Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 201 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).
Alle 201 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich sowohl das Onboarding als auch das Offboarding. Beim Einstieg wurde uns ausreichend Zeit gegeben, um uns in Ruhe einzuarbeiten. Wir wurden sehr gut betreut und Schritt für Schritt an die Aufgaben herangeführt, sodass man sich schnell sicher im Job fühlen konnte.
Auch mein Austritt aus dem Unternehmen wurde sehr professionell und menschlich gehandhabt. Aufgrund einer besonderen Situation meinerseits wurde sehr offen mit mir kommuniziert und man ist mir stark entgegengekommen. Mir wurde beispielsweise ermöglicht, zeitweise ...
- Sommerevents sind echt gut
- Gehalt kommt pünktlich
- Die meisten Kollegen, es gibt natürlich Ausnahmen, sind toll und tatsächlich der einzige Grund, warum man hier noch arbeitet
Für mich persönlich ist die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ein großer Mehrwert.
Das Produkt (der Mehrwert, der durch das Produkt für die Kunden produziert wird), die weiteren Pläne zur Weiterentwicklung des Produkts, die Provisionierung, die Kollegen, das Unternehmen und seine Entstehungsgeschichte.
Gehalt kommt pünktlich :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Keine klaren Ziele, man merkt, dass die Firma ums Überleben kämpft und viel Druck ausgesetzt ist. Innovationen fehlen.
- Die ständigen Kündigungen neu angestellter Mitarbeiter in der Probezeit sind belastend, beschämend und nervig, da immer wieder neue Mitarbeiter angelernt und Arbeitsprozesse angepasst werden müssen.
- Das ständige Kündigen von langjährigen Mitarbeitern ist sogar noch schlimmer, da dauerhaft viel Wissen verloren geht und es allgemein keinen guten Eindruck, vor allem intern, macht. Mitarbeiter fühlen sich dadurch großem Druck ausgesetzt und ...
The company is going through a challenging period. A lack of innovation, mounting pressure, and weak leadership have created a difficult work environment. Employees who value stability, open communication, and agile collaboration may find it hard to thrive under the current conditions.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend – ständiger Stress, wenig Ruhephasen und ein Umfeld, das eher Energie raubt als gibt. Ich hatte zeitweise sogar Schlafprobleme aufgrund der Situation.
Wer wirklich motiviert ist, etwas bewegen und Verantwortung übernehmen möchte, wird hier schnell ausgebremst. Für alle, die einfach nur einen 08/15-Job ohne großen Anspruch suchen, mag es passen – für ambitionierte Menschen eher nicht.
Ehrlich gesagt gehe ich ohne ein schlechtes Gefühl aus dem Unternehmen. In meiner Zeit dort habe ich persönlich keine Erfahrungen gemacht, bei denen ich sagen würde, dass etwas wirklich schlecht war. Insgesamt blicke ich sehr positiv auf die Zusammenarbeit zurück.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt weitergebildet werden – insbesondere in Themen wie Kommunikation, Vertrauen und moderner Führungskultur. Es wäre wichtig, wieder mehr in die Teams zu investieren, echtes Vertrauen aufzubauen und gemeinsam an den Unternehmenszielen zu arbeiten.
Derzeit herrscht oft eine künstliche Harmonie, die Probleme überdeckt, anstatt sie zu lösen. Wenn das Unternehmen wirklich vorankommen möchte, braucht es ehrliche Zusammenarbeit statt Gegeneinander.
- Klare Ziele definieren und Mitarbeiter aktiv einbeziehen
- Aufhören, ständig Mitarbeiter (neu + langjährig) zu kündigen und dann zu erwarten, dass es mit derselben Arbeitslast weitergehen kann
- Da es keine Gewinnbeteiligung/Firmenbeteiligung o. Ä. auch für höhere Positionen gibt, ist man weder motiviert noch interessiert, ob es der Firma gut geht oder nicht. Hier kann stark nachgebessert werden!
- Führungskräfte sollten konkrete, sich nicht überschneidende Aussagen machen und sich nicht dauerhaft widersprechen
Meiner Meinung nach sollte das Logo von anwalt.de bei Kununu hinterlegt werden
Das ThinkPad stimmt mich regelmäßig zornig. In der Regel funktioniert es, doch wenn man durch sein privates MacBook verwöhnt ist, kann es durchaus zu Auseinandersetzungen mit dem ThinkPad kommen, sei es aufgrund der Ladegeschwindigkeit oder der Displayauflösung usw. Daher wäre ein modernes Mac ein cooles Incentive bei z.B X Abschlüssen im Quartal:)
Da ich insgesamt sehr zufrieden war, fallen mir nur wenige konkrete Verbesserungspunkte ein. Eventuell könnte man langfristig noch mehr strukturierte Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der der einzelnen Bereiche schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von anwalt.de services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
The collaboration with more experienced colleagues is very positive. They are approachable, supportive and willing to share their knowledge and experience
Ältere Kollegen werden genauso gefördert und kollegial behandelt wie junge.
Ältere Kollegen werden genau so gut behandelt und unterstützt wie jüngere
Alle auf Augenhöhe, du Mentalität, jeder in seinem Tempo
Ob jung oder alt, jeder wird respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anwalt.de services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich kann hier ebenfalls hauptsächlich aus dem Sales-Bereich berichten. Klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind dort eher begrenzt. Allerdings habe ich das nie als demotivierend empfunden, da die meisten Kolleginnen und Kollegen ihren Fokus darauf legen, ihren Job gut zu machen und entsprechend für ihre Leistung vergütet zu werden. Durch das Provisionsmodell stehen die persönlichen Ergebnisse und Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund.
There have been few opportunities for personal or professional development. The company has struggled with internal issues and lacked innovation, offering little room for employees to grow or develop new skills.
Wenn es Zeit dafür gibt, darf man mal einen (sehr günstigen und kurzen) Kurs machen.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichleiten
Keine Führungsmöglichkeiten aber wird gleich gesagt. Wenigstens etwas
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- anwalt.de services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet anwalt.de services besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen anwalt.de services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei anwalt.de services als eher modern.
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