Anton Gerl GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
GERL. - Wir leben Dental. Seit 1911.
Wer wir sind
Du suchst ein Unternehmen, mit dem du in eine sichere Zukunft schreiten kannst und in dem deine Ideen und Wünsche ernst genommen werden? Ein Unternehmen, das sich Nachhaltigkeit und Fortschritt auf die Fahnen geschrieben hat? Die Anton Gerl GmbH ist eines der führenden Dentaldepots Deutschlands, das seit über 110 Jahren besteht und trotzdem kein bisschen eingestaubt ist.
Wir bieten dir – egal, ob „alter Hase“ oder Quereinsteiger:in – in unterschiedlichsten Bereichen einen abwechslungsreichen Job mit fairer Bezahlung und tollen Benefits. Du erhältst bei uns unter anderem Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder externen Fortbildungen, die Chance auf Dienstwagen oder Jobrad sowie Beiträge zur Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit oder Home Office sind für uns selbstverständlich.
Denn als Familienunternehmen sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter:innen einen wesentlichen Anteil am Erfolg der Anton Gerl GmbH haben. Aus ihrem täglichen Einsatz, ihrer Motivation und ihrem Zusammenhalt resultiert unsere wirtschaftliche Stabilität und unser Wachstumspotenzial.
Komm auch du in die GERL.-Familie! Wir unterstützen dich über deine komplette berufliche Laufbahn hinweg – vom Einstieg in unser Unternehmen über die berufliche Weiterentwicklung bis hin zur gemeinsamen Verabschiedung in den wohlverdienten Ruhestand. Du suchst einen verantwortungsbewussten und nachhaltigen Arbeitgeber? Dann bewirb dich bei uns!
Produkte, Services, Leistungen
Wir unterstützen und betreuen Zahnärzt:innen und Zahntechniker:innen ein gesamtes Berufsleben lang – von der Ausbildung/dem Studium, über die Jobsuche und die Existenzgründung, bis hin zur Praxis- oder Laborabgabe.
Während dieser Zeit sind wir zuverlässiger Lieferant für alles, was im Praxis- und Laboralltag benötigt wird. Von Verbrauchsmaterial und Zähnen bis hin zu Instrumenten sowie Klein- und Großgeräten. Selbst Fußbodenbeläge und Deckenlampen erhalten Kund:innen bei GERL. Dental. Dafür betreiben wir neben einem Shop eine eigene Bestell- und Lagerhaltungssoftware. Über 140 Berater:innen sind im Außen- und 60 Berater:innen im Innendienst als Ansprechpartner:innen für unsere Kund:innen im Einsatz.
GERL. Dental ist das größte inhabergeführte Familienunternehmen im Dentalhandel in Deutschland. Rund 800 Mitarbeiter:innen sind für uns an über 24 Standorten in der gesamten Bundesrepublik tätig.
Zusätzlich decken wir wichtige Dienstleistungsbereiche für die Dentalmedizin und Zahntechnik ab: Wir verfügen über ein eigenes Architekturbüro inkl. bundesweiten Baubetreuer:innen, eine Akademie für berufliche Weiterbildung und eine Consultingfirma, die bei der Existenzgründung, der Stellenvermittlung, der Laufbahnberatung und der Nachfolgersuche hilft.
Außerdem betreibt GERL. Dental ein eigenes IT-Systemhaus, das sich um alle digitalen Projekte und Probleme kümmert, inkl. einem Hightech-Bereich für 3D-Röntgen, CAD/CAM und 3D-Druck. Eine firmeneigene Marketing- und Designagentur setzt professionelle Internetauftritte für unsere Kund:innen um. Nicht zuletzt sind wir sehr stolz auf unseren umfassenden technischen Kundendienst: Hier sind über 350 Service-Techniker:innen im Außendienst und über 120 Ansprechpartner:innen im Innendienst beschäftigt, die bundesweit – auch im Notdienst – helfen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stimmung am Arbeitsplatz. Identifikation mit einem Deutschen Familienunternehmen. Regionalität. Wasser und etliche Softgetränke stehen immer kostenfrei zur Verfügung.
