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Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    48.484848484848%
    Gut (4)
    6.0606060606061%
    Befriedigend (15)
    22.727272727273%
    Genügend (15)
    22.727272727273%
    3,29
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die anwalt.de services AG ist führendes Legal-Tech-Unternehmen im deutschsprachigen Raum und sorgt mit der Rechtsberatungsplattform anwalt.de für Transparenz in der Rechtsberatung, von der sowohl Ratsuchende als auch Rechtsanwälte profitieren. Für Rechtsratsuchende ist anwalt.de die erste Anlaufstelle bei jeglichen rechtlichen Fragestellungen. Für jedes Rechtsproblem finden Ratsuchende den passenden Rechtsanwalt vor Ort aus über 15.000 umfangreich beschriebenen Kanzleiprofilen. Flexible Recherchemöglichkeiten sowie mehr als 100.000 Bewertungen von Mandanten helfen dabei. Zudem publizieren die anwalt.de-Redaktion sowie die teilnehmenden Rechtsanwälte täglich nützliche und spannende Rechtstipps; insgesamt weit über 60.000 Artikel. Im Bereich der Rechtsprodukte sind 27 rechtliche Dienstleistungspakete zu festen Preisen aus zahlreichen Rechtsgebieten direkt online bestellbar. Für Rechtsanwälte ist anwalt.de ein unverzichtbares Instrument des Online-Marketings geworden. Monatlich 2,5 Mio. Visits von Ratsuchenden sowie über 260.000 an Rechtsanwälte weitergeleitete Kontakte machen anwalt.de zu einer effektiven Marketing-Plattform für Kanzleien. anwalt.de beschäftigt unter der Führung von CEO Dr. Stefan Morschheuser 120 Mitarbeiter an den Standorten Nürnberg und Berlin.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

anwalt.de beschäftigt derzeit über 120 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

anwalt.de ist eines der führenden Anwaltsverzeichnisse im deutschsprachigen Raum.

Rechtsratsuchende finden unter unseren mehr als 20.000 Anwälten und Fachanwälten den passenden Anwalt für ihr berufliches oder privates Rechtsproblem. Hilfreiche Bewertungen und umfangreiche Anwaltsprofile unterstützen bei der Auswahl.

Anwälten bietet anwalt.de eine ideale Plattform zur Mandantengewinnung.

Kundenservice steht bei anwalt.de an erster Stelle. Nicht zuletzt deshalb decken wir alle Bereiche im Unternehmen mit eigenen Mitarbeitern ab: v
on der Akquise neuer Anwälte im Vertrieb, über die Betreuung unserer Kunden in unserem Kundenservice und umfangreichen Marketingmaßnahmen bis hin zur Umsetzung innovativer IT-Ideen.

Viele Maßnahmen finden abteilungsübergreifend statt und bieten dem Team großes Mitspracherecht bei zahlreichen Entscheidungen.


Perspektiven für die Zukunft

anwalt.de ist auch weiter auf Wachstumskurs. Das internationale Team aus Vertrieb, Service, IT und Marketing sorgt für stetiges Wachstum und hohe Qualität unserer Produkte und Services.

Durch gezieltes Coaching und individuelle Einarbeitung finden sich neue Mitarbeiter schnell zurecht. Und auch danach finden sich immer neue Perspektiven durch verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten.


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja, je nach Abteilung unterschiedlich

Coaching
Vertriebsinnendienst: permanentes Coaching durch eigene Mitarbeiter

Weiterbildung
interne Sprachkurse, nach Absprache auch externe Weiterbildung möglich

Parken im Parkhaus

nach Verfügbarkeit

gute Anbindung
zentrale Lage in Nürnberg, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Barrierefreiheit

Ja

Verpflegung

Kaffee, große Teeauswahl, frisches Obst wird gestellt
Warmes Mittagessenangebot

2 Standorte

Standorte Inland

Nürnberg

Berlin

Standorte Ausland

keine

Impressum

anwalt.de services AG
Rollnerstr. 8
D-90408 Nürnberg
Tel.: +49 911 81515-0
Fax: +49 911 81515-101
Mail: info@anwalt.de

Vorstand

Dr. Stefan Morschheuser

Aufsichtsrat

Deniz Aytekin (Vors.)
Michael Oschmann             
Steffen Szautner

HRB 21016, Amtsgericht Nürnberg
Steuernummer: 241/116/02731
USt-IdNr.: DE235583371
Datenschutzbeauftragter: RA Stephan A. Klein
E-Mail: datenschutz@anwalt.de

Verantwortlicher i.S.d. § 55 Abs. 2 RStV

Dr. Stefan Morschheuser            
Rollnerstr. 8
D-90408 Nürnberg

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

anwalt.de ist auf Wachstumskurs. Das internationale Team aus Vertrieb, Service, IT und Marketing freut sich immer über passende Initiativbewerbungen. Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter

www.anwalt.de/jobs.php.

