kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fair, familiär, persönlich.
Nichts
Ein Arbeitszeitkonto wäre klasse, wo man ungenutzten Urlaub oder Überstunden sammelt, um frühzeitig in den Ruhestand oder Teilzeit gehen zu können. Ein betriebliches Mitbestimmungsrecht der Mitarbeiter fehlt gänzlich, was nicht heißt, dass man nicht gehört wird. Allerdings erst im Nachgang. Urlaub und Überstunden in das Folgejahr mitnehmen können, wäre schön.
Prinzipiell ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Aufgrund von unverschuldeten Personalmangel jedoch teilweise Arbeiten am Limit
Nur positives zu berichten. Kundenansehen sehr groß.
Manchmal notwendige Überstunden können meist zeitnah abgebummelt werden. Urlaub zu nehmen, klappt fast immer zu den Wunschtermin. Habe aber keine schulpflichtigen Kinder und brauche daher keinen Urlaub in den Ferien… Leider dürfen Urlaubstage und Überstunden nicht mit ins Folgejahr genommen werden.
Weiterbildungskurse gehören zum Alltag und werden regelmäßig angeboten. Aktive Aufstiegsangebote eher selten, aber nicht ausgeschlossen.
Jeder ist seines Glückes Schmied, aber gute Leistung wird fair bezahlt. Boni und andere Annehmlichkeiten gibt es oben drauf. Betriebliches Altersvorsorgeprogramm durch Gehaltsumwandlung und Zuschläge möglich.
Mülltrennung sollte verbessert werden. Elektrofahrzeuge oder Alternativen als Dienstwagen sind noch nicht erhältlich.
Bis auf wenige Ausnahmen ein angenehmes Miteinander
Problemlos
Fairer Umgang mit Mitarbeitern. Manchmal zu fair, so dass Missverhalten nicht geahndet wird, obwohl dieses von den Mitarbeitern oder Kollegen erwartet wird.
Dienstwagen im Kundendienst erstklassig nach eigener Auswahl, ggfls. mit Zuzahlung. Die Werkstatt in Berlin ist aktuell nahezu nicht nutzbar, da gleichzeitig Lagerplatz. Änderung soll aber erfolgen.
Fast jeder ist zeitnah zu erreichen und man findet fast überall ein offenes Ohr
Kann ich nicht bewerten. Scheint aber zu klappen.
Kann mich nicht beschweren
Das er neue Leute motiviert positive Bewertungen abzugeben. Die können doch noch gar nicht wissen wohin die Reise geht.
Schlecht weil einige wenige aggressiv sind und es geduldet wird.
Besser als verdient
Da gibt's gar nix
Das wichtigste weiß man wenn es zu spät ist.
Das ist aber auch das einzige was ok ist.
schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien, Weiterbildungsmaßnahmen
Mitarbeiterführung
Change Management
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Das man jeder Zeit einen Ansprechpartner hat und ein sehr gutes Team zur Seite stehen hat.
Das man manchmal kein Feedback bekommt von seiner eigenen Arbeit.
Ich wurde von Anfang an super aufgenommen.
In unserem Bereich haben wir eine positive Teamchemie. Die Kollegen und Kolleginnen sind sehr aufgeschlossen und Kooperativ.
Daran hat sich in den 2 Jahren nichts geändert.
Die Balance zwischen Work und Life ist hervorragend. Da kann man nix gegen sagen!
Mit Fortbildungen und internen Schulungen gibt es viele Möglichkeiten sich in Bereichen weiter zu bilden.
Bin sehr zufrieden.
Die Firma ist Umweltfreundlich, mit einer Partnerschaft eines Naturschutzgebietes.
Im unseren Bereich haben wir einen sehr guten Zusammenhalt. Wie eine kleine Familie.
Sehr gut, den die älteren Kollegen haben das Unternehmen zu dem gemacht wo es heute ist. Aber auch bei neu Einstellungen bei älteren Kollegen wird natürlich drauf geachtet und geschaut in welchen Bereichen seine Stärken sind.
Das Verhältnis zwischen dem vorgesetzten, ist klasse. Man begegnet sich im Flur oder im Raucherbereich und man kann über alles mit dem Vorgesetzten besprechen.
Sehr gut, man bekommt das neuste Werkzeug, welches man sich selber zusammenstellen darf.
Der Firmenwagen mit privat Nutzung (1% Regelung) den man sich auch zusammenstellen darf wie man es gerne hätte wird zur Verfügung gestellt.
