Tolles Team und super Kollegen, Abschied fällt etwas schwer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offenes und ehrliches Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher verbesserungsfähig als schlecht, dass man interne Änderungen und vor allem abtleilungsübergreifende Erneuerungen öfters intensiver besprechen sollte (anstatt protokolliert diese durchlesen).
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass das Unternehmen derzeit intern gut funktioniert, weil die Mitarbeiter ihr Bestes tun. Ich fühlte mich hier tatsächlich zwei Jahre sehr wohl. Das lag an meinen Kollegen! Die Arbeit mit Anwälten ist tatsächlich nicht immer einfach und auch einige interne Änderungen waren manchmal schwer hinzunehmen. Ein tolles Arbeitsklima führt aber in diesem Unternehmen dazu, dass man sich glücklich fühlt und gerne in die Arbeit geht.
Ich würde dem Unternehmen raten, die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu untersuchen und diese gezielter einzusetzen bzw. solche Mitarbeiter mehr zu fördern und zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre super. Ich denke es liegt auch an dem Mitarbeiter selbst. In meinem Team fühlte ich mich super und war sehr zufrieden.
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen war immer eine gute Kommunikation vorhanden. Falls Missverständnisse aufgetreten sind, konnte man diese dann doch immer klären.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super! Ich finde, dass das Unternehmen viele Mitarbeiten noch mehr schätzen und unterstützen/ fördern sollte, weil das Arbeitsklima und gute Arbeitsleistungen nur wegen und mit solchen, tollen Mitarbeitern möglich ist.
Work-Life-Balance
Angebote für Sportleistungen und täglich frisches Obst empfand ich als eine nette Geste.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe zwei Abteilungen intern gewechselt und kam in beiden Fällen sehr gut mit den Vorgesetzten zur Recht.
Interessante Aufgaben
Nach längerer Zeit ist man in einem Aufgabenbereich tatsächlich etwas unterfordert und würde sich über neue und spannende Aufgaben freuen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre gelogen, wenn man nicht mehr Geld haben wollen würde. Ich hatte die Möglichkeit zum Grundgehalt, Provision zu erhalten. Ohne Gehälter von den einzelnen Mitarbeitern zu kennen, finde ich aber, dass man vor allem bestimmte Mitarbeiter( aus dem Service, Winback, Forderungsmanagement) die Ihre Arbeit gewiss und kunden-orientiert, erfolgreich und unternehmenstreu erbringen , mehr honorieren sollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte eine super Möglichkeit eine Weiterbildung mit einer Kostenübernahme in Anspruch zu nehmen und bin dafür sehr dankbar!