anyMOTION 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich das hohe Vertrauen, die echte Wertschätzung sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv mitzugestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des hohen Qualitätsanspruchs ist das Arbeitstempo teilweise sehr ambitioniert, was jedoch gleichzeitig Teil des Erfolgs ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Wachstum bringt neue Strukturen mit sich – hier könnte die Priorisierung einzelner Initiativen noch klarer fokussiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem klaren Werteverständnis, das im Alltag gelebt wird.

Image

Das Unternehmen genießt ein sehr positives Image bei Kunden, Partnern und Mitarbeitenden. Wir könnten das gerne noch mehr 'herausposaunen' :-)

Work-Life-Balance

Allen voran Verständnis und darauf aufsetzend flexible Arbeitsmodelle und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden gefördert und individuell unterstützt. Voraussetzung ist die eigene Pro-Aktivität und Äueßrung individueller Wünsche.

Gehalt/Benefits

Vergütung und Zusatzleistungen entsprechen dem Niveau der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Verantwortung ist fester Bestandteile der Unternehmensstrategie und wird glaubwürdig umgesetzt. Ohne die/den Einzelnen aus der Verantwortung für das eigene Handeln zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und zieht auch in anspruchsvollen Phasen gemeinsam an einem Strang. Besonders in langjährigen Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird ausdrücklich wertgeschätzt - wobei gezählte Lebensjahre im Alltag keine Rolle spielen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte agieren auf Augenhöhe, geben konstruktives Feedback und bemühen sich um klare Orientierung - meistens gelingt sie, ab und an nicht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist angemessen ausgestattet und unterstützt effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, direkt und lösungsorientiert – sowohl zwischen Teams als auch auf Führungsebene. Zu diskutieren ist, ob manchmal eine „härtere Streitkultur“ weniger Umwege zum Ziel bedeuten würde.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, anspruchsvoll und sinnstiftend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, wie auf persönlicher Ebene miteinander umgegangen wird.
Bei uns im Rheinland sagt man so schön: Jeder Jeck is anders.
Das ist gut und richtig so und wird bei anyMOTION entsprechend gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei anyMOTION sucht seines gleichen! Nach über 20 Jahren im Betrieb kann ich voller Stolz sagen Teil der "anyFamily" zu sein.

Work-Life-Balance

Auf individuelle Bedürfnisse (Kind krank, Kurzfristige dringende Termine etc.) wird jederzeit Rücksicht genommen. Auch extrem kurzfristig eingereichte Urlaubsanträge (am selben Tag) werden unbürokratisch freigegeben wenn es die Situation zulässt.
Und selbst wenn es gerade brennt stehen einem die Kollegen bei und übernehmen im Notfall die Aufgaben. Stichwort: Kollegenzusammenhalt.

Auch kann man nach Absprache mit den Vorgesetzen ggf. früher oder später zur Arbeit kommen oder aber die Mittagspause "strecken" wenn ein Termin sich nicht anders legen lässt. Eine kurze Absprache reicht.

Karriere/Weiterbildung

Eine sinnvolle Weiterbildung wird jederzeit gefördert.
Aufstieg sowieso und/oder Umstieg! innerhalb der unterschiedlichen Fachbereiche sind auch möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glasflaschen, keine Unnötige Ausdrucke, Job-Fahrrad, etc.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits unter "Arbeitsatmosphäre" angedeutet ist der Zusammenhalt unter den Kollegen, den Vorgesetzen, bis hin zur Geschäftsführung sehr familiär. Gemeinsam stellt man sich den Herausforderungen und niemand wird allein gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mittlerweile zu den älteren Kollegen gehöre kann ich mit gutem Gewissen sagen dass ich ehrlicherweise besonders Geschätzt werde!
Die Erfahrung, die ich bei den Bestandskunden und im Projektgeschäft mitbringe, wird gerne von den jüngeren Kollegen in Anspruch genommen und von den Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung selbstverständlich entsprechend geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzen Verhalten ist absolut vorbildlich! In Regelterminen tauscht man sich aus und bespricht sowohl die beruflichen Themen als auch (wenn man das selbst möchte) private Dinge. Man ist keine Nummer im Getriebe sondern eine individuelle Person mit individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten.

Arbeitsbedingungen

Auch hier gibt es nichts zu beanstanden. Wenn man neue Hardware benötigt, bekommt man Sie.
Auch bezüglich der Belüftung, Beleuchtung und dem Lärmpegel kann ich nichts negatives berichten.

