Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt zumeist Teambüros, also ein Team=ein Büro. So können Zwischenabsprachen bequem getroffen werden.
Aufgrund eng gestrickter Projektzeitpläne wächst das Team um so mehr zusammen, um die Deadlines einzuhalten.
Neues Büro in Berlin: Hell, freundlich und modern!

Vorgesetztenverhalten

Die Gespräche mit Vorgesetzten sind auf Augenhöhe und auch die Meinung der Mitarbeiter wird gehört.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird großgeschrieben in den meisten Teams. In stressigen Zeiten wird kurzfristig im Team übergreifend gearbeitet, damit Projekte rechtzeitig abgeschlossen werden können. Ich weiß, dass ich mich auf meine Teamkollegen verlassen kann, was im beruflichen Umfeld sehr viel Wert ist.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich variieren die Aufgaben natürlich sehr stark.
Das Unternehmen ist aber in moderne Richtungen ausgerichtet und so wird in allen Abteilungen versucht, dass Unternehmen auf dem digitalen Markt stets voran zu bringen. Sei es z.B. durch Leadgenerierung oder durch moderne Technologien.

Kommunikation

Kommunikation wird großgeschrieben - es gibt viele Meetings, in denen auch die Geschäftsführung über alle laufenden Punkte immer mit ins Boot geholt wird.
Aufgrund verschiedenster Meetings und Präsentationen weiß die Geschäftsführung trotz einer Unternehmensgröße von mehr als 100 Mitarbeitern sehr gut Bescheid, was jedes Team gerade macht.

Gleichberechtigung

Es wird auf alle Mitarbeiter auch in Hinblick auf das private Umfeld Rücksicht genommen und versucht privat und geschäftlich unter einen Hut zu bekommen.
Hier ist es egal, ob Mann oder Frau - jünger oder älter.
Ideen, Vorschläge und Bedenken werden von allen Mitarbeitern gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist bunt durchwürfelt vom Alter her und alle werden gleich behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du willst, kannst du hier viel erreichen.
Wenn neue Stellen besetzt werden, wird auch gern intern geschaut bzw. es werden auch neue Stellen für Mitarbeiter geschaffen. Aufstiege sind somit jederzeit möglich!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden stets überpünktlich bezahlt.
Das Gehaltsgefüge stimmt, soweit ich es selbst mitbekommen habe.

Arbeitsbedingungen

Die Schreibtische sind alle gut ausgestattet. Du kannst jederzeit Wünsche äußern, wie du deinen Arbeitsplatz gern optimiert haben möchtest.

Work-Life-Balance

anwalt.de gibt verschiedene "Goodies", um die Arbeit auch neben dem monetären Anreiz attraktiv zu halten.
So kann im Normalfalls flexibel Urlaub genommen werden und auch am Geburtstag hat man automatisch frei mit einem zusätzlichen Urlaubstag.
Je nach Arbeitspensum ist es dir auch freigestellt, am Freitag nicht erst um 18 Uhr das Büro zu verlassen, was für das Privatleben ein großer Pluspunkt ist.
Sollte es private Angelegenheiten geben wird darauf Rücksicht genommen und auch Home Office ist dann ab und zu möglich.
Im Büro erwartet ein frisches Obst und ein Zuschuss fürs Mittagessen.

Verbesserungsvorschläge

• Projekte nicht nur online bringen sondern sich auch die Zeit nehmen, bestehende Projekte/Produkte kritisch zu hinterfragen und diese zu verbessern. Projektzeitpläne so erstellen, dass es im Bereich der Möglichkeit liegt und gleichzeitig ein gesunder Druck für die Teams ist, der motiviert.

Pro

Die Möglichkeit über sich hinauszuwachsen hinsichtlich des Aufgabengebiets und der Verantwortung.
Du hast selbst die Möglichkeit Dinge im Unternehmen zu verändern und wirst gehört.

Die Aspekte, die anwalt.de mir für mein Privatleben ermöglicht, sei es früheren Feierabend am Freitag, Geburtstagsfrei, HomeOffice etc.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind per Du, es herrscht ein freundliche Atmosphäre, eine professionelle Mischung aus fachlichem Miteinander und Sozializing in den Pausen. Regelmäßig finden Get-together statt, es findet ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele und Entscheidungen empfand ich bei meinen Vorgesetzten immer nachvollziehbar, die Ziele realistisch und wenn mal etwas unklar oder man anderer Meinung war, konnte man das schnell und direkt klären.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen, zählt in erster Linie der gemeinsame bzw. eigene Arbeitserfolg, ich fand den informellen Austausch und die Zusammenarbeit untereinander gut, schnell und direkt. Auch die Vorgesetzten waren immer ansprechbar, es herrschte eine gewachsene und stets optimierte Meetingkultur, in der jeder zu Wort kommen konnte.

