Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Anton Limbach / Vorteil Center die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nur eingeschränkt vorhanden. Der Austausch und der Zusammenhalt beschränkten sich überwiegend auf die jeweilige eigene Abteilung. Übergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen fanden nur in begrenztem Umfang statt.
Innerhalb der eigenen Abteilung war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten sich gegenseitig und sorgten trotz mancher Herausforderungen im Arbeitsalltag für ein angenehmes Miteinander.
Könnte deutlich besser sein: Homeoffice oder Gleitzeit.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war nicht immer einfach. Teilweise wurden Erwartungen formuliert, die eher an große und moderne Kaufhäuser in großen Städten erinnerten. Die tatsächlichen Voraussetzungen des Standorts waren jedoch deutlich begrenzter, da viele Strukturen und Arbeitsweisen wenig zeitgemäß wirkten. Dadurch entstand häufig eine Diskrepanz zwischen den gesetzten Zielen und den realistischen Möglichkeiten im Arbeitsalltag.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Insbesondere im Umgang mit dem Juniorchef entstand häufig der Eindruck, dass die Wahrnehmung betrieblicher Abläufe und tatsächlicher Gegebenheiten nicht immer mit den Erfahrungen der Mitarbeitenden übereinstimmte. Dies führte gelegentlich zu Missverständnissen und erschwerte eine offene sowie konstruktive Zusammenarbeit.