Man kann eigentlich jeder Zeit mit jeden Telefonieren oder beim Vorgesetzten kurz an der Tür klopf bei sämtlichen Fragen. Über einen internen Chat, bekommt man schnell Rückmeldungen von Kollegen und die nötigen Informationen.
Jeder Mitarbeiter wird bei GERL gleichberechtigt.
Da ich im Außendienst tätig bin, ist meine Aufgaben beim Kunden Vielfältig und spannend.
Jeder Tag gibt es neue Aufgaben zu bewältigen.
Geht auf persöhnliche Bedürfnisse ein
Eigentlich nichts
Vielleicht weniger "Klüngel"
Zusammenhalt Niederlassung übergreifend.
Die Kommunikation wird sehr geschätzt. Ein Unternehmen was für seine Mitarbeiter einsteht.
Zu wenig Personal.
Weiterbildung der Mitarbeiter.
Mega sozial und großzügig
Kein Standort in Nürnberg
Afterwork Party einführen und die Abteilungsleiter besser schulen in Führung, nicht nur Freund
Mega Kollegen aber viel zu tun
Familienunternehmen hoch 100
Gleitzeit und Überstunden-Urlaubskonto machten vieles möglich
Viele Möglichkeiten für den der will, wer will
Mehr geht immer :-)
Mega Engagement. Schon fast nervig
Die alten sind die besten!
Fordernd, aber hilfsbereit
Höhenverstellbarer Schreibtisch, Wundch-Stuhl und sogar Wunsch-Bild
Offener Umgang
Nix auszusetzen
Wenn man will schon, aber nichts für mich
Standort, Parkplätze.
Steile Hierarchien. Geringe Aufstiegschancen. Wenige Urlaubstage. Wenig Kreativität = keine Motivation.
Ich würde einen Betriebsrat vorschlagen, da das managen einer einzigen Person und seines besten Freundes nicht ratsam ist. Davon abgesehen das man in solch einer Position keine vermutlichen Freunde im Unternehmen haben sollte da diese nur aus eigenem Interesse handeln... Wie z.B. eigene Leute bevorzugen und eigene Leute einstellen. Leider werden vertrauliche Dinge an zweite und dritte über interne Geschäftsbewegungen weitergegeben. All das lässt nicht zu, der Führung oder dem ganzen Konstrukt den nötigen Respekt zu zollen.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet hat man mehr oder weniger Glück. In wenigen Abteilungen gibt es ein angenehmes Arbeitsklima.
Mit der Schichtzeit könnte man es W-L-B nennen. Teilzeitkräfte wurden eher weniger eingestellt. Junge Frauen oder Mütter selten, fast gar nicht. Männer haben eine bessere Aufstiegschance als Frauen.
Karriere ist eher schwierig. Nur in manchen Positionen möglich, da festgelegte Hierarchie. = Auch Familienunternehmen genannt
Weihnachtsgelder werden nach bedarf gestrichen. Urlaubsgelder werden aufgeschoben. Keine Tarifzahlungen. Eher mittelmäßiges Gehalt.
Der Kollegenzusammenhalt war in Ordnung.
Gewissen Abteilungen werden aufgrund des Vorgesetzten Kosenamen gegeben, da sie von launischen Personen geführt werden. Insgesamt handeln Vorgesetzte meist gegen das eigene Team. Oftmals wird erst mit der Personalleitung oder der Geschäftsführung kommuniziert, bevor das Team selber davon erfährt. Außerdem werden Vorgesetzte nicht im Bereich Personalführung geschult was eine Folge von dem o.g. Problem sein könnte.
Gute Arbeitsbedingungen, saubere Umgebung
Eher Minderwertig. Viele Abteilungen knüpfen nicht miteinander an. Aufträge wurden dann gar nicht angerührt oder doppelt erledigt. Das Personal war z.T. unterbesetzt oder hatte eine hohe Fluktuationsrate.
Nur Mitglieder der Geschäftsführung (Verwandte, Bekannte, Freunde) hatten ein gutes Arbeitsumfeld oder wurden fair behandelt.
Interessante Aufgaben gab es nicht, da es keine Spielräume für die Abwicklung der Aufgaben gab. Kreativität und über den Tellerrand schauen war nicht gewünscht.
Gleitzeit, kollegial in der Abteilung
geduldete Leistungsunterschiede und unsoziales Verhalten von Mitarbeitern
Mitarbeiteranregungen aufnehmen/reflektieren
Teamgeist abteilungsübergreifend fordern
Grüppchenbildung
kein großer Bildschirm
Teamgeist mangelhaft
Das gute Marketing.
Wie mit dem Personal umgegangen wird.
Mehr Ehrlichkeit.
So verdient kununu Geld.