Interessante Aufgaben

Da das Unternehmen aus mehreren Abteilungen besteht, kann ich nur aus meiner berichten, und da waren die Aufgaben immer nach vorne gerichtet, spannend und es gab immer die Möglichkeit, seine Ideen einzubringen und sich darin weiterzuentwickeln. Die Aufgabenstellung bzw. Ziele waren klar umrissen bzw. abgestimmt.

Kommunikation

Technisch alles sehr modern, es wird ein gemeinsames Messaging verwendet. Darüber hinaus wird viel über das Intranet informiert und dokumentiert, so dass sich auch neue Kollegen schnell zurecht finden.

Gleichberechtigung

Frauen sind bei den Führungspositionen derzeit noch in der Minderheit.
Insgesamt empfand ich den Frauenanteil als ausgeglichen.
Es gibt viele Kolleginnen, die nach einer Babypause/ Elternzeit wiedereinsteigen oder eingestiegen sind. Auch Beförderungen fanden regelmäßig bei Kolleginnen statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiv, das Unternehmen setzt bewusst auf eine Mischung von jungen und älteren Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier habe ich viele positive Erfahrungen gemacht, wie sich sowohl Fachkräfte als auch Quer- und Wiedereinsteiger entwickeln durften und Karriere gemacht haben. Weiterbildungen werden gefördert und angeboten. Es gab in allen Abteilungen Entwicklungs- und Feedbackgespräche.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war zufrieden und fand das Gehalt absolut fair. Im Vertrieb gab es zusätzlich attraktive Provisonsmodelle und Incentives.
Das Gehalt kamm immer pünktlich, es gibt Arbeitgeberleistungen zur Altersvorsorge, Zuschuß zum Mittagessen und zu Sportaktivitäten (Fitnesstudio).

Arbeitsbedingungen

Hier stimmt alles, helle Räumlichkeiten, moderne Arbeitsplätze, die vom Betriebsarzt überprüft werden und die technische Infrastruktur wird auf einem aktuellen Stand gehalten. In den meisten Räumen gibt es eine Klimaanlage. in jedem Stockwerk einen Vollautomaten, Wasserspender, frisches Obst und jeweils eine kleine Küche. In verschiedenen Lounges kann man sich in den Pausen ausruhen bzw. gemeinsam Essen. Über das Intranet kann man aus einem wechselnden Angebot warme Gerichte bestellen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance stimmt, es herrschen normale (Kern-) Arbeitszeiten, Gleitzeit war gegeben. Urlaub konnte ich fast immer auch kurzfristig nehmen oder auch langfristig den Jahresurlaub planen. Es ist auf jeden Fall ein sehr familienfreundliches Unternehmen, man kann nach Bedarf in Teilzeit wechseln, hier gibt es viele positive Beispiele. Auch Mitarbeiter in Teilzeit erhielten Führungspositionen, was nicht selbstverständlich ist.

Image

Das Unternehmen ist klarer Marktführer in seiner Branche und es hat eine Menge Spaß gemacht, dieses Image auch bei den Kunden bzw. nach Außen bestätigt zu bekommen und so weiter am Erfolg/ Image mitarbeiten zu dürfen.

Pro

Das Unternehmen bleibt nicht stehen oder ruht sich auf seinem Erfolg aus, sondern lebt eine mittel- wie langfristige Strategie, diesen weiter auszubauen. Hier herrscht ein hohes Maß an Innovation und Ideen, um das Geschäftsmodell weiter auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung aufgrund der vielen erpressten Kündigungen. In anderen Abteilungen ebenfalls eine sehr hohe Fluktuation, was sich sehr ungünstig auf das Gesamtklima und den von oben ständig eingetrichterten „Die Zahnräder müssen ineinander greifen“ Gequatsche auswirkt.

Keine Fairness, kein Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Ausschliesslich der direkte Vorgesetzte hatte jederzeit ein offenes Ohr und bezog Mitarbeiterwünsche mit ein. Fragen, Kritik, etc wurden dann zeitnah an die nächste Instanz weitergegeben, diese verliefen jedoch häufig im Sand oder es kamen nicht nachvollziehbare Feedbacks zurück. ( deren Schuld lag aber woanders )

Der ein oder andere wo was zu melden hatte, völlig fern ab der Realität mit absolut Null Vorbildsfunktion da absolut inkompetent und dilettantisch in seinen Entscheidungen.

