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ANVL 
Leasing- 
und 
Vermietungsges. 
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& 
Co. 
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Unternehmenskultur

Nürnberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANVL Leasing- und Vermietungsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANVL Leasing- und Vermietungsges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ANVL Leasing- und Vermietungsges
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist schlecht. Es wird einem von der Geschäftsleitung nur ein Bruchteil mitgeteilt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist oft gut (Abteilungsabhängig).

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben müssen erledigt werden, egal ob man die reguläre Arbeitszeit erreicht hat oder nicht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Es herrschte eine größtenteils entspannte Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Direkte Kommunikation unter den KollegInnen und zu den Vorgesetzten.
Fragen zu den Arbeitsprozessen und zur Unternehmenspolitik wurden ausführlich beantwortet.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

In meiner kurzen Zeit als Praktikant hatte ich einen sehr positiven Eindruck vom Miteinander unter den KollegInnen

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