Keine Psychologische Sicherheit, Kein Vertrauen, Sprunghaft in Entscheidungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr belastend – ständiger Stress, wenig Ruhephasen und ein Umfeld, das eher Energie raubt als gibt. Ich hatte zeitweise sogar Schlafprobleme aufgrund der Situation.
Wer wirklich motiviert ist, etwas bewegen und Verantwortung übernehmen möchte, wird hier schnell ausgebremst. Für alle, die einfach nur einen 08/15-Job ohne großen Anspruch suchen, mag es passen – für ambitionierte Menschen eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gezielt weitergebildet werden – insbesondere in Themen wie Kommunikation, Vertrauen und moderner Führungskultur. Es wäre wichtig, wieder mehr in die Teams zu investieren, echtes Vertrauen aufzubauen und gemeinsam an den Unternehmenszielen zu arbeiten.
Derzeit herrscht oft eine künstliche Harmonie, die Probleme überdeckt, anstatt sie zu lösen. Wenn das Unternehmen wirklich vorankommen möchte, braucht es ehrliche Zusammenarbeit statt Gegeneinander.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit geprägt. Entscheidungen werden häufig ohne transparente Begründung getroffen, und Kündigungen erfolgen teils überraschend, ohne dass das Team informiert wird – die betroffene Person ist „einfach nicht mehr da“. Dieses Vorgehen führt zu einem Klima der Angst, in dem viele Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Eigeninitiative oder kritische Diskussionen werden kaum geschätzt, stattdessen herrscht starkes Micromanagement und wenig Vertrauen in die Kompetenz des Teams. Entsprechend haben einige Mitarbeiter innerlich bereits gekündigt.
Image
Sehr in die Jahre gekommen, sollte man mal dran Arbeiten auch um für Jüngere Kunden interessant zu bleiben.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist grundsätzlich gut remote möglich, und die Zeiteinteilung ist flexibel. Trotzdem entsteht häufig das Gefühl, ständig erreichbar sein zu müssen – selbst kurze Reaktionszeiten werden erwartet, was schnell zu einem schlechten Gewissen führt, wenn man nicht innerhalb weniger Minuten antwortet.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein. Aber das ist ja überall so…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Macht das Unternehmen nicht sichtbar, kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist wirklich gut. Allerdings ist es kaum möglich, eine gesunde Unternehmenskultur aufzubauen, wenn zwischen Management und Mitarbeitenden kein gegenseitiges Vertrauen besteht. Statt offener Zusammenarbeit entsteht eher eine „Wir gegen die da oben“-Mentalität – Teams halten intern stark zusammen, um sich nach außen abzugrenzen und zu schützen.
Das ist schade, denn unter diesen Bedingungen bleibt auch die technologische Entwicklung seit Jahren stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch nie mit einem so unreflektierten und narzisstisch geprägten Vorstand zusammengearbeitet. Konstruktive Diskussionen sind nicht erwünscht, und Entscheidungen des Gründers dürfen nicht hinterfragt werden – selbst dann nicht, wenn dies offensichtlich zu Innovationsverlust führt.
Anstatt Ideen gemeinsam weiterzuentwickeln, werden sie nach der Umsetzung häufig wieder verworfen. Wer versucht, einen offenen Diskurs zu führen oder Missstände kritisch anzusprechen, muss damit rechnen, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man benötigt. Manchmal muss man wegen einer 5€ Software 5 Monate diskutieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft intransparent, und Entscheidungen werden selten nachvollziehbar begründet. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es innerhalb des Vorstandsteams erhebliche Spannungen gibt. Aussagen und tatsächliches Handeln widersprechen sich teilweise deutlich.
Es wirkt, als sei dem Gründer die tatsächliche Lage des Unternehmens nicht bewusst – nach außen wird ein positives Bild vermittelt, während intern das Vertrauen des Teams längst verloren gegangen ist. Viele Mitarbeiter nehmen die Situation inzwischen mit Resignation oder Ironie hin, da sich über Jahre kaum etwas verändert hat.
Interessante Aufgaben
Potential ist da, aber eigentlich nur Micromanagment