Führungskräfte sind die Krone der Schöpfung und Mitarbeiter beliebig austauschbar.

An der ein oder anderen Stelle, wurde sprichwörtlich der Bock zum Gärtner gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war vor allen Dingen am Schluss wo die Vertriebsabteilung sinngemäß beerdigt wurde, sehr positiv zu erwähnen, bis auf die üblichen 2-3 „Radfahrer“ die es natürlich überall gibt.
Daraus resultierten zwei Lager, die bösen die nur ihr gutes Recht in Anspruch nehmen wollten und die Spezies, der hier eigtl gar keine weitere Erwähnung geschenkt werden sollte, da sie es ohnehin nicht begreifen würden....

Ferner ist der Neid der anderen Abteilungen auf den Vertrieb, konkurrenzlos tagtäglich zu spüren gewesen. Das lag an den im Vertrieb bezahlten Gehältern...
Jedem steht die Möglichkeit offen, selber in den Vertrieb zu gehen und mehr zu verdienen. Da es nur viele nicht mal schafften einen Namen bei eingehenden Anrufen zu notieren oder die Toilette sauber zu verlassen, wird es wohl spätestens hier schon scheitern...
Kurzum, gönnt den Leuten mal was, sie haben es sich verdient und den eigenen Charakter verbessert ihr dadurch auch...
Schon ziemlich peinlich wie oft krampfhaft versucht wurde, dem Vertrieb ans Bein zu pinkeln. Leider auch zu oft mit Erfolg.

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus das gleiche, Vertrieb eben. Man hat es sich so ausgesucht.

Kommunikation

Miserabel! 10 Mitarbeiter haben 10 unterschiedliche Informationen zu ein und dem gleichen Vorgang, so lief es meistens ab. Wie man sieht, der Flurfunk funktionierte außerordentlich gut. Dem vorzubeugen, hätten evtl. abteilungsbezogene Rundmails oder kurze und knackige Meetings Abhilfe schaffen können. Meetings fanden zwar mehr als nur oft genug statt, jedoch leider mit künstlichem in die Länge gezogenen und inhaltslosen Bla Bla, was unlängst ohnehin schon bekannt war, da seit langem schon so tagtäglich praktiziert.

Produktänderungen bzw Rabattaktionen hat man häufig erst vom Kd am Tel erfahren. Mehr als nur peinlich!

Gleichberechtigung

Kriecher werden selbstverständlich auf allen Längen gegenüber Mitarbeitern die eine eigene Meinung haben, bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser und nicht schlechter wie mit jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Faktisch nicht möglich aufgrund der flachen Hierarchien.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie sie in den Stellenangeboten fälschlicherweise in Aussicht gestellt werden, sind eine klare Lüge.
Bei aktiver Nachfrage nach Möglichkeiten, bekommt man an entsprechenden Stellen nur „unüberlegte“ Antworten und lapidar, nee gibts zur Zeit nix. Bravo, weiter so.

Interner Coach eine wahrliche Katastrophe. Workshop zum Thema „wie komm ich an der Sek. vorbei“ und viele weitere Alibiveranstaltungen waren an der regelmäßigen Tagesordnung. Für Mitarbeiter die den Job schon länger machen natürlich ein absolutes Highlight... ist das euer Ernst!?!?!? Diese Frage stell ich mir manchmal noch heute!

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum weit unter Durchschnitt, Provision allerdings bis 2017 noch sehr hoch bei guten Umsätzen und ungedeckelt.
Essenszuschuss täglich 2,50€, darüber hinaus keine weiteren Leistungen der Firma.

Arbeitsbedingungen

Keine kabellosen Headsets, höhenverstellbare Tische nur mit Attest, Stühle bei denen die Bandscheiben im Dreieck springen, ansonsten waren die Räumlichkeiten klimatisiert und auch so ganz „ok“.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wie heutzutage ohnehin überall üblich.
Urlaub planen war jederzeit ohne Schwierigkeiten möglich.

Image

Nach x arbeitsgerichtlichen Verfahren und der Mund zu Mund Propaganda von Ex-Mitarbeitern, helfen auch keine „tollen“ Werbespots mehr um zu erfahren, welch Geistes Kind dieses Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

• Vorstandwechsel und zwar sofort! Führungskräfte mal bissl mehr Selbstreflexion üben. Mitarbeiter in Entscheidungen mehr mit einbeziehen. Ehrlich ggü den Mitarbeitern sein.

Pro

...dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Bis 2017 Top, danach nur noch ein Schatten seiner selbst...interne wissen warum.

Contra

Siehe oben..