21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fünf Stellen Arbeit für eine Bezahlung, ganz ohne Ausgleich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen sind super. Wir halten zusammen, das Miteinander im Team ist wirklich freundschaftlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft delegiert nicht, sondern macht Druck und manipuliert. Wertschätzung gibt es keine – zu Weihnachten gab's einen 20€-Gutschein. Home Office geht nur nach Absprache, und mündliche Zusagen werden hinterher einfach bestritten ("das habe ich nie gesagt"). Wenn was schiefläuft, wird die Schuld immer auf die Mitarbeitenden geschoben. Bezahlt wird am unteren Ende, Boni oder Extras gibt's nicht. Man übernimmt de facto die Arbeit von fünf Stellen, dazu noch fachfremde Aufgaben wie Küche oder Showroom putzen oder Transporter für die Messe packen – Dinge, für die es eigentlich eigene Leute bräuchte, statt sie den Fachkräften aufzudrücken. Das Pensum ist auf Dauer nicht zu schaffen und führt direkt in den Burn-out. Kein Wunder, dass so viele gehen – die meisten halten es keine drei Jahre aus. Und Feierabend gibt's auch nicht wirklich – Nachrichten kommen am Wochenende, spätabends, frühmorgens, egal wann.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten, statt sie später zu bestreiten. Verantwortung nicht einfach auf die Mitarbeitenden abwälzen. Der Expertise der eigenen Leute vertrauen, statt sie zu ignorieren. Feierabend und Freizeit respektieren. Und mal Wertschätzung zeigen – im Umgang, beim Gehalt, bei den Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen ist es entspannt und freundschaftlich, aber insgesamt spürt man den Druck von oben ständig. Weinen am Arbeitsplatz kommt öfter vor, als es sollte – Richtung Burn-out ist hier keine Seltenheit.
Image
Nach außen sieht's schön aus, innen sieht's anders aus.
Work-Life-Balance
Feierabend heißt nicht wirklich Feierabend – Nachrichten kommen auch am Wochenende, spätabends oder früh morgens. Home Office gibt's nur, wenn man vorher fragt, und selbst dann ist nichts garantiert. Bei dem Pensum, das man hier stemmen muss, ist Work-Life-Balance eher ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung
Bezahlt wird am unteren Ende, Boni oder Zusatzleistungen gibt's nicht.
Gehalt/Benefits
gar nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China Produktion
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Lichtblick: Die Kolleg:innen halten wirklich zusammen und helfen sich gegenseitig durch den Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen – ältere Kolleg:innen gibt es hier schlicht nicht.
Vorgesetztenverhalten
Statt zu delegieren, wird Druck gemacht und manipuliert. Eigene Fehler gibt's nicht, die landen immer bei den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet praktisch für fünf Stellen gleichzeitig, weil einfach nicht genug Leute da sind. Dazu kommen ständig Aufgaben, die gar nicht im Vertrag stehen – Küche putzen, Showroom putzen, für die Messe den Transporter packen. Für sowas bräuchte es eigentlich extra Leute, stattdessen bleibt's an denen hängen, die eigentlich für ganz andere, anspruchsvollere Aufgaben eingestellt wurden. Die Aufgabenlast für eine einzelne Position ist überzogen, auf Dauer treibt das direkt in Richtung Burn-out. Dazu wenig Verlässlichkeit, viel Erwartungsdruck, kaum Ausgleich in Form von Extras oder Boni.
Kommunikation
Was mündlich gesagt wird, gilt später oft nicht mehr – "das habe ich nie gesagt" hört man häufiger. Verantwortung wird gerne nach unten weitergereicht.
Gleichberechtigung
Im Team gibt es keine Männer
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen oder Konzepte zählen kaum – lieber wird auf ChatGPT-Antworten zurückgegriffen, statt den eigenen Fachkräften zu vertrauen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolute Zeitverschwendung für Praktikantinnen
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft schien Nahbar und kommunikativ, jedoch zeigte sich oft auch ein Bild dass davon sehr stark abweichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die wehemente Ablehnung von Home Office und das Micromanagement (siehe Daily Recap als deutlichste Ausprägung), sowie die hohe Leistungserwartung trotz schlechter Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ich, mehr Wir. Wer ein Unternehmen gründen und Führen will kann das nicht nur für seinen eigenen Nutzen tun.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und stets freundliche Stimmung im Office, jedoch hatte ich das Gefühl dass man stark darauf achten muss was man zu wem sagt und ich glaube vieles wurde einem Vorenthalten. Dieses Gefühl hat leider alles andere überschattet.
Work-Life-Balance
Für die Lage ausserhalb Münchens und den damit einhergehenden langen Arbeitsweg finde ich es frech kein Home-Office zu erlauben. Vor Allem nachdem man sieht dass andere Mitarbeitende ständig Zuhause sind und andere es nicht dürfen.
Gehalt/Benefits
Wenig Gehalt, und noch weniger Leistungen gegenüber Arbeitnehmern. Es gibt nicht mal Wasserflaschen und auch keine Spülmaschine in der "voll ausgestatteten" Küche. Zudem werden keine Parkplätze auf dem Firmengelände bereitgestellt, obwohl viele mit dem Auto kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut kein Bewusstsein für nachhaltiges Handeln. Viele "Designs" finde ich auch eher fragwürdig und heute nicht mehr als "politisch korrekt" einzuordnen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, jedoch gab es unter der Oberfläche ein paar Feindschaften die das Arbeitsverhältnis zwischeneinander erschwerten.
Vorgesetztenverhalten
Dor Führungskraft schien sehr professionell und ambitioniert, jedoch bröckelte dieses Bild mit der Zeit. Mitarbeitende wurden nicht gleich behandelt und es gab einzelne Personen die das öfter zu spüren bekommen haben.
Arbeitsbedingungen
Absoulte Kontrollsucht seitens der Führungskraft. Es wird verlang jeden Tag einen sogenannten Daily Recap zu verfassen und per Mail ans Management zu schicken. Somit kann geprüft werden, was man den ganzen Tag macht und wann man das Office verlässt. Es gab auch Situationen, in denen Praktikantinnen ins Büro gerufen wurden, weil sie eine viertel stunde früher gegangen sind und es mit dem Team abgesprochen war.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets direkt und freundlich, jedoch musste man teilweise sehr oft nachfragen vor Allem bei HR, wenn man Sachen benötigte und immer nachlaufen.
Gleichberechtigung
siehe oben
Interessante Aufgaben
Zum einen wird einem im Bewerbungsgespräch sehr viel an "Erfahrung" versprochen, die man sammeln kann. Jedoch habe ich festgestellt, dass die wirkliche arbeit sehr auf dem gleichen Niveau bleibt. Man wird fast nicht eingelernt und es wird trotzdem erwartet, dass man alles schon kann, obwohl sogar Vorgesetzte die Aufgabenbereiche noch nicht ganz verstanden haben. Das macht es schwierig wirklich effektiv zu arbeiten und mituzuhelfen und man wird immer wieder zu den gleichen "Praktikantenarbeiten" verdonnert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grenzüberschreitend, ausbeuterisch und absolut unprofessionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kolleg:innen. Der Zusammenhalt im Team war das einzig Positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ohne Respekt und Empathie, massive Grenzüberschreitungen, schlechte Organisation, kein Verständnis für Work-Life-Balance und völlig unangemessene Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Grenzen der Mitarbeitenden respektieren, Führungskräfte professionell schulen, empathische Kommunikation aufbauen, Bezahlung und Arbeitsbedingungen dringend verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war sehr angespannt. Es wurde viel erwartet, aber wenig zurückgegeben. Wertschätzung oder Motivation durch Führungskräfte war nicht vorhanden.
Image
Nach außen wird ein professioneller Eindruck vermittelt, der nicht mit den tatsächlichen Arbeitsverhältnissen übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Privatleben wurden nicht getrennt. Ständige Erreichbarkeit wurde quasi erwartet, Homeoffice war nicht gern gesehen, obwohl es sinnvoll gewesen wäre.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung, keine Weiterbildungsangebote, kein Interesse an langfristiger Entwicklung. Es ging nur darum, Aufgaben abzuarbeiten.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war unangemessen niedrig und entsprach in keiner Weise dem Aufwand oder den Anforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein klar erkennbares Engagement im sozialen oder ökologischen Bereich. Das Thema wurde nicht aktiv behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleg:innen waren sehr freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Ohne sie wäre die Zeit kaum auszuhalten gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsperson zeigte keinerlei Empathie, war überfordert und hat Grenzen nicht respektiert. Kein Verständnis für Krankheit oder Stress, keine echte Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Unklare Strukturen und ständiger Druck haben die Arbeit unnötig erschwert. Die Bedingungen waren insgesamt wenig professionell.
