Sehr sozialer Arbeitgeber mit guten Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Hohes Vertrauen an die Mitarbeiter
2) Betriebliche Altersvorsorge
3) Firmenwagen mit privater Nutzung
4) Mitarbeiter-Events mit Begleitung
5) Inhaber geführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) Der größte Teil der Baustellen sind auswärts Maßnahmen die oft mals mehrere hunderte Kilometer entfernt sind. Das ist dann leider so.
2) Je Baustelle unterschiedlich lange auswärts. Von 5 bis zu 10 Tagen am Stück.
3) Kommt Zeit, kommt Rat. Viele Dinge werden einfach auf die Lange Bank geschoben.
4) Aufstiegschancen sind gering
Verbesserungsvorschläge
1) Mitarbeiter Jahresgespräche einführen und klare Ziele festlegen
2) Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Eventuell durch eine Zeitung die monatlich erstellt wird mit allen News. Neueinstellung, neue Projekte, Jubiläum e.t.c
3) Mitsprache beim Firmenwagen.
4) Die Zeiten für die An und Abreise zu den Baustellen anders regeln. Montagmorgen um 06:00 Uhr fährt die Kolonne los.
Arbeitsatmosphäre
Ein danke oder ein gut gemacht werden ab und zu gesagt. Es ist aber nicht all zu häufig. Wenn gewisse Dinge gut funktionieren, setzt der Arbeitgeber das voraus. Nach dem Motto "Solange du nichts von uns hörst, bist du ein guter". Jedoch bringt Anton Meyer den jeweiligen Mitarbeiter ein hohes Vertrauen entgegen.
Kommunikation
Es wird wenig mit den Mitarbeiter kommuniziert. Die Geschäftsführung (dazu zähle ich auch Oberbauleitung, Projektleitung) kommuniziert mit einander. Alle weiteren Mitarbeiter erfahren Dinge entweder durch den Flurfunk oder erst wenn es zu spät ist, z.B. wenn man Aufträge gewonnen hat.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer unter Kollegen einzelne Gruppen. Das Team auf der Baustelle versteht sich oft sehr gut. Es wird gegrillt, Fußball geschaut, nette Gespräche geführt. Das wird auch von der Geschäftsleitung unterstützt. Jedoch gibt es Kollegen, die vertrauensvolle Informationen zum eigenen Nutzen weiter plaudern.
Work-Life-Balance
Dabei muss zwischen der Zentrale und den Baustellen unterscheiden. Der Urlaub wird zum Jahresende für das folge Jahr eingereicht. Die Personalabteilung versucht jeden Urlaub zu ermöglichen. Es kommt aber kein Stellenvertreter. Das heißt mehr als zwei Wochen Urlaub sind ohne Diskussion nicht möglich. Natürlich bleibt die meiste Arbeit liegen. Positiv zu erwähnen sind Dinge wie z.B. Arzt Termine. Diese kann man auch zu Arbeitszeiten wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Werden Mitarbeiter in den Entscheidung mit einbezogen? Ich glaube eher weniger.
Wie verhalten sich die Vorgesetzten bei Konfliktgesprächen? Sehr unterschiedlich. Ein Teil wirkt gelassen. Ein Teil wirkt böse, beruhigt sich aber wieder schnell.
Die Vorgesetzten erwarten jedoch einiges. Erkennt ein Vorgesetzter das ein Mitarbeiter gut ist, werden dem Mitarbeiter immer mehr Arbeiten zu geteilt. Andere Kollegen haben dafür zu wenig Arbeit.
Interessante Aufgaben
Das ist je Berufsfeld unterschiedlich. Sowohl als auch. Auf der einen Seite erledigt man sehr anspruchsvolle Aufgaben. Auf der anderen Seite führt man Arbeiten aus wo man sich denkt "Warum ich?". Man sollte eventuell mit einer Stellenbeschreibung arbeiten. Dann weiß jeder Mitarbeiter was von Ihm erwartet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Baugewerbe werden erfahrene Kollegen gehalten.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an nichts. Die EDV ist super ausgestattet. Es wird wirklich auf Qualität geachtet. Vom Schreibtisch der Höhenverstellbar ist, bis zu zwei Monitoren oder ein neues Firmenhandy wie iPhone. Und die Geräte werden regelmäßig ausgetauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechen die Gehälter die Verantwortung? Das finde ich nicht. Es gibt Mitarbeiter die Ihre Verantwortung immer wieder abtreten und trotzdem ein hohes Gehalt erhalten und ein tollen Firmenwagen fahren. Da sollte man mehr Gespräche führen. Ich denke die Gehälter entsprechen der Sympathie.
Ist das Gehalt zufriedenstellend? Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr Gehalt vergüten. Anton Meyer versucht jeden Mitarbeiter eine faire Vergütung zu bezahlen. Egal ob Bauhelfer oder Bauleiter. Dazu gibt es ein tolles Smartphone und ein Firmenwagen, VW-Konzern, (je nach Position) mit privater Nutzung. Ich möchte nicht unerwähnt lassen, dass ein ein anteiliges Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine Treue Prämie gibt. Natürlich alles freiwillig.
Sozialleistungen? Qualitrain, Bikeleasing, Lebensarbeitszeitkonto mit Verzinsung, Zusatzrente. Man versucht den Mitarbeiter etwas zu bieten!
Wird das Gehalt pünktlich gezahlt? Ja! Es gab noch nie ein Gehalt zu spät. Fällt der 01. auf ein Samstag oder Sonntag, ist das Geld bereits schon Donnerstag auf dem Konto. Klare 5 Sterne.
Image
Anton Meyer hat in der Region einen guten Ruf. Familie und Freunden schätzen die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Ja! Werden auch alle bezahlt und man wird von der Arbeitszeit bezahlt freigestellt.
Karriere? Eher ein nein. Das Führungspersonal ist jung.