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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
Viele Benefiz die sich wirklich lohnen können.
Einfach alles
Unterstützung in jeder Lebenslage.
1) Hohes Vertrauen an die Mitarbeiter
2) Betriebliche Altersvorsorge
3) Firmenwagen mit privater Nutzung
4) Mitarbeiter-Events mit Begleitung
5) Inhaber geführt
Schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte und ungerechte Personal Führung
Das die Fahrzeit nur prozentual vergütet wird.
Manchmal könnte die Kommunikation offener sein.
1) Der größte Teil der Baustellen sind auswärts Maßnahmen die oft mals mehrere hunderte Kilometer entfernt sind. Das ist dann leider so.
2) Je Baustelle unterschiedlich lange auswärts. Von 5 bis zu 10 Tagen am Stück.
3) Kommt Zeit, kommt Rat. Viele Dinge werden einfach auf die Lange Bank geschoben.
4) Aufstiegschancen sind gering
die stellenweise sehr alten und eingefahren Arbeitsmethoden.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Bauleiter u. Vorarbeiter besser Schulen da diese keine bzw. wenig Ahnung von der Materie haben.
Und besseres Personal Management
4-tage Woche
Fahrzeit = Arbeitszeit
1) Mitarbeiter Jahresgespräche einführen und klare Ziele festlegen
2) Mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern. Eventuell durch eine Zeitung die monatlich erstellt wird mit allen News. Neueinstellung, neue Projekte, Jubiläum e.t.c
3) Mitsprache beim Firmenwagen.
4) Die Zeiten für die An und Abreise zu den Baustellen anders regeln. Montagmorgen um 06:00 Uhr fährt die Kolonne los.
Mehr übers Homeoffice nachdenken
Bessere Kommunikation zwischen den Mitarbeitefn im Nezug auf deren Arbeizsbereiche und Zuständigkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Anton Meyer ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bezahlung ist fair und entspricht den marktüblichen Standards, oft sogar darüber. Besonders schätze ich die zusätzlichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für die Gesundheitsförderung.
Tarif Gehalt und Gewinnbeteiligung Immer pünktliche Lohnzahlung/Gute Benefits
Entsprechen die Gehälter die Verantwortung? Das finde ich nicht. Es gibt Mitarbeiter die Ihre Verantwortung immer wieder abtreten und trotzdem ein hohes Gehalt erhalten und ein tollen Firmenwagen fahren. Da sollte man mehr Gespräche führen. Ich denke die Gehälter entsprechen der Sympathie.
Ist das Gehalt zufriedenstellend? Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr Gehalt vergüten. Anton Meyer versucht jeden Mitarbeiter eine faire Vergütung zu bezahlen. Egal ob Bauhelfer oder Bauleiter. Dazu gibt es ein tolles Smartphone und ein Firmenwagen, VW-Konzern, (je ...
Das Gehalt passt. Es gibt einen Firmenwagen, Firmentelefon (Iphone) und ein Tablet (IPad mit SIM-Karte).
Lebensarbeitszeitkonto
Qualitrain
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Meyer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird wenig mit den Mitarbeiter kommuniziert. Die Geschäftsführung (dazu zähle ich auch Oberbauleitung, Projektleitung) kommuniziert mit einander. Alle weiteren Mitarbeiter erfahren Dinge entweder durch den Flurfunk oder erst wenn es zu spät ist, z.B. wenn man Aufträge gewonnen hat.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist sehr gut. Aber die "Infos von Oben" kommen garnicht oder zu spät
Könnte oft besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten vorhanden aber man muss sich oft selbst ins Gespräch bringen.
Anton Meyer investiert gezielt in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es gibt regelmäßig Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringen.
Weiterbildung? Ja! Werden auch alle bezahlt und man wird von der Arbeitszeit bezahlt freigestellt.
Karriere? Eher ein nein. Das Führungspersonal ist jung.
Durch die flachen Strukturen ist ein Vorrankommen nur möglich wenn ein Kollege in den Ruhestand verabschiedet wird.
Für mich keine Option da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Anton Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Anton Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Anton Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Anton Meyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Anton Meyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Anton Meyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur