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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg:innen sind super. Wir halten zusammen, das Miteinander im Team ist wirklich freundschaftlich.
Die Führungskraft schien Nahbar und kommunikativ, jedoch zeigte sich oft auch ein Bild dass davon sehr stark abweichte.
Die netten Kolleg:innen. Der Zusammenhalt im Team war das einzig Positive.
- Ideen können offen angebracht werden und werden oft umgesetzt
- herzliches und familiäres Umfeld
- flache Hierarchien, per Du mit der Geschäftsführung
- Hunde erlaubt
Coole Mitarbeiterevents wie Summer Party, Weihnachtsfeier, etc. Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, auch bei Stress bleiben alle freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskraft delegiert nicht, sondern macht Druck und manipuliert. Wertschätzung gibt es keine – zu Weihnachten gab's einen 20€-Gutschein. Home Office geht nur nach Absprache, und mündliche Zusagen werden hinterher einfach bestritten ("das habe ich nie gesagt"). Wenn was schiefläuft, wird die Schuld immer auf die Mitarbeitenden geschoben. Bezahlt wird am unteren Ende, Boni oder Extras gibt's nicht. Man übernimmt de facto die Arbeit von fünf Stellen, dazu noch fachfremde Aufgaben wie Küche oder Showroom putzen oder Transporter für die ...
Die wehemente Ablehnung von Home Office und das Micromanagement (siehe Daily Recap als deutlichste Ausprägung), sowie die hohe Leistungserwartung trotz schlechter Bezahlung.
Führung ohne Respekt und Empathie, massive Grenzüberschreitungen, schlechte Organisation, kein Verständnis für Work-Life-Balance und völlig unangemessene Bezahlung.
Hält sich nicht an Absprachen, macht Zusagen und Versprechen, die nicht eingehalten werden.
Geschäftsleitung hat ein sehr "gespanntes" Verhältnis zum deutschen Arbeitsrecht: Arbeitsverträge werden auch über 2 Jahre hin befristet -nach eigener Aussage: bei jedem Mitarbeiter - indem sog. "Projektverträge" gemacht werden. Das gute daran ist: Da dies nicht rechtens ist, kann man ihn eh anfechten.
Pausen dürfen bei Schichten am Flughafen planmäßig nicht genommen werden und obwohl die Anreise in solchen Fällen als Arbeitszeit gilt, wird diese nicht vergütet, ...
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten, statt sie später zu bestreiten. Verantwortung nicht einfach auf die Mitarbeitenden abwälzen. Der Expertise der eigenen Leute vertrauen, statt sie zu ignorieren. Feierabend und Freizeit respektieren. Und mal Wertschätzung zeigen – im Umgang, beim Gehalt, bei den Benefits.
Grenzen der Mitarbeitenden respektieren, Führungskräfte professionell schulen, empathische Kommunikation aufbauen, Bezahlung und Arbeitsbedingungen dringend verbessern.
practice what you preach:
- Home Office gilt nur für die Geschäftsleitung und HR.
Während für das Team Remote Arbeiten nur in Ausnahmen und max. 1 mal pro Monat gilt, postet die Geschäftsleitung Bilder von ihrer "workcation" und befindet sich auch sonst täglich in eben verbotenem Home Office.
- während für die Geschäftsleitung inkl. Familie bei Geschäftsreisen Hotels wie Hyatt, Marina Bay etc. gebucht wird, übernachtet der Rest der Teams in AirBnBs, in denen sich auch Betten geteilt werden muss
...
Weniger Ich, mehr Wir. Wer ein Unternehmen gründen und Führen will kann das nicht nur für seinen eigenen Nutzen tun.
Die Geschäftsführung könnte von einem professionellen Business-Coaching profitieren, um effektiver auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Es wäre hilfreich, nicht nur zuzuhören, sondern auch aktiv Maßnahmen zur Lösung von Problemen zu ergreifen. Eine offene und diplomatische Kommunikation mit den Angestellten wäre wünschenswert, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wäre vorteilhaft, weniger unrealistische Versprechungen zu machen und stattdessen mehr Wert auf die Realisierung von Vorhaben zu legen. Ein zeitgemäßer Umgang mit Arbeitsmodellen wie Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten könnte ebenfalls in ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ANY DI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das ist der Lichtblick: Die Kolleg:innen halten wirklich zusammen und helfen sich gegenseitig durch den Alltag.
Die meisten Kolleg:innen waren sehr freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Ohne sie wäre die Zeit kaum auszuhalten gewesen.
Tolles Team, jedoch gab es unter der Oberfläche ein paar Feindschaften die das Arbeitsverhältnis zwischeneinander erschwerten.
absolut großartig - vor allem innerhalb des eigenen Teams
Der Teamzusammenhalt ist groß. Alle Kolleg:innen verstehen sich super!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANY DI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut kein Bewusstsein für nachhaltiges Handeln. Viele "Designs" finde ich auch eher fragwürdig und heute nicht mehr als "politisch korrekt" einzuordnen.
China Produktion
Kein klar erkennbares Engagement im sozialen oder ökologischen Bereich. Das Thema wurde nicht aktiv behandelt.
China Produktion wobei schon bei der Lieferung extrem viel Plastikmüll erzeugt wird.
Ich persönlich habe kein einziges Handeln mitbekommen, was wirklich Umwelt-/ oder Sozialbewusstsein gezeigt hätte. Die Produkte werden in Asien hergestellt und in meiner Wahrnehmung ist auch kein bestreben da, die Produkte / das gesamte Unternehmen umweltgerecht zu gestalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bezahlt wird am unteren Ende, Boni oder Zusatzleistungen gibt's nicht.
Keine Förderung, keine Weiterbildungsangebote, kein Interesse an langfristiger Entwicklung. Es ging nur darum, Aufgaben abzuarbeiten.
Es gibt leider absolut keine Möglichkeiten für Weiterbildungen. Da wird scheinbar auch kein Potential gesehen, lieber werden die Mitarbeiter durch gewechselt. Einen Karrieresprung kann man aber als Anfänger durchaus machen, es werden schnell mal Leute mit wenig Erfahrung ran gelassen (günstig und geben nicht viel Kontra)
Das Unternehmen bietet einem die Möglichkeit viel dazuzulernen, weil man auf sich alleine gestellt ist . Einarbeitung darf nicht erwartet werden. Learning by doing. Keine Möglichkeiten von Weiterbildungen.
Bis zu einem gewissen Punkt kann man sich schon weiterentwickeln. Aber es waren dann doch eher Praktikanten oder Trainees, als günstige Arbeitskräfte erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ANY DI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ANY DI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ANY DI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ANY DI als eher modern.
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ANY DI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kurzfristigen Erfolg sichern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ANY DI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung