Schlechte Kommunikation, fehlende Ziele und Kündigungskultur trotz engagierter Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sommerevents sind echt gut
- Gehalt kommt pünktlich
- Die meisten Kollegen, es gibt natürlich Ausnahmen, sind toll und tatsächlich der einzige Grund, warum man hier noch arbeitet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine klaren Ziele, man merkt, dass die Firma ums Überleben kämpft und viel Druck ausgesetzt ist. Innovationen fehlen.
- Die ständigen Kündigungen neu angestellter Mitarbeiter in der Probezeit sind belastend, beschämend und nervig, da immer wieder neue Mitarbeiter angelernt und Arbeitsprozesse angepasst werden müssen.
- Das ständige Kündigen von langjährigen Mitarbeitern ist sogar noch schlimmer, da dauerhaft viel Wissen verloren geht und es allgemein keinen guten Eindruck, vor allem intern, macht. Mitarbeiter fühlen sich dadurch großem Druck ausgesetzt und schauen sich aktiv um.
- Es wird viel zu oft willkürlich gekündigt und erwartet, dass die restlichen Mitarbeiter an Bord die Sache schon hinbekommen und noch mehr Arbeitslast trotzen können.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Ziele definieren und Mitarbeiter aktiv einbeziehen
- Aufhören, ständig Mitarbeiter (neu + langjährig) zu kündigen und dann zu erwarten, dass es mit derselben Arbeitslast weitergehen kann
- Da es keine Gewinnbeteiligung/Firmenbeteiligung o. Ä. auch für höhere Positionen gibt, ist man weder motiviert noch interessiert, ob es der Firma gut geht oder nicht. Hier kann stark nachgebessert werden!
- Führungskräfte sollten konkrete, sich nicht überschneidende Aussagen machen und sich nicht dauerhaft widersprechen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck auf die Mitarbeiter. Trotzdem wandert man planlos auf Anweisung umher und probiert ständig irgendwas, um es einige Wochen später wieder zu revidieren.
Image
Das Image wird immer schlechter. Intern hat man tatsächlich gar keine Lust mehr, hier zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Zeit dafür gibt, darf man mal einen (sehr günstigen und kurzen) Kurs machen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige Grund, warum man es hier noch aushält.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht offen und transparent kommuniziert. Die Vorgesetzten machen sich irgendwas in ihren Meetings aus und kommen dann auf die Mitarbeitenden mit riesigen, unerfüllbaren Plänen und kurzen, strikten Zeitplänen zu. Kündigen sehr oft willkürlich Mitarbeiter (neu + langjährig) und hoffen, dass andere Mitarbeitende in die Rolle hineinwachsen werden. Ein Teufelskreis, der nicht aufhört.
Kommunikation
Oft wurden Mitarbeiter (vor allem in der Probezeit) gekündigt, und es wurde nicht kommuniziert. Man hat es dann einfach gemerkt, z. B. dass die Personen nicht zu Meetings erschienen sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, und es gibt keine Boni wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Mitarbeiterbeteiligungen.
Das Gehalt kommt wenigstens pünktlich.