Gesuchte Qualifikationen

Wir pflegen einen herzlichen und freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen daher Kollegen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich bei uns wohlfühlen.

Für alle Positionen sind uns, neben den fachlichen Anforderungen, vor allem eine gute Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung sowie eine verantwortungsbewusste, teamorientierte Arbeitsweise wichtig.

Auch Quereinsteiger sind willkommen. So haben wir z.B. im Vertriebsinnendienst schon sehr gute Erfahrungen mit Bewerbern aus verschiedensten Fachgebieten gemacht.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter von anwalt.de genießt man eine Reihe von Vorteilen:

• Festanstellung bei einem der führenden Onlineportale der Region
• unbefristetes Arbeitsverhältnis 

flexible Arbeitszeitmodelle
• angenehmes Betriebsklima durch flache Hierarchien

• ein aufgeschlossenes, motiviertes und internationales Team

• moderne Büroräume in zentraler Lage in Nürnberg

• individuelles Coaching und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• Ausreichend Vitamine durch frisches Obst



Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Ein persönlicher, fairer, offener und ehrlicher Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Daher stehen Respekt und Wertschätzung bei uns an erster Stelle. Durch Vertrauen und entsprechende Freiräume fördern wir eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Zu uns passen Menschen, die Verantwortung übernehmen und ihre Potenziale gemeinsam mit anderen ausbauen wollen. Wir schätzen vielseitige Frauen und Männer, die offen und fair miteinander umgehen. Wir suchen Menschen mit Flexibilität und Ideen, um unseren technologischen Vorsprung zu sichern.


Unser Rat an Bewerber

Zeigen Sie uns, dass Sie sich mit unserem Unternehmen beschäftigt haben. Ihrer Bewerbung möchten wir klar entnehmen können, warum Sie sich für die ausgeschriebene Stelle in unserem Unternehmen interessieren.


Bevorzugte Bewerbungsform

Für eine schnelle Bearbeitung bewerben Sie sich bitte per E-Mail.


anwalt.de services AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,29 Mitarbeiter
4,28 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Juli 2018 (Geändert am 20.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

zwei Zeiträume: bis Oktober 2017 gut, danach schwierig

Vorgesetztenverhalten

bis Oktober 2017 gut bis sehr gut, konstruktive Kritik, Ideen wurden seitens des Vorstandes aufgenommen. Danach ging es nur noch bergab. Der Vertrieb wurde offensichtlich lediglich als notwendiges Übel angesehen.

Der direkte Vorgesetzte stand immer je nach Situation vor, neben oder hinter uns. Manchmal war es rotierend. Sollte er jemals Empfehlungsschreiben benötigen, bekommt er diese von seinen Mitarbeitern - definitiv!

Kollegenzusammenhalt

im Team perfekt, aufeinander abgestimmt, offen, konstruktiv.

Interessante Aufgaben

Nunja, Sales eines und des gleichen Produktes ist nicht sehr abwechslungsreich, aber die Klientel ist spannend.

Kommunikation

bis Oktober 2017: miteinander, danach gegeneinander, übereinander, unstrukturiert, von "oben" gesteuert

Gleichberechtigung

alle bekommen das gleiche Grundgehalt, im Verhalten gibt es Unterschiede

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum - naja, dafür die Provisionsregelung recht großzügig. Sozialleistungen = 0, kleiner Essenzuschuss über Lunchit

Arbeitsbedingungen

Büros modern und hell, große Schreibtische, nicht mehr als drei Leute in einem Büro - das war mal. Jetzt quetschen sich die Kollegen zu sechst in ein ehemaliges Dreierbüro, welches natürlich den Geräuschpegel deutlich anhebt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wird nicht wirklich darauf eingegangen

