Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anton Gerl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist massiv gestört und ineffizient, da die formellen Informationswege signifikant langsamer sind als der inoffizielle Buschfunk.
Der Kollegenzusammenhalt und die Qualität der Zusammenarbeit sind sehr volatil und hängen stark von der Zusammensetzung des Teams (individuelle Mitarbeiter) sowie der spezifischen Abteilungskultur ab.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr positiv, da der Erholungsurlaub bedürfnisorientiert genehmigt wurde, Gleitarbeitszeit zur Verfügung stand und bei Krankheit großes Verständnis gezeigt wurde.
Das Vorgesetztenverhalten war uneinheitlich und in einigen Bereichen von fehlender Führung und dem Aussitzen von Konflikten geprägt, wobei die Kompetenz und das Engagement stark von der jeweiligen Abteilung abhing.
Meine Aufgaben waren mal mehr, mal weniger interessant. Ich habe beobachtet, dass Nörgler bei der Zuteilung weniger Aufträge bekamen. Die persönliche Förderung bleibt oft aus.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist stark fragmentiert und variiert signifikant in Abhängigkeit von Standort, Abteilung und dem direkten Vorgesetzten. Fluktuation steigend.