Kommunikation
Kommunikation lief einseitig. Bei Krankheit wurde gefragt, wann man wieder einsatzfähig ist, statt Verständnis zu zeigen. Es wurde auch außerhalb der Arbeitszeiten (sogar nachts) über WhatsApp geschrieben, wenn man nicht schnell genug auf Teams reagierte.
Gleichberechtigung
Keine aktiven Benachteiligungen beobachtet, aber auch kein bewusstes Fördern von Gleichberechtigung oder Vielfalt.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren durchaus kreativ und spannend, man hatte etwas Spielraum, eigene Ideen einzubringen. Leider ging das in der schlechten Organisation und fehlenden Anleitung oft unter.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tausend absurde Geschichten lassen sich zusammenfassen in: einfach nicht professionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oberflächlich schönes und großes Büro, in das man auch seinen Hund mitbringen darf.
Junges Team, in dem man generell viel lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht an Absprachen, macht Zusagen und Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Geschäftsleitung hat ein sehr "gespanntes" Verhältnis zum deutschen Arbeitsrecht: Arbeitsverträge werden auch über 2 Jahre hin befristet -nach eigener Aussage: bei jedem Mitarbeiter - indem sog. "Projektverträge" gemacht werden. Das gute daran ist: Da dies nicht rechtens ist, kann man ihn eh anfechten.
Pausen dürfen bei Schichten am Flughafen planmäßig nicht genommen werden und obwohl die Anreise in solchen Fällen als Arbeitszeit gilt, wird diese nicht vergütet, etc.
Datenschutz wird nicht beachtet.
HR und Geschäftsleitung geben leider beide vertrauliche Details über die Arbeitsverhältnisse an Dritte weiter.
Verbesserungsvorschläge
practice what you preach:
- Home Office gilt nur für die Geschäftsleitung und HR.
Während für das Team Remote Arbeiten nur in Ausnahmen und max. 1 mal pro Monat gilt, postet die Geschäftsleitung Bilder von ihrer "workcation" und befindet sich auch sonst täglich in eben verbotenem Home Office.
- während für die Geschäftsleitung inkl. Familie bei Geschäftsreisen Hotels wie Hyatt, Marina Bay etc. gebucht wird, übernachtet der Rest der Teams in AirBnBs, in denen sich auch Betten geteilt werden muss
- für das gesamte Team gilt strenges cost saving (Putzfirma darf nur 1mal wöchentlich kommen, gespült werden muss per Hand und mit kaltem Wasser, Lizenzen müssen geteilt werden, etc., während für Geschäftsleitung sehr "fragwürdige" Annehmlichkeiten, Essen, etc. bezahlt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Produkte, viel Potential aber auch noch viel Luft nach oben
Hat bis 2023 bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber, kann ich nur empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
absolut großartig - vor allem innerhalb des eigenen Teams
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Feedback Gespräche, gute Struktur, nahes arbeiten und eingehen auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, auch wenn nicht alles perfekt ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Mitarbeiterevents wie Summer Party, Weihnachtsfeier, etc. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch bei Stress bleiben alle freundlich
Verbesserungsvorschläge
Business Trips könnten von der Art des Reisens etwas annehmlicher gestaltet werden :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team und spannende Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ideen können offen angebracht werden und werden oft umgesetzt
- herzliches und familiäres Umfeld
- flache Hierarchien, per Du mit der Geschäftsführung
- Hunde erlaubt
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ANY DI GmbH in Unterföhring gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist herausragend. Auch die Veranstaltungen zum Kickoff und zur Weihnachtsfeier, die zweimal im Jahr stattfinden, sind durchaus angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Any di ist ein Unternehmen, das meiner Erfahrung nach intern nicht den besten Ruf genießt. Es gibt Berichte darüber, dass Trainees und Praktikanten dazu aufgefordert werden, gefälschte Konten zu erstellen, um viele positive Bewertungen auf diversen Plattformen, sowie auch dieser, zu hinterlassen!!
