Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsklima. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Fühle mich hier gut aufgehoben und abgeholt.

Vorgesetztenverhalten

Viel Eigenverantwortung und Vertrauen durch die Führungskraft. Genau richtig so. Das Vorgesetztenverhalten ist kompetent, auf einer Ebene mit den Mitarbeitern und immer erreichbar.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kollegen. Sie sind für Fragen immer offen und liefern schnell eine Antwort.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.

Kommunikation

Offene Kommunikation: man knüpft hier leicht Kontakte, kollegialer Austausch wird hier gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt. Mittagessen, VAG sowie Urban Sports werden bezuschusst. Betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne und helle Büros, gute Ausgestaltung des Arbeitsplatzes und neue PCs. Es gibt Wasser, leckeren Kaffee und viel Obst für alle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt; auf Papier wird so weit es geht verzichtet; keine Kaffeekapseln, sondern Vollautomat.

Work-Life-Balance

Flexibler Arbeitsbeginn zwischen 7 und 9 Uhr. Homeoffice-Möglichkeiten sind ebenfalls gegeben.

Verbesserungsvorschläge

• Ja, sind aber schon in Planung.

Pro

Gute Kommunikation und tolles Miteinander, gelebte Work-Life-Balance, Home-Office, viele persönliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Lage der schönen Büros und Hunde sind erlaubt.

Contra

Hier kann der Arbeitgeber wenig bis gar nichts dafür – ist ein Großstadtproblem: mehr Parkplätze wären gut. Aber man kann den Arbeitsplatz auch sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen und spart sich so die Parkplatzsuche.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nur noch abschätzig behandelt. Die obere Liga gibt uns täglich unmissverständlich zu verstehen, dass wir alle gesichtslos und austauschbar sind. Man ist hier eben zum Arbeiten, nicht um sich wohl zu fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen guten Bereichsleiter, der auch noch Potential nach oben hat, und einen sehr guten Team Lead. Alle anderen und die Geschäftsführung könnten sich nicht weniger für ihre Mitarbeiter interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Auf jeden Fall in den einzelnen Abteilungen/Teams herrscht ein guter Zusammenhalt - man hat ja schließlich auch dasselbe Feindbild.

Interessante Aufgaben

Das kommt ganz auf die Abteilung/das Team an. Einige verrichten tagaus tagein dieselbe stupide Arbeit, andere dürfen immer Mal wieder etwas anderes tun und ein paar ganz Glückliche dürfen sogar, in einem vorgegebenen Rahmen, kreativ werden.

Kommunikation

Die größten, wichtigsten Änderungen der Firma erfährt man mit etwas Glück im Intranet. Meist wird aber aus jeder Kleinigkeit ein unnötiges Geheimnis gemacht, was den Flurfunk anstachelt und das Misstrauen jedem gegenüber nur befördert. Aber wer hier irgendetwas, was von oben nach unten kommuniziert wird, noch für bare Münze nimmt, ist selbst schuld.

Gleichberechtigung

Prinzipiell werden alle gleichermaßen behandelt, aber diejenigen, die mit Anlauf und einem schönen Köpfer in ein kleines, verstecktes Loch springen können und dabei nicht auf ihrer eigenen Schleimspur ausrutschen, haben es auf alle Fälle besser. Da wird auch gerne Mal vergessen, dass manche Personen, die in kürzester Zeit das Schmeicheln perfektioniert haben, vor kurzem noch auf der Abschussliste standen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum vorhanden. Dass die Führungskräfte teilweise zu antiquiert sind stört aber niemanden.

Karriere / Weiterbildung

Auch je nach Bereich. Weiterbildungen werden teilweise übernommen, nur darf der Mitarbeiter im Anschluss daran seine neuen Fähigkeiten in den seltensten Fällen auch anwenden. Es ist nicht gewünscht, mehr Führungskräfte heranzuziehen oder zu fördern. Wer klein bleibt, wird nicht gehört und kann auch keinem gefährlich werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Bereich schlecht bis akzeptabel, wobei das Unternehmen mit keinem Mitbewerber mithalten kann. Den Oberen geht es finanziell bestimmt gut und das ist die Hauptsache.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön hell und teilweise klimatisiert. Die Tische sind wackelig und vermutlich selbst vom Krabbeltisch gekommen. Nur Auserwählte erhalten so einen Luxus wie einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Die Stuhlhersteller kennen das Wort "Ergonomie" auch nur aus dem Lexikon.
Jahrelang brüstet sich das Unternehmen damit, keine Großraumbüros im Vertrieb zu haben, nur um dann dieses Jahr überall sinnlos Wände einzureißen.
Den schönen, großen Mittagsraum hat man durch eine winzige Kabine ersetzt und erwartet nun dennoch, dass sich dort alle zum Mittag versammeln und gute Mine zum bösen Spiel machen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierfür wird einfach nichts getan. Nicht einmal der Müll wird getrennt.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung unterschiedlich. Einige haben viele Freiheiten und können sich ihre Arbeitszeit sinnvoll und für sich selbst gut einteilen, viele andere teilen dieses Glück aber nicht.