Kommunikation

In Regelmäßigen Team-Meetings wird klar und transparent über den aktuellen Stand von Projekten, Erfolgen oder Misserfolgen der aktuellen Pitches und den zu erwartenden Gewinnen informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

So gut wie alles was das Internet Herz begehrt kann einem hier "passieren". Web, App, eCommerce, CRM, SEO, SEA, Business intelligence um nur einige Beispiele zu nennen.

Interessante Kunden mit teils Jahrelanger Bindung zum Unternehmen und Neukunden komplettieren den Eindruck.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ermöglichung von Homeoffice war sofort möglich.

Arbeitsatmosphäre

Offenes und vertrauensvolles Miteinander. Man hat das Gefühl, einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen zu leisten, an positiver und beizeiten natürlich auch negativer Kritik wird nicht gespart. Alles aber sachlich und zielführend. Geschäftsführung und HR arbeiten aktiv daran, eventuelle Störfaktoren des Alltags zu beseitigen, damit man sich auf seine Arbeit konzentrieren kann.

Image

Als kürzlich ein Kollege kündigte, weil er einen Job quasi vor seiner Haustür fand, sagte er mir: "Die Geschäftsleitung kann mich Tag und Nacht anrufen, wenn es irgendwelche Fragen gibt." Ich denke, das ist ein guter Beweis für das gesunde Unternehmensklima.

Work-Life-Balance

Sehr gesunde Work-Life-Balance. Abends sitzt keiner mehr im Büro und es wird auch niemand schief angeguckt, wenn er oder sie früher geht. Überstunden können mal nötig sein, sind aber keine Regel, das gilt selbst für die eingespanntesten Entwickler. Und diejenigen, die abends noch ein paar Zeilen Code tippen, machen es oft freiwillig, weil sie Spaß am Projekt haben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich und man kann (und sollte) selbst Ideen mitbringen, wo und wie man sich fortbilden möchte. HR fördert aber die eigenen Wünsche und gibt sogar Tipps, wie man diese vor der Geschäftsleitung verargumentieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Projektteams halten sehr gut zusammen, man hilft sich in aller Regel so gut man kann. Viele Kolleginnen und Kollegen schlagen auch proaktiv Lösungen und Hilfestellungen vor, die eigene Arbeit endet also nicht am Bildschirmrand. Ein Normalmaß an Flurfunk und Daily-Talk ist vorhanden, überschreitet aber keine unangenehmen Grenzen. Lediglich außerhalb des eigenen Projektteams ist der Kontakt weniger ausgeprägt, aber das kann individuell unterschiedlich sein. Introvertierte sowie extrovertierte Menschen können sich gleichermaßen gut integrieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten älteren Kollegen arbeiten seit vielen Jahren im Unternehmen und genießen demzufolge Respekt für ihren Erfahrungsschatz.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel sehr gut. Die einzelnen Personen in der Geschäftsleitung oder im oberen Management halten seit vielen Jahren ihre Position inne, die Strukturen sind demzufolge gut eingespielt. Ein regelmäßiger Austausch mit einer Vertrauensperson hilft, auch persönliche Fragen, Konflikte oder was einem eben auf dem Herzen liegt zu besprechen oder auszuräumen.

Arbeitsbedingungen

Hardware und Software entsprechen einem vernünftigen Standard, viele Kollegen benutzen auch Notebooks zwecks Flexibilität. Das Bürogebäude ist etwas älter, demzufolge sind auch die einzelnen Räume eher zweckmäßig. Durch die zentrale Lage gibt es aber gute Möglichkeiten für die Mittagspause.

Kommunikation

Es wird sehr transparent kommuniziert, auch eigene Fehler werden zugegeben. Sehr menschliche Führung, die Geschäftsleitung wirkt nahbar und lebt das Prinzip der Open-Door-Policy. In Quarterlys wird über den Status Quo informiert, regelmäßige E-Mails halten alle auf dem Laufenden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut und auch die Gehaltsverhandlungen waren sehr fair. Es gibt darüber hinaus viele so genannte anyBENEFITS (Firmenticket, Jobrad etc.), die individuell vereinbart werden können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Verschiedene interessante Kunden aus allen Branchen. Naturgemäß ist nicht jedes Projekt gleichermaßen aufregend und spannend, aber im Zweifel lässt das Unternehmen einem die Freiheiten, den Kopf auch nach links und rechts zu drehen und sich an Stellen einzubringen, bei denen man fachliche Qualitäten besitzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konflikte offen lösen, Freiräume bei der Arbeit schaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme richtig priorisieren, Kommunikation sicherstellen

Verbesserungsvorschläge

Probleme besser priorisieren, Kommunikation sicherstellen

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gut, leidet oft unter vermeidbaren Konflikten

Work-Life-Balance

Home-Office, Arzttermine, etc. nach Absprache fast immer möglich, kleines Gleitzeitfenster für Pendler, allgemein sehr flexibel