Zusammenhalt, Arbeitsklima und fairness
Die Familienfreundlichkeit und den nahezu in allen Bereichen menschlichen Umgang. Es wird viel dafür getan, dass man sich wohlfühlt. Das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Angestellten. (Manchmal würde man sich davon mehr, von den eigenen Kollegen gegenüber dem Arbeitgeber wünschen)
Das familiäre Umfeld
Sie sprechen die Mitarbeiter über die Personalabteilung, Mobbingbeauftragte und Inhaber an wen es zu negativ wird. So sollte es eigentlich sein und nicht wie von Vorgesetzten in der Niederlassung "ich höre mir doch nicht 40 mal das Genörgel von denen an".
Ja, machen sie Angebote über Köln, das wirkt und ist gut für das Unternehmen.
Wie schon erwähnt der soziale Inhaber.
Der Obstkorb, Wasser, Kaffee sind in jeden Unternehmen Standard und den Standard gibt es hier auch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Grunde nichts, was ich bemängeln würde liegt eher in gesellschaftlichen oder persönlichen Themen einzelner begründet und hat somit nicht wirklich etwas mit meinem Arbeitgeber zu tun. Wer mit allem oder vielem unzufrieden, überfordert oder genervt ist, wird dies vermutlich auch bei einem anderen Arbeitgeber in der heutigen Zeit sein.
Ein Aspekt, den ich als verbesserungswürdig empfunden habe, betrifft die Gestaltung des mobilen Arbeitens. Obwohl „mobiles Arbeiten“ vertraglich vorgesehen war, entstand im Alltag häufig der Eindruck einer Präsenzpflicht. Mitarbeitende mussten regelmäßig begründen, warum sie im Homeoffice arbeiteten, obwohl dies formal möglich gewesen wäre.
Auch bei Krankmeldungen oder ähnlichen Situationen erfolgten teilweise zusätzliche Rückfragen wie: „Warum bist du nicht im Büro?“ - obwohl die entsprechende Information bereits an die zuständigen Stellen weitergegeben war.
Dies führte gelegentlich zu einer unangenehmen Atmosphäre und ...
NACH EINER NEGATIVEN BEWERTUNG kommt sofort eine positive, schon sehr komisch und mit System und das sagt schon alles aus und jeder welcher auf 3 zählen kann versteht das System Gerl
Das Thema Arbeitszeit / Stundenzeit wird hier nicht so wirklich arbeitnehmerfreundlich behandelt, zumindest bei manch einer Abteilung. Der Flurfunk funktioniert hervorragend und Mitarbeiter welche in andere Abteilungen versetzt werden erfahren es als Letztes in der Firma, und so etwas geht gar nicht und man möchte eigentlich nicht wissen wie ...
Verbesserungsvorschläge
Führung und Verständnis: Die Geschäftsführung sollte aktiv zuhören und die internen Herausforderungen verstehen.
Struktur und Analyse: Es müssen gute Strukturen geschaffen werden, und es ist notwendig, genau in den einzelnen Abteilungen hinzuschauen sowie auch unbequeme Fragen und Wege zu beschreiten.
Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation: Die Etablierung regelmäßiger Mitarbeitergespräche und die Verbesserung der allgemeinen Kommunikation sind essenziell.
Kulturpflege: Die konsequente Trennung von sogenannten "giftigen Mitarbeitern" ist für die Aufrechterhaltung einer positiven Unternehmenskultur unerlässlich.Die derzeitigen internen Kapazitäten reichen zur Lösung anhaltender Probleme nicht ...
Stärkere Förderung der Mitarbeitenden:
Die Anforderungen im Arbeitsalltag sind hoch. Entsprechend wäre es hilfreich, Entwicklungs- und Fördermöglichkeiten stärker auszubauen.
Investitionen in moderne Arbeits- und Organisationsmodelle:
Zeitgemäße Konzepte, Prozesse und Werkzeuge könnten die Effizienz steigern und Mitarbeitende langfristig binden.
Ausbau von IT-Sicherheits- und Datenschutzkompetenzen:
Regelmäßige Schulungen – auch für Kunden – würden die Qualität der Arbeit erhöhen und Risiken reduzieren.
Mehr technische Diversität:
Eine offenere Haltung gegenüber neuen Technologien wäre wünschenswert. Einige potenzielle Aufträge konnten nicht umgesetzt werden, weil bestimmte Technologien ...
