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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anton Rempp Nachf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit den Filialleitern ist gut. Kommunikation mit den Mitarbeitern liegt an den Filialleitern, wenn diese gewillt sind funktioniert auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Bis auf einzelne Querschläger ist der Kollegenzusammenhalt über die Filialen hinweg sehr gut.
Was soll man da sagen. Der Laden muss einfach zu bestimmten Zeiten geöffnet haben, da kommt man um Samstagsarbeit nicht drum herum. Jedoch werden alle Überstunden digital erfasst und können auch zeitnah abgebaut werden. Es ist ein geben und ein nehmen. Wer nur nimmt (Mitarbeiter), kann nicht verlangen das einem auch entgegen gekommen wird.
Wie bereits erwähnt, kommt auf den Filialleiter an. Wenn dieser motiviert ist, dann geht er auf seine Mitarbeiter ein und kann für eine gute Stimmung sorgen. Die Kommunikation vom Filialleiter zu den Geschäftsführern ist auch in Ordnung, man bekommt immer Rückmeldung auf seine Fragen und anliegen.
Wenn man seine Aufgaben alle gewissenhaft erledigt, geht ein Arbeitstag auch schnell zur neige. Wer interessante Aufgaben möchte und sich angagieren will, der kann diese auch erhalten.
Die Führungskräfte versuchen auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen was jedoch nicht immer klappt. Die Einrichtung der Filialen ist leider sehr veraltet, hier sollte dringend nachgebessert werden.