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil oft zu passiv, oft zu sehr auf Details fixiert, teils wirre Priorisierung von Problemen

Arbeitsbedingungen

Öfter Belastung durch Zigarettenrauch

Kommunikation

Von Projekt zu Projekt stark unterschiedlich, häufig Quelle von Konflikten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Knifflige Probleme, für deren Lösung um die Ecke gedacht werden muss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass viel auf persönliche Bedürfnisse eingegangen wird!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Veränderungen viel Zeit benötigen und man sich manchmal wünscht, dass es schneller gehen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Das Buchungssystem für Arbeitszeiten ist nicht optimal und steht einem oft im Weg.

Arbeitsatmosphäre

In der Kreation gibt es immer eine positive Grundstimmung und im Team kann man über alles reden.

Work-Life-Balance

Home-Office oder Familienzeit ist in Absprache mit der sehr herzlichen HR immer möglich und wird aktiv unterstützt. Die Leitung der Kreation achtet stark darauf, dass Arbeitszeiten eingehalten werden und human bleiben.

Überstunden sind natürlich zu manchen Zeiten schwer zu verhindern. Es wird aber genau darauf geachtet, dass diese keine Überhand nehmen (was wirklich selten der Fall ist).

Agenturweit wurden in letzter Zeit viele spannende Zusatzangebote eingeführt:
- miniMOTION: Ein Büroraum, den Eltern nutzen können, wenn sie mal keine Betreuung für die Kinder haben.
- Massage: Jede Woche kommt ein Physiotherapeut, dessen Dienste man direkt im Büro in Anpsruch nehmen kann. Leider wird dies nicht durch den Arbeitgeber getragen, aber mit Physio-Rezept kann man sich günstig massieren lassen
- anyYoga: Einmal in der Woche kann man an einem günstigen Yoga Kurs teilnehmen.

Urlaub ist branchenbedingt sehr rar gesät. Je nach Verhandlungsgeschick kann man sich im Laufe der Zeit mehr Urlaub raushandeln.

Karriere/Weiterbildung

Veranstaltungen oder Konferenzen sowie Zertifizierungen, die für den eigenen Bereich sinnvoll sind, werden von anyMOTION gerne übernommen,

Kollegenzusammenhalt

Die interne Kommunikation in der Kreation ist zu jeder Zeit sehr persönlich und produktiv.

Nachdem in den letzten Jahren immer mal wieder ein paar Probleme in der Kommunikation zwischen den Abteilungen aufgetaucht sind (fehlende Updates, wenn etwas in andere Abteilungen übergeht, Missverständnisse in der Projektkommunikation) , wird zurzeit stark daran gearbeitet auch hier zu optimieren.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung der Kreation setzt sich stark für das eigene Team ein und ist ohne jeden Zweifel top!

Kollegen oder Terminkonflikte können mit der HR freundlich und schnell gelöst werden.

Entscheidungen auf höherer Ebene (außerhalb des eigenen Bereichs) beanspruchen aber oft einige Zeit.

Arbeitsbedingungen

Die Kreation hat ihre eigenen Räumlichkeiten, in denen sie in Ruhe arbeiten kann.

Es wird noch viel auf Windows gesetzt. Die Apple Ausstattung ist zur Zeit noch dürftig, soll sich aber bald verbessern.

Im heißen Sommer wurden extra mobile Klimageräte angeschafft, da es an heißen Tagen wirklich sehr warm im Büro werden kann.

Leider gibt es ein recht nerviges Buchungssystem, das nicht zu vermeiden ist.

Kommunikation

Bei großen Teammeetings wird mehrmals im Jahr auf den aktuellen Stand der Firma hingewiesen. Im Format anyPub werden regelmäßig Projektstände und interessante Themen von Kollegen vorgestellt.

Gehalt/Benefits

anyMOTION zahlt ein faires Gehalt und ist immer zu Gesprächen bereit, wenn es um Neuverhandlungen geht. Hier wird aber auch viel Eigeninitiative gefordert.

Es gibt weder Weihnachtsgeld, noch ein dreizehntes Gehalt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mal wieder Tage, an denen man sich mehr Abwechslung wünscht. Dies hängt aber auch stark ab, ob es zur Zeit viel Neukundengeschäft gibt oder ob an längerfristigen Projekten oder Bestandskunden gearbeitet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir nichts ein. Ich habe den Arbeitgeber bereits zwei Freunden weiter empfohlen.

Verbesserungsvorschläge

- Ein bisschen härter durchgreifen an wenigen Stellen.
- Weiterarbeiten an den Strukturen um diese stetig zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn man sich mal nicht einig ist, bleib die Arbeitsatmosphäre positiv. Es wird sehr großen Wert auf einen Vernünftigen Umgang gelegt.

