die bundesweit – auch im Notdienst – helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Anton Gerl GmbH.
Vision des Unternehmens, gerade auch im Bereich der Nachhaltigkeit.
Sehr innovativ und fürsorglich
So ziemlich alles !
Die "familiäre" Unternehmenskultur, um die mich mein persönliches Umfeld (Freunde, Familie) beneidet. GERL ist weit weg von instabilen und "kalten" Unternehmenskulturen, von denen mir berichtet wird und die ich selber erlebt habe.
Sozialleistungen neben dem Gehalt sind top.
es gilt der Grundsatz, wer etwas für das Unternehmen tut (oder getan hat), den lässt Gerl in Notsituationen nicht hängen
Nicht in Kassel vertreten. Da wohne ich jetzt. Mir wurde zwar angeboten zu 100% remote zu arbeiten, aber ich will auch Kolleg:innen ab und zu sehen. Deshalb macht es gut!
Es entsteht das Gefühl, das die Bindung zur Basis verloren gegangen ist.
Viele Dinge werden angesprochen, aber letztlich verändert sich nichts
Es werden immer nur positive Bewertungen hier kommentiert aber nicht so gute einfach, wie es in der Firma so üblich ist, ignoriert. Nach einer negativen Bewertung kommen auf einmal 3-4 super Bewertungen. Einen Arbeitgeber mit volle Punkte gibt es NICHT.
Teilweise alte "Strukturen" in der EDV und teilweise sehr wenig "Teamgeist" in bzw über einige Abteilungen hinweg. Es gibt aber auch Abteilungen, da geht es vorbildlich zu.
Die Schlechte Kommunikation
Wächst zu schnell (Mitarbeiter)
Hört der Basis wieder mehr zu und setzt notwendige Dinge um. 1 Mitarbeiter zu verlieren ist bekanntlich besser, als eine Flut an Kündigungen aufkommen zu lassen, weil an 1 Person festgehalten wird
Bei meiner Einstellung hörte ich immer : Die gesamte Geschäftsführung ist super und immer präsent. Ich habe Sie, seit ich vor 1 1/2 Jahren eingestellt wurde, nicht einmal im Depot getroffen.
Somit hat man als "herkömmlicher" Mitarbeiter keine Möglichkeit mal in den persönlichen Dialog zu kommen.
Stellenvergabe von Führungsstellen sollten nach Eignung statt nach wohlgefallen vergeben werden
Mehr in Social Media für das Unternehmen werben. Es ist ein super cooler Laden, der sich mehr verkaufen sollte, um eine gute Nachfolgerin für mich zu finden :-)
Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter erhöhen.
Im großen und ganzen so weitermachen wie bisher, Veränderungen kommunizieren, für Mitarbeiter ein offenes Ohr haben, auf Einzelschicksale Rücksicht nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Anton Gerl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso mitgenommen und behandelt wie jüngere Kollegen.
Ob Jung oder Alt spielt keine Rolle.
Die Fähigkeiten sind das entscheidende Kriterium
ich bin jung, aber die unterstützen auch noch die Rentner! Wirklich toll!
Dieser Betrieb steht für lange Anstellungen. Manche Kollegen sind schon 30 Jahre da oder länger. Und wenn man im Alter nicht mehr so kann, werden gerne Alternativen geschaffen um die Kollegen zu entlasten.
Extrem lange Betriebszugehörigkeit. Ex-Mitarbeiter besuchen immer noch mit einem Lächeln die Firmenfeste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Gerl ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist super. Regional ist es leider abhängig vom jeweiligen Depot.
Es stellt sich die Frage : Weiß die Geschäftsführung noch, was die Belange der einzelnen Depots sind?
Viel versprochen, wenig geliefert. Nicht alles glauben was gesagt wird und wichtiges unbedingt schriftlich geben lassen.
Eigene Meinung ist unerwünscht
Daran kann man immer arbeiten
Die Kommunikation ist in den Jahren besser geworden aber noch nicht optimal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man die Vorgesetzten anspricht, geht immer was, etwas mehr proaktiv wäre manchmal gut
Interne Schulungen sowie Herstellerschulungen werden angeboten. Teilweise leider erst nach persönlicher Nachfrage. Eine bessere Nachhaltung der Schulungsnotwendigkeit wäre wünschenswert. Aber alles in allem sehr positiv.
Schulungen werden regelmäßig angeboten und können wahrgenommen werden. Karriere ist möglich, jedoch abhängig vom Angebot der entsprechenden Position, dann aber auch gerne aus den eigenen Reihen.
Es werden einem viele Schulungsmöglichkeiten angeboten. Weiterbildungsmöglkeiten müsste man vermutlich direkt anfragen wenn man dies möchte - habe ich aber noch nicht gemacht.
Kann ich noch nicht beurteilen. Es wird sich zeigen, wo mein eigener Weg hinführt