Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
unterstützt :
- Weiterbildung
- die Arbeitsatmosphäre
- Urlaub bei wichtigen Ereignissen
- Azubi Exkursionen
Vertrauensvolle und angenehme Zusammenarbeit
Zusammengefasst ein Arbeitgeber, der nicht nur berufliche Weiterentwicklung ermöglicht, sondern auch ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Dies macht die tägliche Arbeit nicht nur angenehm, sondern auch äußerst motivierend und erfüllend.
- Flache Hierarchien
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Umweltbewusstes
- Engagement für soziale Projekte
- Gutes Betriebsklima
- Transparente Unternehmensführung
vielfältige Aufgabenbereiche, Übertragung von Verantwortung, Ermöglichen von eigenverantworlichem Arbeiten, Forderung und Förderung sind ausgeglichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Unfreundlich
-nur gelogen
-altmodisch
- ausnutzend
-respektlos
- keine bezahlte Arbeitskleidung
-alle Vorteile gelogen
Einiges. Vorallem der Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Mitbringen von Hunden ins Büro ist leider nicht gestattet – das würde ich mir persönlich wünschen.
Gibt keine Diensthandys, kein freies W-Lan oder kostenlosen Kaffee.
Es treten immer mehr Fehler auf
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet einmal komplett aufräumen, sei es die Personalabteilung oder generell Chefabteilung. Einmal da ordentlich frischen Wind rein und die „Alten“ auswechseln. Damit wird vielleicht das ganze Unternehmen etwas moderner, denn das kann man keinem erzählen
Den Teamgedanken standortübergreifend noch weiter auszubauen.
- etwas am Gebäude und im Pausenraum machen lassen, damit man sich wohl fühlt
- Mitarbeiter gleichstellen, damit sich niemand benachteiligt fühlt
- bessere Kommunikation in manchen Bereichen
- Mitarbeiter Events, z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier, damit man auch andere Kollegen kennenlernt
- mehr Freizeit zum lernen
- Verbesserung der Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern (s. oben)
- Förderung/ Möglichkeit die Ansprechpartner/ Mitarbeiter aus anderen Filialen kennen zu lernen ("mal ein Gesicht zu den anderen bekommen")
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Anton Limbach / Vorteil Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr wertgeschätzt.
Ältere Kolleginnen und Kollegen, von denen viele schon ihre Ausbildung im Unternehmen gemacht haben, arbeiten auch kurz vor oder über das Rentenalter hinaus noch im Unternehmen. Sie werden respektvoll behandelt und geschätzt. Das zeigt für mich den Wert, den das Unternehmen auf langjährige Mitarbeit legt.
Zahlreiche Mitarbeiter sind bereits seit vielen Jahren, viele sogar Jahrzehnten, im Unternehmen tätig. Diese Beständigkeit sorgt für ein tiefes Erfahrungswissen im Team, von dem alle profitieren.
War immer sehr nett
Viele ältere Kollegen arbeiten nach dem Renteneintritt noch in Teilzeit weiter.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Limbach / Vorteil Center ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nur eingeschränkt vorhanden. Der Austausch und der Zusammenhalt beschränkten sich überwiegend auf die jeweilige eigene Abteilung. Übergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Bereichen fanden nur in begrenztem Umfang statt.
Kommunikation? Wenn nur hintenrum
Man erfährt es zuerst von den Kunden.
Intern wird rein gar nichts kommuniziert.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen, allerdings könnten Informationen manchmal klarer formuliert werden. Wenn etwas unklar ist, kann man jederzeit nachfragen – es wird dann geduldig erklärt oder verdeutlicht. Trotzdem sehe ich hier noch Potenzial zur Verbesserung.
Fehl am Platz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Arbeitgeber unterstützt fleißige Mitarbeiter mit Weiterbildungen und fördert Azubis!
Man hat hier die allerbesten Weiterbildungschancen und Übernehmungschancen, die man kriegen kann. Man kann an Schulungen und Kursen teilnehmen, oder nebenbei noch einen Wirt machen.
Es gibt nicht in allen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten, prinzipiell wird eine Weiterbildung oder eine Umschulung in andere Bereiche aber gerne gefördert.
Die Arbeit in diesem Unternehmen ist geprägt von kontinuierlichen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Gleich Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Limbach / Vorteil Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Anton Limbach / Vorteil Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Limbach / Vorteil Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Limbach / Vorteil Center als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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