Image

Die Kollegen äußern sich überwiegend sehr gut zum Unternehmen. Die Kleinigkeiten über die gemeckert wird, fallen für mich unter "Jammern auf sehr sehr hohen Niveau".

Work-Life-Balance

Eine 40 Stunden Woche ist und bleibt eine 40 Stunden Woche. Es wird sehr start darauf geachtet, dass niemand Überstunden machen muss. Bei Privaten Terminen (Werkstatt, Ämter, Arzt und alle anderen alltäglichen Problemchen) sind hier kein Problem! Ich bin begeistert. :)

Karriere/Weiterbildung

Hier wird Perspektive geschaffen und unterstützt. Man kann über alles reden.

Gehalt/Benefits

Des Gehalt ist im Vergleich zur Branche nicht das höchste, welches man finden oder bekommen kann. Allerdings wiegen die Benefits das auf. Angefangen von der zusätzlichen Sozialleistung bis hin zu den Firmen-Feiern (Mehrzahl) hält es sich hier die Wage! Auch Weiterbildung werden aktiv gefördert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma fördert Aktiv das Umwelt und Sozialbewusstsein. Ob es das Wasser im Haus aus Glas statt aus Plastikfalschen ist, die Unterstützung für ein Fahrrad oder das Firmenticket. Hier wird viel getan!

Kollegenzusammenhalt

Hier steht TEAM definitiv NICHT für "TOLL EIN ANDERER MACHTS" sondern für einen sehr guten Zusammenhalt zwischen Kollegen. Auch wenn es mal stressig wird, ist man hier nicht alleine. Es packt einfach jeder mit an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen von jung bis alt und alle werden Ihren Bedürfnissen entsprechend behandelt. Die Mischung aus verschiednen Altersstufen ist hier ein echter Mehrwert.

Vorgesetztenverhalten

Die Bewertung erfolgt auf menschlicher Basis. Hier sind alle Vorgesetzten und das komplette Management erste Wahl! Anstatt einfach etwas zu entscheiden wird hier auf die Expertenmeinungen zurück gegriffen und dann eine fundierte Entscheidung getroffen. Ab und zu müsste nur mal härter durchgegriffen werden, das kommt aber sehr seltne vor.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind gut. Im Sommer wird es in dem ein oder anderen Büro mal wärmer, da wird aber für Abhilfe gesorgt. Computer sind zwar auf dem neusten Stand, allerdings wird sich auf Windows begrenzt. Das kann man zum einen nachvollziehen, zum anderen begrenzt es natürlich auch ein wenig.

Kommunikation

Kommunikation klappt in der Regel gut. Missverständnisse zwischen Abteilung mit unterschiedlichen Blickwinkel gibt es ab und zu, das ist allerdings nur Menschlich. Auch hier ist der Umgang mit solchen Situationen vorbildlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Typische Projektarbeit, immer wieder mal was neues :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

...dass es ihn gibt. Es sollte mehr solcher Arbeitgeber geben. Flexibel. sozial, tolerant, ehrlich,...

Work-Life-Balance

Daumen ganz hoch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top!

Kollegenzusammenhalt

Es wird miteinander nicht gegeneinander gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Konflikte gibt es wenig. Treten welche auf, dann werden diese konstruktiv und gemeinsam zwischen den beteiligten Personen geklärt

Arbeitsbedingungen

...da gibts nix zu beanstanden. Klassishe Büroräume, keine Überfüllung der Räume, Mitarbeiter werden technisch auf dem neusten Stand ausgestattet. Licht und Heizung gibt es auch :)

Kommunikation

Transparenz wir GROSS geschrieben

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Betriebsklima, tolle Kollegen, (meist) interessante Jobs, lockere aber professionelle Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Puh, da fällt mir nicht wirklich etwas ein. Klar ist nicht immer alles perfekt aber das wäre dann Meckern auf hohem Niveau

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es wie überall viele Kleinigkeiten, die Stück für Stück angegangen werden. Es wird sich halt ständig verbessert und den äußeren Bedingungen angepasst. Ist intern wie extern halt eine schnelllebige Branche.
Wesentlich ist aber, DASS sich verbessert wird und die Dinge nicht ignoriert werden.

Image

Definitiv weiterzuempfehlen!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersspektrum ist sehr breit, auch 50+. Letztlich spielt das Alter aber keine Rolle, bzw. wird darauf ggf. Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

immer sehr zuvorkommend, haben immer ein offenes Ohr und sind sehr verständnisvoll

Gleichberechtigung