Es ist bedauerlich zu sehen, wie fähige und kompetente Mitarbeiter in diesem Unternehmen ausgenutzt werden und nicht die gebührende Wertschätzung und Anerkennung erfahren. Es gibt auch das Gefühl, dass ihre Meinungen und Vorschläge nicht ernst genommen oder sogar abgelehnt werden. Probleme innerhalb des Teams werden nicht gehört und stattdessen niedergeschmettert. Mitarbeitergespräche verlaufen äußerst persönlich und werden von starken emotionalen Elementen begleitet. Gehaltsverhandlungen scheinen ein Fremdwort zu sein oder werden mit fadenscheinigen Ausreden umgangen. Bei Bewerbungsgesprächen werden Versprechen gemacht, die letztendlich nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung könnte von einem professionellen Business-Coaching profitieren, um effektiver auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Es wäre hilfreich, nicht nur zuzuhören, sondern auch aktiv Maßnahmen zur Lösung von Problemen zu ergreifen. Eine offene und diplomatische Kommunikation mit den Angestellten wäre wünschenswert, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wäre vorteilhaft, weniger unrealistische Versprechungen zu machen und stattdessen mehr Wert auf die Realisierung von Vorhaben zu legen. Ein zeitgemäßer Umgang mit Arbeitsmodellen wie Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten könnte ebenfalls in Betracht gezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskraft agiert als Mikromanager und keinesfalls als inspirierender Leader. Falsche Versprechen und nichtvorhandene Wertschätzung rauben die Motivation.
Work-Life-Balance
Home-Office gibt es 2x im Monat oder nach vorheriger Abmachung mehr, ob sich von der Führungskraft daran gehalten wird ist eine andere Frage...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
China Produktion wobei schon bei der Lieferung extrem viel Plastikmüll erzeugt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das wahre Gesicht zeigt sich erst einige Monate nach dem Arbeitsbeginn.
Kommunikation
Jede Menge E-mails mit "TOP PRIO" aber nichts dahinter. Keine Struktur und richtige Zeitplanung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mein persönlich schlimmstes Arbeitserlebnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ANY DI GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schnelle Entscheidungswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kritik leider nicht angenommen und wahrgenommen worden ist und es auch keine Möglichkeiten gab, die Kritikpunkte in einem konstruktiven Gespräch vorzubringen. Ich hatte das Gefühl, dass wenn man sich mit Kritik geäußert hat, war man unten durch und hatte Probleme im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Homeoffice
- Faires Gehalt
- Überstunden geltend machen
- Teamstrukturen aufbauen
- Geschäftsführung austauschen
- Mitarbeiter wertschätzen
- Benefits einführen
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach sehr entspannt, solange die Geschäftsführung nicht vor Ort ist, sonst eher angespannt und alle versuchen so beschäftigt wie möglich zu wirken.
Image
Image und Realität stimmen keinesfalls überein. Viele Kollegen finden die Firma und das Vorgesetztenverhalten sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Man hatte das Gefühl, dass Überstunden erwünscht waren. Urlaub musste man absprechen aber konnte man schon flexibel nehmen. Die Arbeitszeiten sind in meinen Augen nicht flexibel. Ebenso wie das so gut wie nicht vorhandene Home-Office-Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich persönlich habe kein einziges Handeln mitbekommen, was wirklich Umwelt-/ oder Sozialbewusstsein gezeigt hätte. Die Produkte werden in Asien hergestellt und in meiner Wahrnehmung ist auch kein bestreben da, die Produkte / das gesamte Unternehmen umweltgerecht zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Punkt kann man sich schon weiterentwickeln. Aber es waren dann doch eher Praktikanten oder Trainees, als günstige Arbeitskräfte erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der war gut und ohne die Kollegen hätte ich persönlich schon viel früher gekündigt. Allerdings ist der Großteil bereits ausgeschieden.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich fand es sehr bedenklich, da die Geschäftsführung sehr emotional handelt. Dadurch war für mich kein normales Arbeitsverhältnis möglich. In die Entscheidungen wurde man zwar mit einbezogen, aber das letzte Wort hatte dann immer die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist relativ modern. Die Küche ist durchschnittlich und leider oftmals sehr verschmutzt.
Kommunikation
Schlechter hab ich es noch nie erlebt. Es war eher ein Ratespiel, was die letzte Information der Geschäftsführung war. Deshalb hat man vieles durch Zufall erfahren, wenn man sich mit seinen Kollegen unterhalten hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war wie in der Branche üblich nicht sehr gut. Benefits oder Sozialleistungen habe ich nicht wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Ich finde, dass durch die schlechte Struktur oftmals Aufgaben hin und her geschoben wurden und viele Leute unterschiedliche Dinge noch übernommen haben, die gerade angefallen sind. Der Workload wird von der Gründerin vorgegeben, weshalb man stündlich neue To Do‘s erhielt, die sofort erledigt werden müssen. Dann hieß es „Prio „asap“.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ANY DI durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ANY DI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ANY DI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.