Work-Life-Balance

Gleitzeit, ganz ok

Image

intern: keins mehr, vielleicht finden die Mitläufer und Lemminge ihren Job noch toll und feiern es, dass denkende Kollegen auf billigste und dilletantische Art und Weise geschasst wurden. Dafür haben allerdings die denkenden und sich nicht erpressbaren ehemaligen Kollegen noch ein nettes "Taschengeld" sichern dürfen.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundkurs im Arbeitsrecht (§ 612a BGB) und gesetzliche Regelungen bezüglich der Entgeltfortzahlung im Urlaub und Krankheitsfall. Coaching im Sozialverhalten, Empathie und motivierender Mitarbeiterführung der "oberen" Etage

Pro

dass der vom Arbeitsrichter ordentlich eins auf den Deckel bekommen hat.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    anwalt.de services AG
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Juli 2018 (Geändert am 09.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

War schon besser. Umstrukturierungen/Zusammenschlüsse von Unternehmen sind wohl nie ohne Hürden, aber derzeit fürchten die meisten um ihren Arbeitsplatz - schließlich machen die neuen, übernommenen Mitarbeiter ja alles so viel besser. Zumindest kommt es einem so vor.

Vorgesetztenverhalten

Eine Männerrunde, die viel redet und nichts voranbringt. Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz gibt es immerhin im Service.

Kollegenzusammenhalt

Kommt aufs Team an, ich persönlich kann mich nicht beklagen.

Interessante Aufgaben

Ja - abgesehen davon, dass Entscheidungen im Schneckentempo getroffen werden und man nichts dagegen tun kann.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team funktioniert, vom Management zur Belegschaft hingegen ist sie nicht besonders transparent oder, in machen Abteilungen, aufschlussreich.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie die Überschrift schon sagt: Ein Unternehmen, das mit Start-up-Mentalität geführt werden soll, obwohl es schon lange kein Start-up mehr ist. Die Gehälter fallen entsprechend aus. Die Belegschaft in einem tatsächlichen Start-up ähnlicher Natur ist besser bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

  • Für mehr Sicherheit und Vertrauen im Unternehmen sorgen.

Pro

Arbeitszeiten (wobei es teilweise an einem "Ich arbeite, wann ich möchte" grenzt, aber die Vorgesetzten interessiert das herzlich wenig), Kollegen, Firmenevents, Obst, Tee & Kaffee.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge: weder Sicherheit noch Vertrauen derzeit, war mal besser. Vielleicht kann ich anwalt.de ja irgendwann wieder weiterempfehlen, aktuell ganz klar aber nicht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    anwalt.de services AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung aufgrund der vielen erpressten Kündigungen. In anderen Abteilungen ebenfalls eine sehr hohe Fluktuation, was sich sehr ungünstig auf das Gesamtklima und den von oben ständig eingetrichterten „Die Zahnräder müssen ineinander greifen“ Gequatsche auswirkt.

Keine Fairness, kein Vertrauen.

Vorgesetztenverhalten

Ausschliesslich der direkte Vorgesetzte hatte jederzeit ein offenes Ohr und bezog Mitarbeiterwünsche mit ein. Fragen, Kritik, etc wurden dann zeitnah an die nächste Instanz weitergegeben, diese verliefen jedoch häufig im Sand oder es kamen nicht nachvollziehbare Feedbacks zurück. ( deren Schuld lag aber woanders )

Der ein oder andere wo was zu melden hatte, völlig fern ab der Realität mit absolut Null Vorbildsfunktion da absolut inkompetent und dilettantisch in seinen Entscheidungen.

Führungskräfte sind die Krone der Schöpfung und Mitarbeiter beliebig austauschbar.

An der ein oder anderen Stelle, wurde sprichwörtlich der Bock zum Gärtner gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Dieser war vor allen Dingen am Schluss wo die Vertriebsabteilung sinngemäß beerdigt wurde, sehr positiv zu erwähnen, bis auf die üblichen 2-3 „Radfahrer“ die es natürlich überall gibt.
Daraus resultierten zwei Lager, die bösen die nur ihr gutes Recht in Anspruch nehmen wollten und die Spezies, der hier eigtl gar keine weitere Erwähnung geschenkt werden sollte, da sie es ohnehin nicht begreifen würden....

Ferner ist der Neid der anderen Abteilungen auf den Vertrieb, konkurrenzlos tagtäglich zu spüren gewesen. Das lag an den im Vertrieb bezahlten Gehältern...
Jedem steht die Möglichkeit offen, selber in den Vertrieb zu gehen und mehr zu verdienen. Da es nur viele nicht mal schafften einen Namen bei eingehenden Anrufen zu notieren oder die Toilette sauber zu verlassen, wird es wohl spätestens hier schon scheitern...
Kurzum, gönnt den Leuten mal was, sie haben es sich verdient und den eigenen Charakter verbessert ihr dadurch auch...
Schon ziemlich peinlich wie oft krampfhaft versucht wurde, dem Vertrieb ans Bein zu pinkeln. Leider auch zu oft mit Erfolg.

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus das gleiche, Vertrieb eben. Man hat es sich so ausgesucht.

Kommunikation

Miserabel! 10 Mitarbeiter haben 10 unterschiedliche Informationen zu ein und dem gleichen Vorgang, so lief es meistens ab. Wie man sieht, der Flurfunk funktionierte außerordentlich gut. Dem vorzubeugen, hätten evtl. abteilungsbezogene Rundmails oder kurze und knackige Meetings Abhilfe schaffen können. Meetings fanden zwar mehr als nur oft genug statt, jedoch leider mit künstlichem in die Länge gezogenen und inhaltslosen Bla Bla, was unlängst ohnehin schon bekannt war, da seit langem schon so tagtäglich praktiziert.

Produktänderungen bzw Rabattaktionen hat man häufig erst vom Kd am Tel erfahren. Mehr als nur peinlich!

Gleichberechtigung

Kriecher werden selbstverständlich auf allen Längen gegenüber Mitarbeitern die eine eigene Meinung haben, bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht besser und nicht schlechter wie mit jüngeren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Faktisch nicht möglich aufgrund der flachen Hierarchien.
Weiterbildungsmöglichkeiten wie sie in den Stellenangeboten fälschlicherweise in Aussicht gestellt werden, sind eine klare Lüge.
Bei aktiver Nachfrage nach Möglichkeiten, bekommt man an entsprechenden Stellen nur „unüberlegte“ Antworten und lapidar, nee gibts zur Zeit nix. Bravo, weiter so.

Interner Coach eine wahrliche Katastrophe. Workshop zum Thema „wie komm ich an der Sek. vorbei“ und viele weitere Alibiveranstaltungen waren an der regelmäßigen Tagesordnung. Für Mitarbeiter die den Job schon länger machen natürlich ein absolutes Highlight... ist das euer Ernst!?!?!? Diese Frage stell ich mir manchmal noch heute!

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum weit unter Durchschnitt, Provision allerdings bis 2017 noch sehr hoch bei guten Umsätzen und ungedeckelt.
Essenszuschuss täglich 2,50€, darüber hinaus keine weiteren Leistungen der Firma.

Arbeitsbedingungen

Keine kabellosen Headsets, höhenverstellbare Tische nur mit Attest, Stühle bei denen die Bandscheiben im Dreieck springen, ansonsten waren die Räumlichkeiten klimatisiert und auch so ganz „ok“.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wie heutzutage ohnehin überall üblich.
Urlaub planen war jederzeit ohne Schwierigkeiten möglich.

Image

Nach x arbeitsgerichtlichen Verfahren und der Mund zu Mund Propaganda von Ex-Mitarbeitern, helfen auch keine „tollen“ Werbespots mehr um zu erfahren, welch Geistes Kind dieses Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Vorstandwechsel und zwar sofort! Führungskräfte mal bissl mehr Selbstreflexion üben. Mitarbeiter in Entscheidungen mehr mit einbeziehen. Ehrlich ggü den Mitarbeitern sein.

Pro

...dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Bis 2017 Top, danach nur noch ein Schatten seiner selbst...interne wissen warum.

Contra

Siehe oben..

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    anwalt.de services AG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 66 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    48.484848484848%
    Gut (4)
    6.0606060606061%
    Befriedigend (15)
    22.727272727273%
    Genügend (15)
    22.727272727273%
    3,29
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    4,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

anwalt.de services AG
3,35
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Rechtsberatung)
3,28
10.687 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.865.000 Bewertungen