Nachtrag: Nicht gleich wieder mit einer abcd, abcd oder Test, Test positiven Bewertung hinterherkommen, das fällt auf. Oder Bewertungen von Führungspersonen oder deren Familien angehörig welchen sich in den Himmelhochloben aber es definitiv nicht so ist.
Es sollte doch mal hinterfragt werden, weswegen auf einmal vom Wetter gesprochen wird, wenn ein Vorgesetzter den Raum betritt. So eine schlechte Stimmung sollte den Vorgesetzten auffallen oder wollen sie es nicht sehen?
Es werden Mitarbeiter gedeckt und es passiert nichts und jeder macht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Anton Gerl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn in einer Niederlassung gut mit älteren Kollegen umgegangen wird, dann wohl hier. Jeder der hier arbeitet weiß was und wen ich meine.
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird wert gelegt und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen.
Im Grunde ist da alles ok, auch wenn "ältere" bzw länger angestellte Kollegen kaum einen "Vorteil" gegenüber neu Angestellten haben.
Wir wollen ja gar nicht, dass sie in Rente gehen! Selbst wenn, dann soll sie trotzdem weiter arbeiten! :-)
Der Umgang mit Kollegen war respektvoll und wertschätzend. Mitarbeitende, die in den Ruhestand gingen, wurden würdevoll verabschiedet, was einen positiven Eindruck hinterließ. Auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen wurden für ihre Expertise geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Gerl ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben, die Kommunikation beschränkt sich oft auf Emails. die im Aussendienst teilweise ja auch während der Fahrt nicht gelesen werden (können). Da wäre ein Anruf manchmal die bessere Wahl.
Rückblickend waren manche Arbeitsaufträge nicht klar definiert – sei es aus Zeitmangel oder aufgrund fehlender Kommunikation bzw. unzureichender Informationen zwischen Vertrieb und Kunde.
Ob dies nun an den ungenügenden Vorarbeiten lag oder daran, dass der IT-Fachbereich viel zu früh in unfertige Baustellen gelassen wurde, sodass dennoch zum Datum X möglichst alles fertig sein sollte.
Das führte immer wieder zu Frust und Demotivation. Überstunden standen dadurch an der Tagesordnung.
Man musste sich schnell angewöhnen, selbst mitzudenken, um sowohl den Kunden als ...
Die interne Kommunikation ist massiv gestört und ineffizient, da die formellen Informationswege signifikant langsamer sind als der inoffizielle Buschfunk.
Was ist das? Das gibt es hier nicht!
Welche Kommunikation? Wenn Kunden vor den Beschäftigen Aktionen kennen, muss dahingehend dringend nachgebessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren nur begrenzt vorhanden. Externe Weiterbildungen oder Zertifizierungen wurden nach meinem Eindruck grundsätzlich nicht angeboten. In den wenigen Fällen, in denen solche Maßnahmen möglich gewesen wären, waren sie an eine mehrjährige Bindung an das Unternehmen geknüpft.
Die angebotenen Schulungen bezogen sich überwiegend auf Produkte oder Software, die für das tägliche Geschäft notwendig waren. Diese Inhalte waren jedoch stark branchenspezifisch und ließen sich außerhalb des Unternehmens nur eingeschränkt nutzen.
Darüber hinaus gab es keine übergreifenden Initiativen, die darauf ...
Wie heute besprochen, werden wir auch für den Innendienst nun der Schulung Angebot deutlich ausweiten. Ansonsten kann sich niemand über ungenügend Weiterbildung beschweren, da das Angebot mehr als vielfältig ist.
Natürlich kann ich jeder Chef werden, aber Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in allen Bereichen.
Obwohl die grundsätzliche Bereitschaft der Firma zu Karriere und Weiterbildung besteht, wird dieses Angebot durch das fehlende Engagement und mangelnde Interesse der Vorgesetzten in der Praxis gehemmt.
Karriere geht eigentlich nicht. Weiterbildung muss man sich selbst kümmern außer die verpflichtenden Weiterbildungen was ein muss ist
Karriere macht man i.d.R. über Beziehungen statt Eignung. Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Gerl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Anton Gerl besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Gerl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Gerl als eher modern.