Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anton Meyer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird wenig mit den Mitarbeiter kommuniziert. Die Geschäftsführung (dazu zähle ich auch Oberbauleitung, Projektleitung) kommuniziert mit einander. Alle weiteren Mitarbeiter erfahren Dinge entweder durch den Flurfunk oder erst wenn es zu spät ist, z.B. wenn man Aufträge gewonnen hat.
Es gibt immer unter Kollegen einzelne Gruppen. Das Team auf der Baustelle versteht sich oft sehr gut. Es wird gegrillt, Fußball geschaut, nette Gespräche geführt. Das wird auch von der Geschäftsleitung unterstützt. Jedoch gibt es Kollegen, die vertrauensvolle Informationen zum eigenen Nutzen weiter plaudern.
Dabei muss zwischen der Zentrale und den Baustellen unterscheiden. Der Urlaub wird zum Jahresende für das folge Jahr eingereicht. Die Personalabteilung versucht jeden Urlaub zu ermöglichen. Es kommt aber kein Stellenvertreter. Das heißt mehr als zwei Wochen Urlaub sind ohne Diskussion nicht möglich. Natürlich bleibt die meiste Arbeit liegen. Positiv zu erwähnen sind Dinge wie z.B. Arzt Termine. Diese kann man auch zu Arbeitszeiten wahrnehmen.
Werden Mitarbeiter in den Entscheidung mit einbezogen? Ich glaube eher weniger.
Wie verhalten sich die Vorgesetzten bei Konfliktgesprächen? Sehr unterschiedlich. Ein Teil wirkt gelassen. Ein Teil wirkt böse, beruhigt sich aber wieder schnell.
Die Vorgesetzten erwarten jedoch einiges. Erkennt ein Vorgesetzter das ein Mitarbeiter gut ist, werden dem Mitarbeiter immer mehr Arbeiten zu geteilt. Andere Kollegen haben dafür zu wenig Arbeit.
Das ist je Berufsfeld unterschiedlich. Sowohl als auch. Auf der einen Seite erledigt man sehr anspruchsvolle Aufgaben. Auf der anderen Seite führt man Arbeiten aus wo man sich denkt "Warum ich?". Man sollte eventuell mit einer Stellenbeschreibung arbeiten. Dann weiß jeder Mitarbeiter was von Ihm erwartet wird.
Ein danke oder ein gut gemacht werden ab und zu gesagt. Es ist aber nicht all zu häufig. Wenn gewisse Dinge gut funktionieren, setzt der Arbeitgeber das voraus. Nach dem Motto "Solange du nichts von uns hörst, bist du ein guter". Jedoch bringt Anton Meyer den jeweiligen Mitarbeiter ein hohes Vertrauen entgegen.