Image

Außerhalb des Unternehmens kennt es niemand. Jeder der hier lange genug arbeitet, tut vermutlich auch lieber so, als gehöre er zu den Ahnungslosen. Hier wird jeden Tag ein neuer Höhepunkt der Lächerlichkeit erreicht. Zum Weinen reicht es noch nicht, also wird sich in tiefschwarzen Sarkasmus geflüchtet.

Verbesserungsvorschläge

• Klare, ehrliche Kommunikation - damit ist kein Eintrag im Intranet gemeint. Früher hat man uns alle versammelt, um uns bedeutende Neuigkeiten zu berichten, heutzutage erfährt man aus dem Organigramm, in welchem Team man in Zukunft arbeitet.

Pro

Man fliegt in der Regel unter dem Radar der Oberen, da man ihnen ja sowieso egal ist. Auch das verschafft einem Freiheiten.

Contra

Hier wird einem jeder Ehrgeiz, jede Motivation, jedes Engagement geraubt. Irgendwann hasst man es, zur Arbeit zu gehen, selbst wenn man seinen Job an und für sich liebt. Dann sitzt man nur noch da, macht Dienst nach Vorschrift und wartet jeden Tag darauf, dass sie das Unternehmen selbst gegen die Wand fahren.

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre super. Ich denke es liegt auch an dem Mitarbeiter selbst. In meinem Team fühlte ich mich super und war sehr zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe zwei Abteilungen intern gewechselt und kam in beiden Fällen sehr gut mit den Vorgesetzten zur Recht.

Kollegenzusammenhalt

Einfach super! Ich finde, dass das Unternehmen viele Mitarbeiten noch mehr schätzen und unterstützen/ fördern sollte, weil das Arbeitsklima und gute Arbeitsleistungen nur wegen und mit solchen, tollen Mitarbeitern möglich ist.

Interessante Aufgaben

Nach längerer Zeit ist man in einem Aufgabenbereich tatsächlich etwas unterfordert und würde sich über neue und spannende Aufgaben freuen.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen war immer eine gute Kommunikation vorhanden. Falls Missverständnisse aufgetreten sind, konnte man diese dann doch immer klären.

Karriere / Weiterbildung

Ich hatte eine super Möglichkeit eine Weiterbildung mit einer Kostenübernahme in Anspruch zu nehmen und bin dafür sehr dankbar!

Gehalt / Sozialleistungen

Es wäre gelogen, wenn man nicht mehr Geld haben wollen würde. Ich hatte die Möglichkeit zum Grundgehalt, Provision zu erhalten. Ohne Gehälter von den einzelnen Mitarbeitern zu kennen, finde ich aber, dass man vor allem bestimmte Mitarbeiter( aus dem Service, Winback, Forderungsmanagement) die Ihre Arbeit gewiss und kunden-orientiert, erfolgreich und unternehmenstreu erbringen , mehr honorieren sollte.

Work-Life-Balance

Angebote für Sportleistungen und täglich frisches Obst empfand ich als eine nette Geste.

Verbesserungsvorschläge

• Ich finde, dass das Unternehmen derzeit intern gut funktioniert, weil die Mitarbeiter ihr Bestes tun. Ich fühlte mich hier tatsächlich zwei Jahre sehr wohl. Das lag an meinen Kollegen! Die Arbeit mit Anwälten ist tatsächlich nicht immer einfach und auch einige interne Änderungen waren manchmal schwer hinzunehmen. Ein tolles Arbeitsklima führt aber in diesem Unternehmen dazu, dass man sich glücklich fühlt und gerne in die Arbeit geht. Ich würde dem Unternehmen raten, die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter zu untersuchen und diese gezielter einzusetzen bzw. solche Mitarbeiter mehr zu fördern und zu belohnen.

Pro

Sehr offenes und ehrliches Miteinander.

Contra

Eher verbesserungsfähig als schlecht, dass man interne Änderungen und vor allem abtleilungsübergreifende Erneuerungen öfters intensiver besprechen sollte (anstatt protokolliert diese durchlesen).