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ANVL 
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Vermietungsges. 
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Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ANVL Leasing- und Vermietungsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANVL Leasing- und Vermietungsges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ANVL Leasing- und Vermietungsges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen, was das Vertrauen untereinander belastet

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist oft intransparent. Viele Entscheidungen werden von einer Gruppe alteingesessener Mitarbeiter bestimmt, die großen Einfluss haben. Dadurch fehlt es an offener und fairer Abstimmung im Team

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Kollegenkreis gibt es sowohl hilfsbereite Menschen als auch starke Grüppchenbildung. Alteingesessene Mitarbeiter haben viel Macht, was neue Kollegen unter Druck setzen kann

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office wurde von der Geschäftsführung strikt abgelehnt, was die Flexibilität deutlich einschränkte. Positiv war jedoch, dass auf familiäre Belange Rücksicht genommen wurde

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Entscheidungen wirkten eher prinzipiell als konstruktiv. Besonders enttäuschend war der Umgang im Krankheitsfall

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich konnte in viele Bereiche Einblicke gewinnen und habe viel gelernt.

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